保安員管理規定（精選5篇）

保安員管理規定 篇1

一、總則

為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二、管理體制

本公司設專職門衞或由前台接待人員承擔門衞職責。

對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衞值班制度。

三、管理內容

凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹

人或證件填寫來客登記單後才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。

公司車輛、人員在上班時間外出，門衞須過問並記錄出入時間。

人員因病離開，須將有關證明給門衞交驗。

門衞記錄員工遲到早退時間。門衞負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

門衞仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

四、門衞人員

門衞屬公司安保部領導。

門衞崗位職責另行規定。

門衞的僱傭。

1)、門衞崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

2)、門衞不宜招納休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

五、附則

本制度由安保部解釋、補充，經總經理批准頒行。

保安員管理規定 篇2

1、門衞值勤、值班人員要嚴格執行公司的制度，做好安全工作。

2、門衞人員要做到衣着整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衞以外人員進入值班室內看報、閒談。

3、嚴格執行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續;無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯繫，經同意後方能進入單位內部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標誌的車輛(如;警車、工商、税務、供電)等公務車輛可免於登記，提供進入單位的便利條件。

4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

5、做好報刊收發工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。

6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續，核對貨單，對手續不全或單貨不符的不得放行並及時向單位保衞人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發現可疑情況應及時報告單位保衞幹部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。

7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

8、值班、值勤人員要熟悉瞭解單位帶辦領導姓名和聯繫電話。

9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要及時報告單位保衞人員。

10、值班、值勤人員違反單位門衞管理制度單位將依據有關規定進行處罰。

保安員管理規定 篇3

一、保安員條件

1、政治可靠，身體健康，責任心強，敢於堅持原則，熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識，遵紀守法，服從命令。

二、職責

1、文明執勤，禮貌待客，樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供優質服務。

2、保安員上崗必須按規定着裝，佩戴全部標誌和裝備器械，精神飽滿，衣着整潔，形象莊重，姿態良好。

3、值勤期間，保安員要隨時準備處理各類突發情況。

4、保安員自身要認真執行各項規章制度，而且對違反規定的人不徇私情，照章辦事，及時上報。

5、保安員有責任在出現緊急情況時採取果斷措施，並及時上報。

6、保安員在巡邏時，必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院牆、停車場、建築物等地方的安全設施。

