新員工入職培訓計劃方案大綱

【新員工入職培訓計劃方案】

1、新員工崗前培訓目的

2、新員工崗前培訓程序

3、新員工崗前培訓內容及要求

4、新員工崗前培訓反饋與考核

5、新員工崗前培訓所需填寫的表格

一、新員工崗前培訓目的

1、讓新員工熟悉崗位職責和所在崗位的有關規章制度。

2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關的操作、安全、衞生知識以及應具備的基本素質。

二、新員工崗前培訓程序

由各部門經理負責指定講師培訓，培訓時間根據崗位情況不同而定，一般為2-3天。其培訓程序：

行政中心負責培訓的人員確定新員工崗前培訓時間→公司各部門確定培訓內容、培訓地點、授課講師、培訓課時→按照規定內容授課→安排新員工到指定地點培訓並簽到→授課完成對新員工進行考核→讓新員工寫培訓總結→對新員工進行考核評價→合格員工由行政中心辦理合同簽訂等相關手續後安排進入崗位實習，不合格的員工直接淘汰→整理所有培訓材料，並上交行政中心歸檔。其中培訓教材(教案)各部門留存，以便下次培訓使用,行政中心只對此備案。

三、新員工崗前培訓內容及要求

1、崗前培訓內容

(1)《崗位職務説明書》、所在部門的有關規章制度、崗位安全、崗位基本要求等。

(2)部門崗位專業業務知識與工作技能。包括《設備操作規程》，《作業指導書》等。

(3)部門崗位業務流程以及與公司其他各部門之間的工作關係等。

(4)熟悉公司產品基礎知識。 (5)部門需要崗前培訓的其它內容。 2、崗前培訓的要求

(1)各部門具體培訓內容、培訓時間、培訓教材等需填寫《培訓計劃表》見附表1。

(2)所有培訓資料要形成書面教材，培訓時讓新員工簽字領用學習，並在《培訓人員簽到記錄表》上簽字(見附表3)，培訓後交回公司以便今後繼續使用。

四、新員工崗前培訓反饋與考核

1、對於新員工的培訓考核，可採取筆試和麪試交流及實際操作相結合的方式，對於筆試和麪試及實際操作結果要做好相應的記錄。

2、在培訓中要注意考查新員工各方面的自身素質，對新員

工的各項工作和表現注意細心觀察，並做為新員工考評的重要依據。

3、認真填寫“培訓效果評價表”(附表2)，如實評價員工的表現。

五、新員工培訓所需表格

1、培訓計劃表(附表1) 2、培訓效果評價表(附表2) 3、培訓人員簽到記錄表(附表3)

2、培訓類別分為入職培訓、崗前培訓、公司組織的其它類別培訓。