水文四隨工作制度（精選22篇）

水文四隨工作制度 篇1

第一條綜治管理。

一、堅持“誰主管、誰負責”的原則，局長為本單位綜治工作第一責任人；

二、水文資料、印章、財務憑證、水化藥品、貴重物品立賬造冊，專人管理；

三、做好防火、防盜工作，做到人走鎖門、關電、關水、關液化氣等；

四、加強消防安全教育，配備消防器材，定期組織消防安全檢查；

五、本單位為視頻監控全覆蓋，加強治安監控及安保工作；

六、聯合相關部門加強對水文測驗設施、水文測驗保護區的保護工作；

七、嚴禁參與賭博、吸毒、販毒、扯皮打架，嚴禁參加邪教組織；

八、保持辦公區及公共場所環境衞生，禁止燃放煙花鞭炮。

第二條公車管理。

一、嚴禁公車私用；嚴禁酒駕；

二、嚴格控制公車費用（一車一卡加油、定點養護）；

三、嚴格車輛管理，不得將車輛轉接他人；

四、嚴格車輛使用登記制度（人員、事由、路線、里程、油耗）；

五、嚴格遵守交通安全法規，文明行車；

第三條水電管理。

一、水電設施及事務實行專人管理，做好日常檢查，及時繳納水電費；

二、嚴守用水、用電安全章程，注意用水、用電安全；

三、節約用水用電，不得私搭亂接，出門做到人離電斷；

四、水、電設施發生故障必須聘請專業人員及時維修；

水文四隨工作制度 篇2

第一條水文儀器設備、測報設施屬防汛物資，受法律保護，任何單位、個人不得損毀、偷盜。

第二條建立健全儀器設備管理制度、操作規程、技術安全制度，明確專人專帳管理。

第三條儀器設備按其性質，用途分類存放；定期維護、檢定、保養。儀器室要保持乾淨整潔，應做到防火、防潮、防腐、防損壞、防盜竊，保管有序。

第四條嚴格儀器設備的領用審批制度，使用完後按時交歸器材管理人員檢查，違規使用造成損壞時，查明情況，及時上報，追究當事人責任。

第五條儀器設備要定期養護，清洗打油，測報設施如纜道、測船、自記井、水位台、過河索及錨錠、氣象園、輻射杆等，要定期檢查，打鏽、打油、刷漆和維護。

第六條器材管理人員要及時上報器材年度計劃，採購、申領、報廢器材按相關制度及時報上級主管部門審批。

第七條儀器設備使用，事先應熟悉使用説明及相關操作規程，嚴格按操作規範規程使用，禁止違規操作。

第八條積極負責或協助市中心對本單位儀器設備的調試、比測、驗收、推廣使用。

第九條加強對水文遙測設備的檢查維護，定期組織檢查養護，做好故障登記及檢查維護登記，遙測設備故障原則上要求必須在24小時維護到位，特殊情況須向上級主管部門報告處理。確保“測得到、報得出”。

