中國軍官職業化制度

中國軍官職業化制度

軍隊人才戰略是軍事戰略的核心組成部分，是軍事變革的關鍵。軍官制度是一個國家軍事制度，政治制度的重要組成部分，歷史上由於軍官制度的得失而引起軍隊的興衰，國家興亡例子很多，根據時代發展要求建設完善的軍官制度是每個國家的必然選擇。黨的十八界三中全會《決定》指出“以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規範的軍隊幹部制度體系。”筆者認為這是對我軍人才戰略發展的一項重要保障，對我軍人才建設培養，適應國際新形勢下軍事變革，打贏未來信息化戰爭有着極其重要的意義!

中國特色軍官職業化制度建設是新時期軍隊建設發展的內在需求。我國的軍官制度基本上是在戰爭年代和計劃經濟體制下形成和確立的，對我軍人才戰略的建設曾起到過十分重要的作用。但隨着社會主義市場經濟的發展，和我國新時期軍事戰略方針的確立，軍隊建設和發展面臨許多新的情況，致使軍官制度在一些方面滯後於社會的發展，在一定程度上已經不能滿足建設現代化軍隊和高素質軍官隊伍的要求。吸引和保留優秀人才參加軍隊建設是實施軍隊人才戰略的根本保證，這些年來市場經濟發展中的一些現象對人們思想造成極大了的衝擊，包括部分軍隊幹部在內也出現了這樣那樣的問題，這些情況的出現與個人自身問題和教育管理有關，但也有政策制度方面的原因。在社會主義市場經濟條件下，如何建設和完善有利於增強軍隊吸引力和凝聚力提高軍官積極性的政策制度，是新時期軍隊建設發展需要解決的重要問題。

中國特色軍官職業化制度建設有利於適應新軍事變革打贏未來信息化戰爭。實行軍官職業化是世界軍事變革和信息化戰爭條件下軍官隊伍建設的基本趨勢。海灣戰爭以來，世界範圍內迅速興起一場新的新的軍事變革，其中軍官制度與之相對應的改革成為各國軍隊必須解決的重大問題。武器裝備數字化，作戰指揮一體化等軍隊信息化建設的特點決定了軍官制度的改革趨勢。不斷湧現的新式武器要發揮作用必然要求熟練具備專業知識和專業能力的軍官，例如美國的“愛國者”防空導彈操作程序超過上百道，操作人員需要38周的教學培訓才可以掌握。這些新的變化從根本上改變了對軍官知識結構的需求，軍隊專業人才成為戰鬥力演變和重構的核心要素。美軍從1996年開始研究旨在軍官職業化建設的21世紀軍官人事管理體制，目前其軍官職業化制度已經形成完備體系。俄羅斯和歐洲等國也在此方面進行積極的改革。中國軍隊要適應世界新軍事變革，打贏未來信息化戰爭，也必須在軍隊人才戰略發展中有所改革。

中國特色軍官職業化制度建設為軍官羣體自身發展和需求提供了有利條件。自我實現的需求是人最高層次的需求，是指實現個人理想，抱負，發揮聰明才智的需求。對於軍官自身來説，軍隊為其提供了展示優秀素質的廣闊平台，但我們不能忽視和平年代軍官和普通人一樣也有着其他方面的需求。鐵打的營盤流水的兵在一定程度上反映了軍人對自身發展前途命運一種無奈，對於人生很長一段時間奮鬥在軍隊事業上的軍官來説更是如此。目前我國軍人待遇偏低，軍官羣體生活質量較之其他國家軍人差距還很大，他們很多需求在軍隊特殊供給制條件下無法和普通人一樣獲得合理滿足。只有為軍官羣體自身發展提供可靠的制度保障為實現軍官自我需求提供有利條件，才能凸顯出軍隊在和平時期依然具有無法估量的巨大價值，建設一支和諧穩定的的國防力量。

黨的十八屆三中全會所提出的 “以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規範的軍隊幹部制度體系。”為保障我軍人才戰略發展指明瞭方向，可以預見在 建立中國特色軍官職業化制度的牽引下，我軍人才隊伍建設必將呈現出前所未有的盎然生機與活力，為打贏未來信息化戰爭打下堅實基礎。