企業從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關於保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品(簡勞保用品)，特制訂本管理辦法，以規範工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，並做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大範圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、 勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本着加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批准後實施。

2、勞保用品的採購、庫存和發放由材料部組織實施。採購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領取、直接發給個人;長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放;員工調出公司(或離職)，勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時註銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的(含一個月)，停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

(1)根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

(2)安全帽在使用期限內經耐壓衝擊試驗，合格的方可繼續使用。

(3)從事高温作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

(1)雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

(2)非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高温手套等，按材料領取，並實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按鐵礦機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。