水文四隨工作制度 篇3

第一條根據水文工作特性規定正常上班時間：上午8:00-12:00下午14:30-17：30（值班人員實行24小時值班制度）。

第二條嚴明工作紀律、改進工作作風、強化服務意識，認真貫徹《湖南省水文水資源勘測局嚴肅工作紀律的規定》（湘水文監【20xx】1號）文件精神。

第三條嚴格實行崗位責任制，分工到人，明確職責。各崗位要各司其職，各盡其責，顧全大局，協調配合。

第四條實行局長負責制，局長主持全面工作，班子成員協助分管工作，各分設崗位實行崗位主體負責制，出差、休假期間應做好工作交接。

第五條實行分組輪流值班制度，值班職責。

一、做好考勤登記（無故遲到或早退30分鐘以上者須登記）。

二、做好水雨情登記、遙測站點故障登記。

三、按實填寫工作日誌（人員去向、主要工作、來電來訪、待辦工作）。

四、督促衞生區負責人保持環境衞生。（每週星期五張榜點評）。

五、做好防火防盜等安保工作。

六、雙休、節假日值班人員負責做好日常水文測報工作。

第六條特殊雨水情，突發水污染事件，重大事情，重要來訪來電及時逐級上報。

第七條實行局務公開，重大事項民主決策，每月必須召開一次局務會，並做好會議記錄。

第八條規範公文處理、檔案管理、印章管理制度，對上級有關指示、文件精神，應及時組織職工學習及貫徹落實。

第九條辦公室應保持整潔、清淨；職工上班應着裝整潔、大方；接來電來訪要熱情、大方、文明用語。

水文四隨工作制度 篇4

第一條加強政治學習，提高職工政治素質。

第二條加強作風建設，把紀律和規矩挺在前面，規範職工行為。

第三條加強法制學習，組織參加普法考試。

第四條加強水利行業精神和水文職業道德教育。

第五條加強行業規範學習，提升業務水平和業務能力。

第六條加強信息技術以及新儀器設施設備的學習，適應新形勢需要。

第七條每月組織不少於2次政治學習、2次業務集中學習。

第八條政治、業務集中學習，主講人應提前做好備課，職工必須作好學習記錄，必須堅持聯繫自身實際，必要時組織討論，撰寫學習心得體會。

第九條提倡職工自學，利用業餘時間充實自己。

第十條鼓勵職工參加學歷教育，引導職工在各級水文專業競賽中力爭取得好的成績。

第十一條通過結對幫扶的方式，以老帶新，促進年輕職工快速成長，培養水文事業接班人。

水文四隨工作制度 篇5

第一條實行報賬制（市中心財務科），分設兼職會計、出納人員，錢帳分開管理。

第二條設置往來明細賬、現金日記賬、銀行存款賬，嚴格執行《會計法》和市中心財務管理制度，做到支出合理，手續齊全，賬目清楚。

第三條嚴格報賬程序，堅持經費支出的審批制度，所有原始憑證須有經手人、證明人簽字並經會計審核簽字、局長審批簽字後才能由財務人員登記報賬。

第四條印鑑、重要空白憑證、支票由會計、出納分別妥善保管。財務資料按保管年限妥善歸檔保存。

第五條銀行賬户專户專用，嚴格執行預算管理，專項開支真實合理。不得違規套取資金。

第六條地方撥入資金嚴格按照省、市水文中心管理辦法執行，收到經費7個工作日內全額上繳市中心財務。

第七條規範固定資產的購置、登記、使用、清查、處置，維護國有資產安全和完整，提高固定資產使用效益。

第八條按照有利公務、簡化禮儀、務實節儉、杜絕浪費的原則嚴格控制公務接待支出。

第九條出差補貼、野外津貼、防汛值班費、會務費、工會活動費等嚴格按照有關標準執行，不得違規發放各類津補貼。

水文四隨工作制度 篇6

第一條遵守相關水文技術標準、規範和規程，嚴格按照《測站任務書》和上級要求開展水文測報等業務。

第二條建立水文應急測報機制，針對特殊雨水情、突發水污染事件制定科學完善的應急測報預案，確保職工的人身安全和工作順利進行。

第三條根據本站的測報任務、洪水特性、儀器設施及人員等情況，制定落實兩套以上切實可行的測洪方案，確保在發生超標準洪水時能測得到、報得出。

第四條對水文儀器、測報設施、遙測設備，要熟悉其性能、制定嚴謹的操作規程，要定時檢查、校測、維護，確保其正常運行。

第五條嚴守“誠實、主動、準確、及時”的水文職業道德，嚴禁追記、塗改、偽造水文資料，堅持隨測、隨算、隨整理、隨分析的 “四隨”工作制度，按時按質按量完成任務，確保水文測報數據準確、可靠。

