全市組織工作會議發言稿範文

許多人一事無成，就是因為他們低估了自己的能力，妄自菲薄，以至於縮小了自己的成就。那麼，今天小編為大家帶來的是關於會議發言稿的範文，希望對大家有所幫助!

【會議發言稿範文】一

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實xxxx關於黨的建設和組織工作的重要思想。xxxx關於黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明瞭前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好乾部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,紮實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，幹部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為建設現代化五大發展美好xx提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，着力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，着力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好乾部、考核好乾部、選拔好乾部、管理好乾部、引領好乾部，着力在打造高素質幹部隊伍上下功夫;要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，着力在做好年輕幹部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環境，大興愛才敬才用才之風，着力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍。各級組織部門要按照xxxx的要求，聚焦模範過硬目標，着力建設“講政治”、“重公道”、“業務精”、“作風好”的模範部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發展美好xx提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環節，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善於發揮各自的優勢，創造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準着力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新台階。

【會議發言稿範文】二

同志們：

堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，紮實推進基層關工委建設。

一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創新組織設置方式，探索區域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業園區等小微關工委建設，要適應“互聯網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。

三是認真抓好xx市《關於進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨幹層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規範化和制度化。

四是深化“五好”基層關工委創建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。

五是加強學習實踐，建設一支素質優良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業化”的“四化型”五老隊伍發展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平台，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

【會議發言稿範文】三

同志們：

根據縣委安排，下面我簡要總結20xx年全縣組織工作，並就今年的工作進行安排。

一、去年工作回顧

去年以來，我們緊緊把握全面從嚴治黨這一主線，精力向主業集聚，標準向高處提升，措施向嚴實發力，較好地完成了各項工作任務。

——開展了“兩學一做”，打牢思想建黨根基。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論，又創新了“個十百千”學習載體;印製了16000本黨章，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規應知應會知識考試，農村黨員開展了“一證一牌”工作。二是活動上從嚴。深入開展了“五強五做”主題實踐活動、“學先進典型、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動，推行了“學講看談聯做”“六步工作法”，廣大黨員幹部的黨性素養、幹事能力明顯提升。

——組織了縣鄉換屆，營造良好用人環境。縣、鄉兩級換屆工作圓滿完成。一是把關上從嚴。嚴把了政治關、廉潔關、身份關、監督關，做到了“凡提四必”。二是視野上從寬。班子建設更加註重基層經歷、工作實績、遞進培養、崗位歷練，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效。三是功能上從強。堅持老中青相結合，做到了“六個注重”、“六個搭配”。四是紀律上從緊。嚴格執行了“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律，幹部簽定了“遵守換屆紀律承諾書”，保證了換屆風清氣正。

——壓實了黨建責任，推動主業全面加強。一是責任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責任，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責任人的責任。二是機制上從新。以“三基”建設為重點，聚力脱貧攻堅，推行“六化”工作法，農村綜合治理水平有新提升。三是述職上從嚴。全面完成縣鄉村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業和社會組織“兩個覆蓋”，各領域基層黨組織建設全面進步。

——夯實了基層基礎，築牢建強戰鬥堡壘。一是整頓上從嚴。整治了52個軟弱渙散黨支部，全部晉位升級。二是服務上從實。各鄉鎮全部設立了“黨代表工作室”，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農村“黨員羣眾服務中心”;農村“兩委”主幹工資超過農民人均收入兩倍以上。三是影響上從深。繼續宣傳擴大縣委選樹的4名“優秀農村帶頭人”的影響，湧現出程玉珍等一批優秀支部書記。

——充實了幫扶力量，發揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全。全縣上千名黨員採取“4321”的辦法，與建檔立卡貧困户結親結對，幫助貧困户收入超過貧困線，達到“兩不愁、三保障”。二是管理上從嚴。制定下發了《駐村幫扶幹部管理辦法》和《農村第一書記管理規定(試行)的補充規定》，建立了定期通報、領導約談、責任追究、“召回”等四項制度，管理到位。三是作用上從強。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責，幫助基層黨組織加強制度建設，開展結對幫扶活動，一批優秀隊員和第一書記受到省、市、縣委表彰。

在總結成績的同時，也要看到差距與不足：幹部幹事“怕擔當”的問題、基層黨建“點好面差”的問題、非公組織和社會組織黨建工作“持續用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題、幹部作風“反彈和變異”的問題、幹部教育“學用兩張皮”的問題、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準辦法，對症施策，一一破解。