三、工作秩序

1、保安員值勤期間發現問題，應立即報告公司及相關業務單位主管領導。

2、如遇各類事故現場，應立即採取保護措施並及時報告上級，無特殊情況不得擅自處理或離開。

3、對各類事件要按照“七何要素”(即何時、何地、何因、何事、何人、何後果、何處理)，做出完整、詳細的記錄。

4、每班交接班應確認使用設備器械及其它完好後，認真做好交接班記錄，如有損壞應立即上報。

四、違紀處分

1、警告：凡有下列行為之一給予警告處分。

(1)遲到、早退不超過一小時(含一小時)。

(2)工作時間未經隊長批准，私用電話、聊天、開玩笑、辦私事。

(3)不文明值勤，服務不周到，索要禮物，罵人。

(4)擅自調換班次或串崗。

(5)值勤中擅自脱崗不超過二十分鐘(含二十分鐘)。

(6)在崗時儀表不整潔，姿態不端正，或不按規定佩戴標誌。

(7)在崗時服裝破舊，經指出後仍不更換。

(8)立崗時吸煙、聊天，在崗時嬉鬧喧譁、吃零食或做與工作無關的事。

(9)固定崗超出規定活動區域的。

(10)不愛惜公司財產，值班室和宿舍衞生髒、亂、差。

(11)無故不參加訓練和例會。

(12)擅自外出，未經同意在外面過夜或帶朋友到宿舍過夜。

(13)因本人原因造成客户單位不滿意，經調動後仍無好轉。

(14)其它被公司視為違紀的行為。

2、記過：凡有下列行為之一的給予記過處分。

(1)遲到超過一小時至四小時以內(按曠工半日處理)。

(2)遲到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改動班次、崗位。

(4)值勤中擅自脱崗超過二十分鐘至一小時(含一小時)。

(5)值勤時打瞌睡。

(6)不聽從隊長管理的，不認真完成隊長交給的各項任務。

(7)私自動用客户物品。

(8)工作時間未經批准私自會客。

(9)遇有情況不及時請示彙報造成不良影響和後果的。

(10)不按規定使用設備或造成非正常損壞的。

(11)不寫工作交接日記和不辦理交接班手續。

(12)不按公司的規章制度完成各項本職工作。

(13)被警告處分三次及其以上者。

(14)其它被認為重度違紀的行為。

3、辭退：凡遇下列行為之一，予以辭退。

(1)無故礦工。

(2)值勤中擅自脱崗超過一小時。

(3)酗酒後上崗，在崗時睡覺。

(4)不服從公司領導管理。

(5)因工作失職而造成公共財產損失。

(6)對客户有粗野言行。

(7)盜竊客户和公司財物。

(8)有毆打、恐嚇、危害同時行為或相互打鬥。

(9)利用職務之便，謀取個人私利。

(10)被記過處分兩次及其以上者。

(11)違反國家法律、法規，被司法機關收審者。

五、其它：按公司各項規章制度執行。

保安員管理規定 篇4

一、目的

為了規範公司保安制服的領用、發放和管理，特制定本規定。

二、範圍

本規定明確了公司保安制服領用、發放範圍，收費及折舊辦法等。

三、職責

1、綜合管理部負責公司制服的購置、保管和發放。

2、運營管理部負責員工着裝的檢查工作。

3、人力資源部負責制服發放名單的統計核實工作。

四、管理內容與要求

1、 保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內腰帶1條，胸牌(號)1付，套式肩章1付。

(1)冬裝包括：，冬執勤服。

(2)夏裝包括：短制襯、長制襯。

(3)春秋裝包括：春秋押運服。

(4)特種裝包括：個性服務服裝。

2、 保安制服發放範圍

(1)制服發放範圍僅限於公司保安隊員。

(2)新進保安入職培訓後即發放制服。

(3)制服發放由綜合管理部負責，並做好發放記錄台帳。 3、保安員服裝發放要求

1)新進保安員經培訓合格後按季節發放制服。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限後進行新服裝發放。

4、保安制服領用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價格以實際購價為準，轉崗、離崗應及時上交制服及標識。

(1) 保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經部長籤批，按折舊費由當事人予以賠償，同時綜合管理部核實後可重新發放新制服，並以發放之日計算使用年限。

(2)保安離崗、轉崗，如未及時返還制服和標識或制服和標識丟失者，按原價賠償。

(3)保安離職、轉崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除。

(4)制服折舊計算方法：

1)實習期間內離職的，按原價計算

2)在職不滿半年離職或轉崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。

3)在職滿半年、不滿一年離職或轉崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算。

4)在職滿一年、不滿二年離職或轉崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

5)在職滿二年，不承擔折舊費。

保安員管理規定 篇5

一、保安服裝(以下簡稱“服裝”)是保安員勤務用裝，由公司按本規定統一配發不得自購或他種形式自備。

二、為了避免和減少因保安員流失所造成的服裝費用損失，服裝費一律由個人先行支付，公司按下列規定給予補發：

(一)在本公司連續工齡一年以上、四年以下期間所配發的服裝費，由公司和個人各負擔50%。公司負擔部分自保安員連續工作滿一年後的第一個月起，分24個月平均隨月工資補發。

(二)在本公司連續工齡四年以上、七年以下期間所配發的服裝費，由公司負擔70%，個人負擔30%。公司負擔部分自保安員連續工作滿五年後的第一個月起，分24個月平均隨月工資補發。

(三)在本公司連續工齡滿七年以後所配發的服裝費全部由公司承擔，自發放服裝的第二個月起，分24個月平均隨月工資補發。 三、在本公司連續工作未滿一年或者滿一年後脱離公司的，服裝費全部有個人承擔，公司不予補發。

四、享受公司補發服裝費的保安員脱離公司，公司按本規定第二條規定只補發服裝費至其離職的上一個月，其餘服裝費由個人擔負，配發的服裝也由個人所有。

五、保安胸標和工號不在配裝之列，發放時公司收取押金100元。離職時完好上交公司，押金予以返還。但如有丟失、損壞、殘缺、不能正常使用的，公司不予返還押金。