第六條加強原始資料的校核工作，嚴格一算兩校手續，把好原始資料質量關。及時點繪各種過程線、關係圖，對各水文要素進行合理性檢查和分析。

第七條水文資料要有專人管理，分門別類集中保存在資料櫃中，嚴防丟失、燒燬、損壞、黴變，同時做好備份工作。任何個人不得擅自對外提供水文原始資料。

第八條嚴格執行“水情報汛任務書”，及時準確提供水文情報，做到隨測算、隨發報、不缺報、不錯報、不遲報、不漏報。特殊水情須及時上報。

第九條水文測站要認真執行“水質監測任務書”，及時向上級水文主管部門報告突發性水污染事件。按時完成水樣採集、現場添加固定試劑和填寫水樣採集單，做好水樣護送工作。

第十條水文測站應按有關規定做好土壤墒情、水文調查、水土保持等監測工作。

水文四隨工作制度 篇7

第一條踐行“獻身、負責、求實”的水利行業精神，堅守“誠實、主動、準確、及時”的'水文職業道德，加強文明建設工作。

第二條強化服務意識，改進工作作風，開展誠實、主動、準確、及時、科學、高效的水文服務。

第三條以高度的事業心，良好的責任感，認真、細緻地搞好本職工作，收集好水文資料，為國民經濟建設服務。

第四條履行桃江縣防指成員單位職責，積極為各級黨、政領導和防汛指揮部提供水情情報分析預測，充當好防汛抗旱“參謀”和“耳目”作用。

第五條落實崗位責任制，汛期實行24小時值班，全面監測雨水情、重點做好災害性水文預報。

第六條水文服務熱情、周到，答詢問題耐心、細緻，講文明、講禮貌。

第七條開展水文專業技術服務，滿足社會各行業需要。

第八條積極聽取社會各界的意見和建議，進一步完善優質服務。

第九條與時俱進，加強水文現代化建設，做好水文服務，提高行業影響力。

水文四隨工作制度 篇8

為了科學合理地設置機構，加強人事管理，維護人事使用的嚴肅性，確保規範有序，特制定本制度。

一、各單位內設機構應嚴格執行區編委“三定”方案規定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機構需書面報經局裏批准，局機關增設科室報區編委審批。

二、建立規範有序，權責分明的人事管理制度，系統內幹部人事任免程序明確如下：

1、下屬各單位科室(隊)副職的任免由各單位自行決定，並報局備案。

2、下屬各單位科室(隊)正職的任免由各單位推薦報局研究批准後任命。

3、股級幹部的任免根據平時工作表現及年度考核情況由局裏提名研究決定，並按相關程序辦理。

三、建立幹部交流制度。為了充分激發幹部職工的潛能，建立合理的用人導向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵系統內單位之間實行幹部交流，取長補短、共同促進、共同提高。

四、建立科學的考核機制。各單位要按照機關效能建設的要求合理設置幹部職工的考核項目和獎懲措施，建立一個務實高效的幹事環境。

水文四隨工作制度 篇9

一、組織領導

年度考核工作在局長的領導下進行。成立局機關工作人員年度考核領導小組，負責組織和綜合性考核工作。科室長在分管領導的領導下負責本科室工作人員的考核工作，人事科具體負責考核工作的組織協調工作。

二、考核範圍和內容

凡局機關和直屬單位當年年底在編在崗的工作人員均參加年度考核。市委組織部管理的幹部年度考核，執行上級有關規定。考核的主要內容為被考核對象在履行崗位職責中的德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，積極參加本單位文明創建活動和各項公益性活動情況，完成上級交辦的其它階段性、突出性工作任務情況等。

三、考核步驟和方法

1、個人述職、民主評議。被考核對象在搞好個人年終總結的基礎上，分組進行個人述職和民主評議，各組負責人由考核小組根據情況指定。各組個人述職和民主評議應請分管的局領導參加。評議後，被考核對象個人按要求填寫《幹部年度考核登記表》，並呈有關負責人按權限簽署考核等次建議意見，即：副科級幹部由局一把手籤，科室長由分管領導籤，其餘對象由所在科室科室長籤。《幹部考核登記表》簽署意見建議後，以科室為單位收集集中報局辦公室。

2、民主測評，審定等次。民主測評由局機關全體工作人員參加。採取無記名投票，不限定優秀等次人數比例的辦法，對所有被考核對象進行各個等次的測評，並指定工作人員綜合測評結果上報局領導作為評定被考核對象最終考核等次的基本依據之一。考核結果分為“優秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個等次，“優秀”等次的人數按當年市人事局核定的比例執行。

