畢業生入職培訓3篇

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任何一次成功的培訓，都和周密的安排、充分的準備、細節的把握分不開，應屆畢業生入職培訓也是如此，就過程來説，高校畢業生入職培訓可以分為準備階段、實施階段、後期跟進和評估階段三個部分。

準備階段

準備充分，培訓就成功了一半。所以，培訓組織者是否在準備階段考慮周全，計劃詳細是非常重要的，這個時候，一份詳細周全的培訓實施cps(項目推進時間表)可以幫助自己把握住準備階段的每一個細節。cps的制定可參考如下：

高校應屆畢業生培訓實施cps

項目內容 週期(天) 起始時間 完成時間 部門 直接責任人 部門負責人 備註

一、培訓前準備

最終確定學生入職人員名單

培訓場地佈置

二、培訓事項安排

確定具體參與培訓人員

確定培訓時間、課程、執行方案

完成培訓教材的制訂審核工作

最後確定培訓工作安排事項

三、培訓實施

入職培訓學生接待、食宿安排

入職培訓執行

四、評估

學生入職培訓執行總結報告

五、分配

培訓學生上崗分配

上崗培訓的確定

在準備階段，需要做好及注意以下幾方面：

1、協調溝通非常重要。做好cps之後，組織召開參與部門專題會議，明確各自分工，介紹本屆所聘畢業生的基本結構和情況，瞭解參與部門對畢業生培訓的思路，進行疑難問題解答等。與會人員最好是部門經理，也可以是由其指派的部門人員，在會議結束時，由各參會人員共同會籤cps，確認各自職責。

2、關注培訓教材的準備，培訓組織者必須和授課講師充分溝通，因培訓對象的特殊性，教材也不能一成不變，培訓講師需要對教材作進一步的檢討，培訓組織者根據學員情況進行一定的指導。最後形成的教材要儘量詳實、能切實幫到學生未來的工作，避免空洞、務虛情況的產生。

3、培訓場地需要進行一定的佈置。將企業口號、歡迎、勵志標語用醒目的方式表現出來，營造良好的學習氛圍。

4、不要忽視了對接待人員的培訓。學生對企業的第一印象非常重要，接待人員作為企業的第一個窗口對學生心態的影響力不容忽視，接待人員的語言，體姿、着裝應乾淨、利索，具備真誠的微笑，解答學生問題時注意分寸和尺度，不帶個人色彩。筆者就曾經遇到因為接待人員態度不好，處理不當，沒有正確對待學生剛到新地點的陌生感，導致發生學生因這一原因在培訓中途離開公司的惡劣事件。所以，對接待人員必須規範並統一其言行，形成能表現企業文化風範的一道窗口。

5、着重學生的住宿和飲食安排。依企業情況而定，但不能太簡陋，適中即可，提前預定、確認、並在通知學生報到時要求其着裝、行李裝備等，以配合企業形象與培訓需要。

6、最後檢核。在培訓開始前三天，培訓組織者要對整個過程進行一次梳理，查漏補缺，再一次和每位參與培訓的講師確定時間，防止意外事情的發生。

實施階段

在做好了充分的前期準備之後，就可以依據課程的安排進行實施了，首先要強調的一點是：課程的編排上要時間緊湊，不讓學生受到太多的雜念干擾，要有一定的強度，使學生印象深刻。課程編排參考如下：

