新員工入職培訓方案示例

新員工入職培訓方案

一、 培訓目的

加強新員工對公司企業文化、發展歷程和規章制度的理解和認識，鼓勵新員工的士氣，提高新員工的企業忠誠度和工作積極性，幫助新員工更好地融入企業。

二、 培訓責任部門

新員工入職培訓由行政人事部負責組織，由工程部、規劃技術部及財務部配合。

三、 培訓時間

XX年01月12日 9:00—17:00

四、 培訓地點

集團二樓會議室

五、 培訓參加人員

XX年10月1日以後加入公司的所有員工

六、 培訓內容

序號

培訓時間

課程內容

培訓講師

1

9：00—9：20

破冰

dpf

2

9：20—10：00

金宸發展史及企業文化

李宏傑

3

10：00—10：30

項目介紹

郝苗/朱大勇

4

10：30—11：20

公司規章制度（人力資源類）

董鵬飛

5

13：00—14：00

公司規章制度（行政管理類）

李宏傑

6

14：00—14：30

公司規章制度（財務類）

張翠仁

7

14：40—15：10

oa應用説明

許國勝

8

15：10—15：40

職員行為規範

董鵬飛/李宏傑

9

15：40—16：10

結業考試

10

16：10—17：00

公司領導講話

七、 培訓相關事宜及負責人

1、培訓條幅《新起點 新徵程》：劉楊

2、培訓會場佈置：劉洋/李垚

3、培訓資料彙集：李垚

4、培訓主持：董鵬飛

八、 培訓要求

1、符合條件的新員工均應參加培訓。

2、培訓過程中應自覺遵守會場紀律，手機關機或調至靜音狀態保證培訓正常進行。

3、所有參加培訓的人員須在培訓結束後一週內，向行政人事部提交培訓體會。

九、 受訓人員名單

序號

姓名

序號

姓名

1

6

2

7

3

8

4

9

5

10