3、通報結果，整理歸檔。最終考核結果載入《考核登記表》，局機關發文通報；指定工作人員填寫表格，搞好總結並做好考核資料的整理上報和歸檔工作。

四、考核結果的運用

把幹部年度考核結果與幹部選拔任用、獎懲有機結合，對評為“優秀”等次的幹部，按有關制度規定進行表彰和獎勵。

水文四隨工作制度 篇10

一、定期排查制度

⑴要建立矛盾糾紛排查調處協調組，在規定期限內，認真妥善地處置化解職責範圍內的各種矛盾糾紛。

⑵矛盾糾紛排查調處領導組每月召開一次協調會。

⑶實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度，各社區矛盾糾紛排查調處協調組將本轄區排查處置情況在每月的日、日前向街道領導組寫出工作報告，書面彙報一次，街道司法所、司法調解中心每月日前將本轄區上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。

⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。

⑸各矛盾糾紛排查調處協調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。

⑹經過排查沒有發現問題的也要記錄在案，實行"零報告"制度，對於排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。

二、台帳制度

對排查出的影響穩定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立台賬。

定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。

問題已經解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。

三、工作協調製度

通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類。

每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照"分級負責，歸口處置"的原則，落實到有關部門、單位和責任人，並提出處置期限。每次協調會議必須形成會議紀要。

對羣眾反映強烈、處置難度大、有可能引發重大治安問題和羣體性的事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，並從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理。

四、定期報告制度

各單位矛盾糾紛排查調處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛，按照協調會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的，在向同級黨委報告的同時，報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協調有關部門限期解決。對有可能引發重大治安問題和羣體性的事件的矛盾糾紛要隨時上報，經排查沒有發現問題，也要記錄在案，實行"零報告"制度。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發生越級赴地市以上羣體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。省綜治委統一印製了《全省矛盾糾紛排查調處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調處情況統一填寫後，於下月的`日前報局（委）矛盾糾紛排查調處辦公室。