課 程 培 訓 時 間 表

時 間 培訓安排 負責人/培訓師

x月x日 08:30-17:30 員工接待，安排住宿及熟悉環境

19:00-21:30 培訓預備會議(整軍、整儀)

x月x日 08:30-09:30 培訓動員、領導講話

09:40-11:20 往屆畢業生個人發展座談

13:30-16:30 《公司企業文化》

16:40-17:40 軍訓

19:00-21:30 演講賽、提交當日心得體會

x月x日 08:30-11:20 《入職培訓課程》

13:30-16:00 《入職培訓課程》

16:10-17:10 軍訓

19:00-21:30 室內團隊遊戲、心得體會點評

x月x日 08:30-11:20 《入職培訓課程》

13:30-16:00 《入職培訓課程》

16:10-17:10 軍訓

19:00-21:30 新老員工籃球聯誼賽

x月x日 08:30-11:20 《入職培訓課程》

13:30-16:00 《入職培訓課程》

16:10-17:10 軍訓

19:00-21:30 辯論賽、提交整體培訓心得體會

x月x日 08:30-11:20 參觀

13:30-17:00 閲兵考試

19:00-21:30 與新老員工的聯誼晚會

x月x日 8:30 安排返回

在培訓實施階段，需要做好及注意以下幾個方面：

1、在培訓開始前一天晚上，召開由培訓學員和培訓組織者共同參加的培訓預備會議，通過培訓預備會議，可以相互認識，約束學員培訓紀律，形成有組織有紀律的團隊，培訓預備會議可以參考以下幾個流程：

(1) 點到;

(2) 宣佈公司紀律;

(3) 下發整體培訓安排表並答疑;

(4) 自我介紹;

(5) 競選班組長(競選演講的形式，舉手參加，候選人有10分鐘準備時間，每位候選人演講不能超過5分鐘，由其他人員舉手表決，得票最多的為班長，其次按票數多少選擇依次為各組組長，等候分配)。以後整體學習由組長向班長報告，班長向培訓組織者報告，團隊開始形成;

(6) 學員分組，確定各組口號、組名、組歌，分配組長;

(7) 各組進行士氣展現;

(8) 公佈培訓安排中的演講賽和辯論賽的相關事宜，要求大家早做準備;

(9) 預備會議結束。

2、在培訓的第一天上午，安排培訓動員，由領導致辭並安排主持人進行串場，領導致辭要熱情洋溢，中肯，有勉勵也有期望和要求。動員結束後，安排有代表性的往屆畢業生談自己在企業中的發展情況，這一環節要注意的是，往屆畢業生應是在企業發展良好，服務時間較長且具備一定口才的人，比如説銷售經理，主管等職務的員工。

3、入職培訓課程可以依據企業需要而定，可以包括(1)企業發展歷史、組織架構、發展遠景、學生職業生涯規劃(2)營銷基礎課程(3)企業基本禮儀、辦公室規定、企業基本組織架構(4)企業品牌或產品介紹等等。

4、培訓第一天的演講賽可以由組織者自選題目，重點是考察學生在壓力環境下的口頭表達能力和個人魅力。演講賽組織者需要在開始前進行適當的氣氛調節，暗示學生演講賽是一個展示自我的機會，鼓勵學生把握機會，調整心態，積極參加，培訓實施者要能對每位演講者的表現要進行一定的點評，告訴他的優劣所在。筆者就曾經有過這樣的案例：在培訓前一天告知學員演講賽每人都要上台演講，在4位學員演講結束後，我們臨時改變了方式，不點名，自己主動，目的是考察學員在計劃改變時的應對措施和對工作主動進取的態度，由於事先心態調整和暗示到位，學員爭先恐後上台，培訓老師點評深刻中肯，演講賽取得圓滿成功，給所有學員留下了非常深刻的印象。

4、如果有條件，一定要對學員組織軍事訓練。軍訓的目的是通過高強度的體力消耗項目，使學員的組織性、紀律性、團隊意識得到很好的鍛鍊。軍訓教官可聘請，也可由自己擔任，在軍訓項目中引入小規模的户外培訓拓展項目是個很好的辦法。需要注意的是，軍訓一定要強度高，重點加強訓練的嚴肅性和紀律性，如有可能，讓軍訓成為學員終生難忘的一次經歷。千萬別流於形式，否則，就和原來的目的背道而馳了。