二、組織工作面臨的新形勢

今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹xxxx系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真貫徹省、市組織工作會議和縣第十一次黨代會、縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，落實全面從嚴治黨要求，突出“兩學一做”學習教育抓理論武裝，突出“核心引領”抓基層黨建，突出“穩中求進”抓“三基”建設，突出“對標一流”抓行動落實，突出“政策創新”抓人才驅動，突出“模範取向”抓自身建設，為如期實現脱貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標”強化組織保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

為實現上述工作要求，組織工作要樹立“四個導向”：一是樹立“從嚴從實”的政治導向。針對一些黨員幹部對全面從嚴治黨“認識上不到位、思想上不適應、行動上不自覺”的問題，要把嚴的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程，做到真管真嚴，長管長嚴，積極培育為民的宗旨情懷、務實的工作作風，以發展實績和羣眾口碑檢驗全面從嚴治黨的成效。二要樹立“穩中求進”的基本導向。堅持穩中求進總基調，用創新的思維謀劃組織工作，用務實的方法改進組織工作，持之以恆強組織、優隊伍、抓基層、打基礎。三是樹立“黨建為基”的工作導向。抓黨建就是抓關鍵，抓關鍵就是抓發展，抓發展就是抓民生。要努力把組織優勢轉化為精準扶貧優勢，把組織活力轉化為精準扶貧動力，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升。四是樹立“選賢任能”的用人導向。根據縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力、以創先爭優論高低、以德才兼備論幹部”的用人標準，樹立“看敬業、看苦幹、看擔當、看實效”的選人導向，以用人導向引領幹事導向，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。

【會議發言稿範文】四

(一)堅持理論武裝，抓好思想建設這個根本

政治方向決定目標導向和實踐取向。新形勢下，要以持續深化“兩學一做”學習教育為總抓手，教育廣大黨員幹部牢牢把握黨的思想建設這個“總開關”，樹立全面從嚴治黨的新思維，築牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩思想之舵。

一要在“學得深入”上深化拓展。深入學習xx系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，進一步學習省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神。適時組織開展“學黨章黨規、學系列講話”知識競賽和“兩學一做”學習教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“幹部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導機關黨員幹部深入基層、深入羣眾，為羣眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創優環境”大討論，圍繞全縣“全面創優發展環境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員幹部的“創優清單”，優化發展環境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領致富，爭做合格黨員”主題活動，引導廣大農村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴肅黨內政治生活這個關鍵，嚴肅開展批評和自我批評，制定《關於進一步規範黨的組織生活的實施意見》，探索創新嚴格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學一做”融入日常、形成常態。

(二)堅持強基固本，抓好組織建設這個基礎

黨的基層組織是黨的戰鬥堡壘，和廣大人民羣眾接觸最多、聯繫最緊密，其工作作風直接關係黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關係全面從嚴治黨的成效。當前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脱貧”的理念，強化黨建主體責任意識，實現黨建與發展互促互進。

一要把農村基層黨建放在首要位置。做好農村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉鎮機關人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕幹部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優化班子結構。落實抓黨建促脱貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村幹部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脱貧攻堅。完善鄉村治理機制，發展以村黨組織為領導核心，村民委員會、村務監督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農村各類事務公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主幹工資要達到農民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數”達到全省平均水平，明年消除集體經濟零收入村，後年在鞏固增收基礎、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發展村級經濟推進會，總結有效辦法在全縣推廣。

二要統籌推進各領域黨建工作。“兩類組織”黨建要持續用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作台賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區黨建要達標，集中力量解決城南、城北、新南3個社區黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經費全部達標，8月底前全部完成。機關黨建要提速，推行機關黨員活動日製度，着力解決機關黨組織黨的組織生活不正常不嚴肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。

三要繼續落實基層黨建七項重點整治任務。七項重點整治任務是“兩學一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內容，進一步細化工作措施，制定任務清單，全程跟進，掛圖作戰、逐項銷號，為規範全縣黨的政治生活打牢基礎。

(三)堅持選育並重，抓好隊伍建設這個關鍵

選人用人是黨內政治生活的風向標，端正用人導向是嚴肅黨內政治的治本之策，要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督切實貫穿到幹部隊伍建設全過程，培養和打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的幹部隊伍。