水文四隨工作制度 篇11

1、護理部有健全的領導體制，實行總護士長與護士長二級管理體制。

2、護理部負責全院護理人員的聘任、調配、獎懲等有關事宜。

3、護理部定期討論在貫徹醫院護理的質量方針和落實質量目標、質量指標過程中存在的問題，提出改善意見與措施，並有反饋記錄文件。

4、護理部有年計劃、季度計劃、周工作重點，並認真組織落實，年終有總結。

5、建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位職責制度。

6、健全護士長的考核標準，護理部每月彙總、護士長月報表，發現問題及時解決。

7、全面實施以病人為中心的護理服務。

8、護理質量控制工作：

⑴由主管臨牀的護理部副主任負責。年有工作計劃，月有檢查重點，有記錄，並有改善措施及獎懲制度。

⑵護理部深入科室查房，協助臨牀一線解決實際問題。

⑶每季度進行患者滿意度調查。

⑷建立護理不良事件報告體系，以促進護理質量、安全管理體系的持續改善。

9、組織定期不定期開展多種形式的護理質量管理活動，將護理質量控制的信息傳到達科室、傳遞至各級各類護士。

10、組織定期不定期召開相關工作會議，如護理部例會、護士長例會、全院護士大會等。

11、教學工作：

⑴有各類人員（護生、進修生、在職護士等）的教學計劃，有考核，有總結；各病房設臨牀教學老師。

⑵組織全院業務學習、護理查房與會診、護士技能培訓、新護士崗前培訓等活動。

12、定期對護理人員崗位技術潛力評價工作

一、護理部有健全的領導體制，在主管院長領導下護理部主任負責制，實行二級管理，對護士長進行垂直領導，並負責全院護士的調配。

二、護理部有年計劃、季度計劃、周工作重點，並認真組織落實，有半年及年終總結。

三、護理部成員有分工，職責明確，按所管轄科室完成每月多項質控，月有檢查重點，有記錄。

四、設立護理部工作日誌，每位成員將日常工作，檢查狀況記錄其上，做為每月工作總結，提出持續改善方案的依據。

五、建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位職責制度。

六、建立健全護士長的.考核標準，護理部每月對護士長工作及質控工作進行彙總並反饋。

七、全面實施以病人為中心的整體護理。

八、護理質量控制工作

（一）護理部每週至少2-3次深入科室檢查指導工作，協助臨牀一線解決實際問題。

（二）每季度發放患者滿意度調查表，瞭解護理工作狀況，每半年召開患者及家屬座談會，徵求患者對護理工作的意見，改善工作。

（三）堅持夜班督導查崗制度，突出重點，有記錄，每週至少兩次，並將結果反饋到護理部。

九、各種會議制度

（一）護理部例會每週1次。

（二）護士長例會每兩週1次。

（三）全院護士大會每年1-2次。

（四）全院護理學術報告會每年1次。

（五）護理科研項目開題報告每年1次。

十、教學工作

（一）有各類人員（護生、進修生、在職護士等）的教學計劃，有考核，有總結。

（二）教學委員會由主管教學的護理部副主任負責，各病房設臨牀教學老師。

（三）組織全院護士業務學習每年不少於4次。

（四）全院護理查房每季度1次，解決臨牀工作中存在的護理問題。

（五）全院護士業務考試每季度1次。

（六）新護士崗前培訓1周，以後進行一年時間的培訓、考試、考核。

（七）各類學生實習前集中入院教育。

水文四隨工作制度 篇12

推行“雙隨機、一公開”工作制度是是推進簡政放權，放管結合、優化服務的迫切需要，是推進生產經營單位落實主體責任、切實消除安全隱患的有效措施，是避免重複執法或執法缺位，提升執法覆蓋面的有效手段。根據年初《曲靖市關於印發的通知》和曲靖市麒麟區人民政府辦公室印發的《關於實施“雙隨機、一公開”監管工作的通知》(麟審改辦〔20xx〕2號)的文件要求，麒麟區農業局制定並下發了《麒麟區農業局推廣隨機抽查工作實施方案》(麟農〔20xx〕2號)，明確“依法監管、公正高效、公開透明、各負其責”四項工作原則，採取五項措施，把工作落到實處並取得成效。

建立行政執法人員名錄庫。

按照“雙隨機、一公開”監管要求，確定了行政執法主體，建立麒麟區農業局行政執法人員名錄庫。目前，我單位共有73名（包含畜牧28人、農機27人、執法大隊5人、水產9人、農產品質量安全中心4人）行政執法人員作為隨機抽查行政執法主體，結合年度執法計劃開展隨機抽查工作。

建立隨機抽查對象名錄庫。

按照職能職責，認真履行監管職能，麒麟區農業局按照要求，建立麒麟區畜牧獸醫局隨機抽查對象名錄庫。監管對象名錄庫共3446個（包含畜牧166個、農機2863個、執法大隊368個、水產8個、農產品質量安全中心41個）。

編制隨機抽查事項清單。依照有關法律、法規、規章和國家標準、行業標準及相關地方標準的規定，認真梳理本部門監管職責，在權力清單和責任清單的基礎上，逐項明確執法主體、執法依據、抽查主體、抽查依據、抽查內容、抽查方式和抽查頻次等，編制隨機抽查事項清單，共16項抽查事項。

建立完善“雙隨機”抽查機制。局屬各責任部門根據隨機抽查事項清單，從“兩庫”中隨機確定抽查對象和執法人員，實行“雙隨機”抽查制度，並對“雙隨機”抽查做到全程留痕，實現責任可追溯。

推進隨機抽查與社會信用體系銜接，全面公開監管信息。建立“一抽查一通報”制度，及時將隨機抽查結果以予通報，通過曲靖市企業信用信息平台等監管信息平台及時向社會公開，擴大隨機抽查的影響面，自覺接受社會和人民的監督。

水文四隨工作制度 篇13

一、學校警務室是所屬派出所在學校設立的警務操作平台，通過宣傳、調查、調解等為主要操作方式，管理學校安全工作。

二、警務室負責學校治安管理、安全防範、服務工作。積極動員學校師生，共同維護學校治安穩定。

三、警務室負責抓好校園安全管理工作，切實把安全宣傳深入到學校師生中。注意收集掌握校園相關安全信息，及時記錄、處理和上報。

四、警務室人員在警務室接待來訪人員，要做到熱情服務，認真做好記錄。

五、警務室警官定時走訪學生，應將瞭解掌握的情況，第一時間處理，不得無故推脱。

六、熟悉和掌握學校周邊複雜環境，落實各項管理措施，加強學校周邊的治安管理，積極開展創建“平安校園”活動。確保學校一方平安。

水文四隨工作制度 篇14

（1）社區發展是一種過程，即由人們以自己的努力與政 府當局配合，去改善社區經濟、社會、文化環境。社區發展的基本趨勢是在一定生產力水平基礎上，以一定的社會歷史文化為背景，努力增強社區功能並提高其實現程度的過程

