新職工維權聯席會議制度範文

一、聯席會議的主要職能聯席會議的主要職能是：加強工會與司法部門、行政執法部門之間的合作，在維護職工合法權益方面，通報情況，溝通信息，分析動態，協調工作，討論和提出協調勞動關係，維護職工和企業合法權益的意見和建議，在履行各部門自身職責的同時，共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規和政策的落實。

二、聯席會議的組成職工維權聯席會議由區總工會、區勞動和社會保障局、區安監局、區衞生局、區司法局、區法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作，同時明確一名中層幹部作為聯絡員。聯席會議由區總工會負責召集。聯席會議下設辦公室，辦公室設在區總工會，負責聯席會議的日常工作，發揮職工的維權中心作用。

三、聯席會議的主要工作職責

1、通報交流各自協調勞動關係工作中的情況和問題，研究分析全區勞動關係狀況及發展趨勢。對勞動關係方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協商研討，形成共識，提出解決的辦法和措施。

2、推進和完善勞動合同制度、企業工資集體協商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關係預警制度。

3、促進勞動就業、職工再就業、下崗職工分流工作，及時處理企業改制改組過程中勞動關係矛盾，預防羣體的事件的發生。

4、維護企業職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衞生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業技能培訓等基本權益。開創“維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧社會”的“三贏”局面。

5、參與具有重大影響的羣體性的事件和集體勞動爭議的調查，提出解決的意見和建議。

6、加強職工法制宣傳教育，為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模範以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。

7、其他有關勞動關係調整的問題

四、聯席會議的基本原則

1、合法、公正、及時;

2、相互溝通、支持、合作;

3、各盡其責、務實維權。

五、聯席會議的工作制度

1、聯席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會，就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協調。區總工會每月定期與各部門聯繫一次，收集有關職工維權方面的信息，各部門有關職能科室要予以配合。

2、遇有涉及職工維權方面的重大事項，各有關部門要隨時向總工會予以通報，重要活動須通知總工會一併參加。

3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題，涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議，共同研究對策，制定解決問題的具體措施。

4、經聯席會議討論達成一致意見的事項，由辦公室製作會辦紀要，提供給部門決策參考。

根據議題內容，可將會議紀要上報或下發。對六方會辦形成的意見，各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。

5、聯席會議各部門要根據本部門的工作職責，切實做好維護職工權益方面的有關工作。更多制度