美國士官制度

美國士官制度

美國的士官制度，最早可以追溯到美國獨立戰爭年代，經過100多年的發展，特別是經過第二次世界大戰，士官在美軍中的地位和作用逐漸確立了起來，併成為美軍戰鬥力組成中不可或缺的部分。

二戰結束時，士官已成為美軍288個現役步兵團中近2.5萬個步兵班的直接指揮者，為世界反法西斯戰爭的勝利作出了不可磨滅的貢獻。二戰結束後，特別是海灣戰爭以來，美軍對其戰略戰術思想、人員裝備編制都進行了比較大的改革。在歷次改革中，美軍士官的地位和作用都得到了鞏固和加強。

士官是美國軍隊的骨幹，美軍條例規定，士官在軍隊中的職責是保持部隊良好的秩序和紀律，擔任小單位或技術性工作的領導，以及訓練士兵掌握單兵技能，是部隊的直接監督者。相對一般士兵而言，士官一般服役期限較長，職業化的特點比較明確;在選拔和任用方面，中士以下的初級士官，大多從有較長服役期和表現優異的士兵中遴選，再加以短暫訓練後任命，擔任戰鬥小組組長或班長職務;要晉升到上士、一級士官長等較高的職務，則需要在完成一到兩個優秀初級士官任期的基礎上，到專門的士官學校接受一個長期的訓練課程後，才能得到任命;一旦獲得高級士官軍銜，就表明該士官在所屬部隊擁有長期的優秀服役表現和傑出的領導能力。由於高級士官對本單位情況非常熟悉且享有較高威信，他們通常會成為營、連級甚至團級單位主官的直接助手，除了負責本單位初級士官管理外，還為指揮官的決策提供諮詢。

士官和軍官的工作在美軍中沒有截然的界限，但是一般而言，各自有不同的工作重點：軍官更重視部隊作戰計劃和管理法規的制定，士官則主要依據軍官的計劃和規章完成任務;軍官重點加強部隊整體的協調配合，以加強部隊的合成作戰能力，士官的工作重點則放在小單位或單兵訓練上，確保合成戰鬥集體中每個元素都能充分發揮預設的效能。

由於士官在軍隊中的重要作用，其相應的待遇和保障在美軍中一直很受重視。一旦獲得任命，士官在軍隊中的政治、經濟地位都會得到顯著提升。晉升為高級士官的，其經濟待遇會進一步提高。一級軍士長、總軍士長的工資福利水平甚至超過了一些中低級軍官享受的待遇。隨着服役年限的增長，士官在退役後也能享受到數額不等的退役金和名目繁多的補貼，並可以享受專門的退役軍人低息住房貸款和政府提供的醫療保障。可以説，優厚的待遇和妥善的退役保障，使得美軍士官在軍中可以安心服役，士官職業化已經成為美軍士官制度的一個重要特點。