（2）社區發展離不開社區警務的建設和發展。社區警務是社會居民在警察帶領、指導、支持下采取各種合法手段，方式，充分研究社區問題；開採社區資源；改造社區環境，強化自衞互助；以全面、系統、長效維持社區公共安全的思想，活動和方式方法體系的統稱。社區警務實質就是要求警察立足於社區，積極開展各項宣傳工作，動員和組織社區羣眾，實行警民合作，不斷增強社區民眾參與社區各項治安管理、預防違法犯罪的意識。它的立足點在於社會是產生違法犯罪的根源，因而預防和減少乃至根治違法犯罪也必須依靠社會。它的工作範圍是以社區為主導，以社區為基本單位

（3）存在的問題：

①對社區警務認識不足。一些領導或民警認識不到位，不理解社區警務的內涵，片面地認為社區警務不過是將過去的民警責任區工作進行改名，無非是設立了警務室，多掛一個招牌，是“換湯不換藥”。在這些錯誤認識的影響下，必然對實施社區警務戰略的重要性和意義認識不足，工作仍然是默守成規，沒有開拓性。

②運行機制尚未建立健全，社區警務工作不規範。由於不瞭解社區警務的概念，對社區警務沒有形成共識，加之不少的基層公安機關沒有實行派出所工作的重心轉移，以致有的社區雖然掛有社區警務牌子，但並沒有建立其規範的運行機制，甚至唱起了“空城計”；有的雖然建立了一些制度，開展了一些活動，但運行機制很不健全，處於一種無序狀態；有的社區獎懲激勵機制不健全，監督制約機制不完善，使得社區民警工作缺乏動力、壓力，坐在警務室裏無所事事，致使警力資源嚴重浪費。

③社區民警整體素質有待進一步提高。有的社區民警缺乏做羣眾工作的基本功，對做羣眾工作存在畏難情緒，遇到問題不懂處理，處理問題不能説服羣眾，聯繫工作團結不了羣眾；有的社區民警的工作浮在表面，上班時間到警務室坐一坐，下社區多是走馬觀花，工作上怕吃苦，喜歡講待遇、講攀比，不願深入基層一線，警民關係得不到有效改善。

④警種間協調溝通不夠。社區民警與其他警種民警溝通少、協調不夠，一些社區信息沒有及時通報給其他警種，其他警種掌握的信息也反饋不到社區，信息共享受阻，一定程度上制約了社區警務的深入開展，限制了其他警種工作的改觀。

⑤社區警務社會化程度不夠。有的社區民警不善於利用社區資源，沒有把“治安蛋糕”分給社區羣眾，不會組織社區羣眾參與到預防犯罪和治安管理工作中去，仍在唱“獨角戲”，致使警務工作陷入被動。

（4）對策：

①轉變觀念，提高認識。實行社區警務，是新形勢下公安機關實踐全心全意為人民服務宗旨、堅持專門工作與羣眾路線相結合、密切黨羣關係和警民關係的有益探索，是推進治安工作社會化的必由之路。因此，社區民警必須切實轉變思想觀念，打破常規，創新思路，擺脱傳統警務的束縛，樹立和落實科學發展觀，以新的理念、新的思維開拓社區警務工作。

②大力加強社區警務規範化建設。要明確社區民警工作職責，使其工作內容具體化、操作程序化、考核指標數字化，進一步完善警務工作規範。要明確如何將管理融入服務之中，如何進行有效的控制，如何從發案中查找漏洞和開展人防、物防、技防，如何排查和消除社會不穩定因素，如何幫助挽救有前科的人員和失足的青少年，如何靈活把握公開與祕密結合、動態巡邏與靜態守值結合、日常管理與重點教育控制的工作方式，進一步完善治安防控工作規範。要結合社區警務工作的特點，認真研究探討，進一步建立完善目標責任明確、考評科學簡便、獎懲制度兑現、注重實際績效、不搞形式主義的績效考核機制。要建立健全定期或不定期下社區巡查制度和聽取社區羣眾意見制度，檢查社區民警工作是否到位，督促社區民警積極開展工作，及時發現、整改問題，進一步完善監督制約機制。