一要聚焦能力提升，以實的措施“育”幹部。緊扣全縣脱貧攻堅和經濟發展的實際，以武裝頭腦、指導實踐、推動工作和解決幹部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善幹部教育培訓工作，提升各級領導幹部引領科學發展的能力。抓常規培訓。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓，缺什麼補什麼，用什麼學什麼，不斷提高幹部的基本能力、基本素養。抓專題培訓。突出抓好黨的知識培訓，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員幹部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學下鄉”活動;繼續搞好農村“領頭雁”培訓。十九大之後，要加強對十九大精神的輪訓和集中培訓。抓拓展培訓。建立領導幹部講學、選學、送學、督學、考學“五學”制度，構建起全方位、多層次、立體化的幹部教育培訓體系。同時，抓好換屆後的幹部任職培訓，探索新提拔幹部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓制度。抓後備幹部培養。抓好年輕後備幹部的推薦和培養，建立後備幹部人才庫，積極選派優秀後備幹部到沿海先進地區掛職鍛鍊(這項工作由市委統一組織)。安排後備幹部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。

二要樹立正確導向，以好的風氣“用”幹部。樹立正確導向，堅持好乾部標準，完善幹部日常考察、考核等工作，注重瞭解幹部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。強化工作任務、領導班子和幹部隊伍建設、黨風廉政建設“三位一體”綜合考評，全面掌握幹部的德才表現、重要情況和羣眾口碑。認真開展談心談話，全面瞭解幹部思想、工作、作風、生活狀況。嚴格選任標準，嚴格選任程序，以事擇人、依崗選人，立體看人、精準識人，嚴把政治關、素質關、作風關、廉潔關，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。

三要狠抓作風建設，以嚴的態勢“管”幹部。把從嚴治吏作為從嚴治黨的關鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等手段，強化幹部日常管理，促進幹部健康成長。今年要制定出台《科級領導幹部管理暫行辦法》，對幹部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔當精神、羣眾評價、關鍵時刻表現、學習培訓和請銷假等情況進行明確要求、嚴格規範。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監督舉報平台，加強對科級領導幹部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監督，提高選人用人評先評優公信度。同時，構建激發幹部幹事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵幹部擔當作為、改革創新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。

(四)堅持政策創新，抓好人才隊伍這個支撐

圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉土優秀人才培育工程”和“百名旅遊優秀人才培育工程”，加強服務保障。

一要實施“百名鄉土優秀人才培育工程”。實施農村鄉土人才能力提升計劃，分期分批培訓農村“優秀鄉土人才”：對農村鄉土人才開展菜單式、常態化培訓，努力提高農村鄉土人才的技術水平。梯次式培養農村鄉土人才：由縣直部門業務骨幹組成“科技服務小組”下鄉“訓”、聘請有經驗的師傅結對“帶”、選派優秀人才外出“學”、專業合作社定期交流技術“促”的方式，努力提升農村各類鄉土人才的技術水平。基地化開發農村鄉土人才：全面推行“合作社+人才+產業+基地”的農村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔當推動項目發展重任、引領羣眾脱貧致富的科技明白人、種養土專家、產業田秀才、市場經紀人。

二要實施“百名旅遊優秀人才培育工程”。着力培育一批旅遊飯店管理人才、景區管理人才、旅行社經營管理人才、導遊人才、旅遊傳媒人才、農家樂經營人才、旅遊品營銷人才等七大旅遊人才。

三要加強服務保障。變“傳統管理”為“現代服務”，完善“鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業”的工作機制，加大人才創新創業扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業。

要關愛老幹部。要用心用情用力做好老幹部工作，加強離退休老幹部黨支部建設和思想政治建設，全力為廣大老幹部做好服務保障。

同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脱貧攻堅取得全面突破的關鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創優環境年。 “突出一個重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標不僅需要經濟發展的任務書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用幹部、聚人才等各項工作任務的落實，調動各級幹部同心幹事、同向發力、同頻共振，以勇於擔當、奮發有為的姿態書寫合格答卷，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

【會議發言稿範文】五

黨的xx大以來，xxxx提出了關於組織路線、幹部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，餘關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衞xxxx在黨中央、全黨的核心地位，教育幹部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管幹部原則，嚴格執行幹部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預幹部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員幹部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強幹部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，紮緊制度籠子。

要尊重幹部成長規律，鍛鍊、選拔、培養幹部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實幹比拼中磨鍊。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工幹部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴於律己的優良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，着力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，着力打造“清廉為官、事業有為”型高素質幹部隊伍;堅持敢管敢嚴，着力推進從嚴管理監督幹部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，着力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，着力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，着力打造模範部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。