5、組織一場新老員工籃球聯誼賽被證明是非常有效的。通過籃球賽，新老員相互交流，互相比拼，體現彼此的團隊意識，費用少，對新老員工都能起到一定的激勵作用。同時，學員經過幾天的學習，適當放鬆一下大腦，緩解壓力，也會對其今後的培訓和發展起一定作用。

6、現階段，應屆畢業生普遍表現出眼高手低，心高氣傲的現象，低層的工作不願做，高階的工作做不了。在培訓初期會表現得比較明顯，所以培訓組織者要能時刻把握學員心態的變化，在適當時候給予心理輔導，鼓勵。有鬆懈、自滿等情緒的時候，培訓老師可以通過課後點評、下到宿舍面談等方式，及時進行溝通。和學生談理想、談工作中會遇到的問題、談壓力下應該如何應對、談在工作中如何處理同事關係、談企業行為規範、談如何學習等方面的內容。筆者之前進行的應屆畢業生入職培訓，基本保證在一天中有2個小時的心理輔導過程，很好的約束了學生紀律，調理了學生心態，保證了學生培訓按預定目標進行。

7、在培訓期間，要求每位學員在一天課程結束後寫出《每日培訓心得》，目的是加深學生對培訓的印象，提高學生梳理知識，自我總結和檢討能力。培訓組織者可以在晚上抽出半小時時間進行部分文章的點拼，寫的好的要求上台朗讀，寫的差的也要點名批評並給出指導意見。一般來説，學生第一天的培訓心得絕大部分都會比較空洞，普遍存在記敍式情況。點評時，要重點強調《培訓心得》需要的是在學習過程中的感想，而不是描寫培訓是怎麼發生，怎麼結束的。

8、培訓課前的紀律約束是非常重要的。在培訓預備會上，要求學員以組為單位，由班長帶隊整齊排列並提前10分鐘進入培訓室，坐好之後，按要求起立並由班長帶領齊聲朗誦企業口號，鼓掌上課，鼓掌下課。同時，對“起立”“坐下”進行規範化訓練，使之有一個很好的精神面貌展現給企業，同時，可以很好的“打磨”學生的“稜角”。

9、最後的聯誼晚會是由學員利用課餘時間自編自導的，這樣就給予學員更多的自由發揮空間。培訓組織者只負責提供場地、道具和邀請公司部分領導和員工共同觀看演出的組織工作。晚會最後可以安排一段迪士高，從而拉近新老員工之間的距離。

10、學員在培訓結束後將要踏上工作一線的，在整體培訓結束後，可以安排所有培訓學員和老師、公司領導一起參加培訓結業晚宴，通過晚宴，鼓舞鬥志，增進友誼，可以取的很好效果，晚宴不用太高檔，一般就可，酒水要足，同時培訓組織者要注意把控全局，避免出現意外情況。

後期跟進和評估階段

培訓結束後，要有一定的效果評估和跟進措施，在進行效果評估和跟進的過程中需要注意以下幾個方面：

1、培訓的效果評估主要以學員培訓表現、學員提交的整體培訓心得為依據編寫培訓總結，在培訓總結中除對培訓過程進行描述之外，重點是培訓經驗、存在問題和改進意見。通過總結，培訓組織者可以自己梳理整個培訓過程，找出自己的不足和培訓案例，為今後的培訓打下基礎。

2、在學員進入工作崗位之後，要有定期的電話溝通或者述職面談，瞭解其在工作中的真實情況，在從業心態和方法上有針對性的給予指導。一般的跟進的時間階段為1個月、3個月、6個月、1年等。

最 後

我們體會到，要做好一次高校應屆畢業生入職培訓，和企業領導的高度重視是分不開的。培訓組織者也需要全身心的投入其中，雖然很累，事情很多，但是自己也能收穫不少，更重要的是把事情做好，樹立了自己的品牌，學生的前途是無可限量的，作為他們參加工作後的第一個啟蒙老師，看到學生順利成長，心中的那份喜悦是其他培訓無法體會的。

