崗位説明書十篇

崗位説明書 篇1

校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務，對外代表學校，對內主持校務。

校長崗位職責

1、制定和審議學校建設與長遠發展規劃、行政工作年度計劃和工作總結，組織擬定及修改全校性規章制度;

2、審議學校行政機構的建立和調整，決定學校教學、科校園規劃建設等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關於重要工作的彙報;

3、協調學校對外整體形象宣傳和外聯工作，接待學校有關的重要來賓，參加各類禮儀活動;

4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;

5、負責組織協調重要活動的組織、協調和落實;

6、審議學校的經費預算、決算及重要的經費開支計劃、管理、控制預算，審定學雜費的徵收項目，指導獎學金、研究基金和貸款項目;

7、審議招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

8、負責全校性綜合統計的管理和上報工作;

9、審定教職工的工作調動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;

10、進行教學和科研等學術活動。

校長崗位要求

1、具有較強的管理能力以及協調能力;

2、具有較強的交際、溝通能力;

3、掌握教育制度和教學規律;

4、掌握一定的心理學知識;

5、掌握一定的法律知識;

6、擁有一定的學歷。

校長關鍵技能

專業能力

駕馭全局工作科學管理應對突發事件知人善任自我約束

個人能力

語言表達親和能力統帥能力

校長升職空間

校長→管理人員/教育行政部門官員

校長薪情概況

1年經驗￥6000.00

2年經驗￥6800.00

3年經驗￥9100.00

5年經驗￥11700.00

校長工作內容

1、全面貫徹教育方針，執行上級主管部門的決定，積極推行素質教育，依法治校，主持全校行政工作;

2、辦學思想明確，組織制定學校發展規劃和學年、學期工作目標和計劃，並督促檢查規劃和計劃的執行，定期作出工作總結，提出改進學校工作的措施和意見;

3、加強教職工隊伍建設，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;

4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務工作、指導工會、共青團、學生會羣團組織的工作，充分發揮各部門在學校工作中的作用;

5、保障教代會和工會正確行使職權;

6、改善辦學條件，優化育人環境，為師生創造良好的學習和工作條件;

7、審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書，代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。

崗位説明書 篇2

1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀後，就會發現，他們並不是崗位説明書，而僅僅是崗位職責制。企業的崗位職責制並不是崗位説明書。崗位職責制側重於崗位任職人應該完成的職責，並不能全面反映崗位的信息，並沒有其行為或工作活動的結果。但是崗位説明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。

2、職責交叉為適應外部競爭環境，許多企業以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助於發揮協作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業在撰寫崗位説明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在後勤部由福利管理員負責，那麼，當新員工對公司福利制度不瞭解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找後勤部的福利管理員諮詢呢?

3、職責重疊在企業的實際中，對於工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現了一崗多人的現象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位説明書呢?很多企業在描述此類崗位時，採取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特徵，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該採取"一崗一份"描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。

4、閉門造車目前，不少企業已經認識到崗位説明書的作用，紛紛在企業開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位説明書卻未真正起作用。有的企業在追求管理科學化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位説明書;有的企業，由人力資源部自己閉門造車，使描述脱離本企業的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位説明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。

5、不成體系崗位説明書編寫的過程，其實是對企業業務流程重新認識的過程。一套科學、規範的崗位説明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業的崗位描述都有不完整、誇大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的為了節約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致後續的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。

崗位説明書 篇3

崗位名稱：

會計

所在部門：

財務部

直接上級：

財務經理

崗位目標：

財務管理及良好運作

崗位職責：

1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。

3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。

4、處理日常税務事宜，按時填報日常納税申報報表。

5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

6、完成財務經理交付的其他工作

主要資質要求：

1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能

2、熟練運用財務軟件

3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力

4、專科以上相關專業學歷

個性要求：

1、認同公司和產品價值觀

2、為人正直、責任心強

3、審慎細緻

需培訓課程：

1、產品知識

2、企業品牌

3、財會技能

崗位説明書 篇4

1.採購經理

職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

工作內容:

調查、分析和評估市場以確定客户的需要和採購時機；

擬訂和執行採購戰略；

根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客户的需要；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；

向管理層提供採購報告。

任職資格:

教育背景:

◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

◆5年以上物資採購工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉物資採購招投標程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態度:

◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室，經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

崗位説明書 篇5

崗位職責：

1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯繫；

2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；

3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；

4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；

5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；

6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；

7、負責拓展並維護公司與資本市場的關係。

任職資格：

1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；

2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；

3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係；

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

5、金融知識紮實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；

6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；

7、善於處理複雜的人際關係，能夠承受高強度的工作壓力。

崗位説明書 篇6

崗位職責：

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，並提供相應報表；

4、解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議；

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

5、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。

崗位説明書 篇7

崗位名稱：物流主管

所在部門：行政部

直接上級：總經理/行政部經理

崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理

崗位職責：

及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

負責公司與上海總部的要貨計劃

負責公司與經銷商發貨管理

密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨

定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況

主要資質要求：

具有一定的財務知識、分析能力，

有良好的統籌能力、組織協調能力

有良好的溝通能力

有一定的物流管理經驗

個性要求：

認同公司和產品價值觀

具有較強的風險防範意識，高度的責任心

對數字較為敏感

需培訓課程：

產品知識

企業品牌

導購技巧

物流知識

崗位説明書 篇8

崗位職責：

1、技術人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、設計硬件測試用例，組織/執行硬件測試；

3、幫助研發人員進行硬件測試定位並協助解決；

4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；

5、建立、維護測試工作的相關文檔。

任職資格：

1、本科以上學歷，計算機應用、通信、電子、自控類相關專業；有1年以上相關工作經驗；

2、具有良好的數字電路、模擬電路、通信原理等專業理論基礎知識，並具有成功開發/測試的經驗；

3、熟悉基本的開發/測試儀器，如數字示波器、網絡測試儀等；

4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責任心。

崗位説明書 篇9

工作關係：

1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯繫：公司各部門

4.外部聯繫：當地銀行

工作任務：

嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。

工作職責：

1.根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;

2.根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

3.協助編制月度資金計劃彙總表和月度資金結算表;

4.按時發放工資、獎金，並填制有關的記賬憑證;

5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;

6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;

7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作;

8.負責融資過程中的相關單證填制。

9.完成財務總監交辦的其他工作。

考核內容：

1.財務制度執行情況。

2.現金收付和銀行結算準確率。

3.賬簿核算的準確率。

4.憑證填制準確率。

5.上級領導綜合評價。

崗位説明書 篇10

崗位職責：

1、負責編寫產品的加工和裝配工藝，編制作業指導書；

2、負責產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現場工藝問題；

3、負責制定、修改產品零件的材料消耗定額；

4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術改造；

5、負責進行新材料、新工藝、新技術的應用；

6、分析解決客户投訴的產品質量問題，制定、實施糾正和預防措施。

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、2年以相關職位工作經驗，有外企工藝工作經驗者優先；

3、熟悉相關產品的生產工藝流程；

4、能夠編制相關工藝文件，改進產品缺陷，承擔工程的開發與實施；

5、有團隊意識及合作精神。