最後，總結起來，做好高校應屆畢業大學生培訓，把握以下32個，就能取得好效果：

小處着手、細節為重，

把握心態、體現關懷。

提供舞台、團結競賽，

多方重視、做到實在。

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人生中有許多的轉折，而有一名學生向一名職員的轉變，大概是我們這一生中最重要的一次轉折吧。告別了象牙塔般的校園，我們對未來充滿了期望和迷茫，走過人生的路口，一段新的道路等着我們，勇敢地走出了校園，面對未知卻充滿無限恐懼。

剛到××集團有限公司我就參加了公司的入職培訓。時光易逝，轉眼間我們在這個幽靜而美麗的培訓中心度過了近一個月的時光。一個月前我們帶着對即將走上崗位的迷茫和惶恐走進了這個校園，一個月後，我們胸中充滿自信和底氣，對自己的崗位有了新的認識，也有了更切實更明確的奮鬥目標。

剛進學校的軍訓生活，曾經讓我們那麼的痛苦過，而現在又讓我們如此的懷念。每天烈日下的站軍姿，汗水總會順着臉頰往下流，我們咬牙堅持着;全身重量放在腳尖的下蹲，前腳掌完全失去了直覺，我們咬牙堅持着;教官命令的三四十個俯卧撐，搖桿酸胳膊軟，我們同樣堅持着。因為我們知道這是對我們的考驗，也是對我們的磨鍊。“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，我們用行動來證明自己不是垮掉的一代。

兩週的軍訓生活，我們學會了什麼叫做意志，什麼叫做紀律。有位哲人曾説過：“勝利就是在你堅持不住的時候在堅持一下”，我們挑戰着自己忍受的極限，一步一個腳印地成長着。和我們班的同學一起訓練，一起開心，一起扯開嗓子喊口號，也一起接受教官的懲罰，唱着團結就是力量，我們體會到了一個集體的榮譽，學會了同甘共苦，榮辱與共。

軍訓後的兩週學習時間，讓我更清楚地體會到了我們的青澀和幼稚。二十年學習生涯的結束，讓我們驕傲和自滿。的確，我們很自豪自己曾學習過那麼多的理論知識，但在職場生活中，我們卻仍如白紙般一無所知。

人力資源部各位經理的講解，使我們對公司的各種規章制度、工資待遇、可得到的保障及職位的晉升有了清晰的認識，為我們對自己在工作中的定位及制定自己的職業規劃提供了巨大的幫助。

文明禮儀課上，教會了我們禮儀的重要性，所謂“彬彬有禮，然後君子”，禮儀是我們表示自己對領導對同事尊重的渠道，是我們內在涵養的體現。禮的本質就是敬，禮就是尊重。在人際交往中我們既要尊重別人，更要尊重自己。

溝通技巧課堂上，我們隊溝通在工作中發揮的巨大作用有了重新認識。一個人，無論多麼的優秀都不可能成就輝煌的事業，團隊合作才是通往成功彼岸的唯一船舶。而一個團隊的戰鬥力直接取決於這個團隊的核心凝聚力和所有成員良好的溝通。溝通是種技巧，溝通更是一門學問!

安全知識課堂上的學習，讓我們認識到自己身邊存在着的危險，樹立起了個人安全意識，瞭解了許多的安全知識。雖然安全具有波動性，可如果我們能在工作和日常生活中規範自己的行為，知道什麼可為什不可為，並將其變成一種習慣，我們就能將危險降到最低。

職業生涯規劃課堂上，我們學會了如何給自己定位。拋棄了剛畢業時的不切實際的目標，我們重新審視自己在單位在社會所處的位置，重新思考以什麼樣的態度去面對工作面對人生，並且為自己訂立合理的長短期目標。

公司的企業文化課和公司概況課，讓我們這些新××人更清楚地瞭解了××公司的發展歷史與現狀，瞭解了幾代××人所付出的巨大努力。讓我們將公司的使命以及核心價值觀牢記心間，我們將繼承幾代××人的事業和理想，全身心的投入到公司發展大業中，為公司的繁榮發展獻上自己的精力和青春。

一個月時間很短，可這一個月的生活讓我感到充實，這是我邁入社會上的第一堂課，也是最重要的一堂課。過了這個月，我將真正面對我的工作與生活，而我也不會再怯場不會再迷茫，我將以更加飽滿的精神狀態去迎接所有的挑戰，就讓暴風雨來的更猛烈些吧!

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入職培訓心得：這就是我

我來自湖北武漢一所名不見經傳的三本學校，通過校內自主招聘來到公司的，我記得那天是崑山的專場招聘會，也是我們學校歷史上第一場崑山的招聘會，其實好多同學是不知道崑山這個地方的，所以那天人很少，企業也少，兩家電子廠，一家輪胎廠，然後就是公司數據了。投簡歷的時候本就不多的人把目光都集中在了待遇相對高一些的那三家加工廠，公司鮮有人問津，但我還是把手裏僅有的一張簡歷，投給了公司，沒有理由，我當時對公司的認知為0，連是做什麼的都不知道，還以為是銀行的，就這麼稀裏糊塗來了。我骨子裏就是個叛逆的人，家裏早就給我規劃好了一切，因為討厭被安排，所以一個人來到了崑山，來了公司。

11月24號到今天剛好20天，不管是適應不適應也慢慢被融入了。剛來的那個星期天天跟我媽跟女朋友抱怨飯菜難吃，宿舍太小，像個矯情的小女人在吐槽自己所有的不滿，現在想想也還好，沒有想象的那麼糟糕。感覺人是兼容性最強的動物，沒有適應不了的環境。沒有融入不了的組織。

26號正式接觸培訓，我是公司第76批次員工，我的老師是錢珍珍主管，老師説一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，一個企業要擁有一個能使自己的員工通過學習，不斷提高自身素質的環境，這才是企業人才來源的最好的途徑。還記得前天給我媽講電話的時候，她問我工作環境怎麼樣，我説我感覺自己就像剛剛離開一所學校又進入了另外一所學校一樣，這是我內心最深切的感受。在這份工作之前我也有過好幾次暑假兼職的經歷，公司給我的感覺是這裏與其他公司最大的區別是氛圍，對於剛從學校出來的我們來説恐怕最難適應的就是從學生到職工的轉變，涉及到工作、上班難免會有市儈之氣，在這裏似乎完全不用擔心這點，至少在我這20天的感受裏，在公司，我看不到工作中的勾心鬥角，競爭中的劍拔弩張，看到的只是相互間的互幫互助，無私，無慾，無求的幫助。印象中最深的一點就是每天吃飯的時候，在那個台灣美食門前你永遠能看到一條長長的隊伍，井然有序，沒有維持秩序的人，大家卻都不約而同的排好隊伍不爭不搶，儘管外面寒風刺骨，也沒有一個人插到裏面去，這就是氛圍，一個組織的靈魂，再多的金錢也買不來的東西。看到這我堅信我的選擇沒有錯，不管我的工作有沒有前途，至少我有了留下來的動力。

經過了半個月的職能培訓馬上正式上線的我們其實心裏多少是有些忐忑的，無數次在心裏模擬着第一次上線，第一次打電話的場景。每次上線跟聽看着老員工那流利的話術，犀利的操作，鴨梨山一般大，畢竟人生第一份正式工作，不想留下遺憾。壓力之外還有一分小小的期待，人都是需要得到肯定的，都想實現自我的價值，工作就是價值最好的體現方式。

既來之，則安之。既然來了公司，我就會用最好的自己去面對每一天，面對每一個客户，誠信創新，以人為本，相信自己，我永遠是最好的!

我是公司的一員，我喜歡這份工作!我為公司驕傲，總有一天，公司會因為我而驕傲!

這就是我