③合理、科學配置警力。在警力調配中，要充分考慮到基層基礎工作的延續性，注意新老、強弱、經驗、能力搭配，實行優勢互補。要將善於做羣眾工作、會做羣眾工作、會管理、會服務、肯吃苦的民警配置到社區警務工作中去，讓他們能夠深入到羣眾中去，與社區羣眾打成一片，把工作做深、做細、做紮實，從羣眾的立場來思考問題，研究問題，處理問題，把社區羣眾要辦的事，當作自己的事去辦，做到大事小事認真辦，不推諉、不拖延，切實把社區警務室建成警民關係的“連心橋”。

④理順關係，強化協作。要理順各警種民警與社區警務的關係，從機制上增強社區民警與各警種之間主動協作的意識。社區民警要把日常工作中掌握到的信息、線索及時通報給其他警種民警，共同研究落實各項治安防範措施，協助偵查破案。其他警種民警要發揮自身優勢，及時將抓獲處理違法犯罪嫌疑人員信息、敵社情、刑事犯罪最新動態等通報給社區民警，為社區民警採取針對性的防範措施提供可靠依據。

⑤最大限度搞好社區資源挖掘。要吸納新的管理思想，把行政職能的一部分由社會力量承擔，由社區羣眾擔當起維護社區治安秩序的中堅力量，既降低了行政管理成本，又提高了工作效率。要常與社區羣眾接觸，多與社區羣眾交流，廣泛發動社區羣眾蒐集社區信息，對一些不安定的苗頭性因素，及時發現，共同化解。要積極開發社區內的治安輔助資源，最大程度激活“鄰里守望”制度及“聯防巡邏”制度，引入更多的力量參與社區的治安防範控制，切實實現“警力有限，民力無窮”。

水文四隨工作制度 篇15

按照上級業務部門和xx縣政府有關防汛文件精神和規定，為切實做好汛期氣象服務工作，特制定汛期氣象工作制度。

一、汛期工作實行以行政首長負責為主要內容的防汛責任制，做到責任到位、思想到位、指揮到位，縣局局長為第一責任人，責任人外出期間，必須指定其它人員作為責任人負責其相應的工作職責。

二、汛期實行24小時無縫隙值班，值班員嚴格按排班表當班，不準私自調班或代班，確實需要調班，必須經主管局長同意後方可進行。

三、交接班時雙方人員必須到場，簽字生效，接班員未到場時，交班員不得擅離工作崗位，必須按要求繼續處理工作事務，接班人員要按時交接班，不得隨意遲到，接班員不明原因的遲到或未接班按曠工處理。

四、交接班時交班人員必須寫明值班期間天氣狀況、對外服務情況以及其它需要交代的注意事項。

五、中午和夜間值班時，值班員要做好辦公樓的安全檢查工作，按時鎖好門窗，防止非本單位人員進入。夜間，當出現突發性、災害性降水天氣時，值班員要及時通知氣象台負責人和主管副局長，並做好對外服務工作。

六、值班期間，值班員要做好信息資料傳輸的巡視工作，尤其在晚上22時，要查計算機網絡是否暢通，資料傳輸和供電線路是否正常，當出現網絡故障，斷電時，及時通知市局網絡值班員進行處理。

七、值班期間的重要電話、上級指導、下級汛情彙報、服務單位、通知結果等事務處理都要登記在案，事後有據可查。

八、值班員值班期間不得關閉手機，如果無故關閉手機，一經發現則按照曠工處理。

水文四隨工作制度 篇16

1、在防保所長的指導下實施本科工作計劃、並及時彙總、分析，按時上報。

2、做好門診散居兒童系統管理，體弱兒分級分類管理。

3、做好轄區內托幼機構兒童入園體檢和“六一”體檢工作。

4、做好轄區內教職工健康檢查工作。

5、認真執行工作計劃、規章制度、操作規程，嚴防差錯事故。

6、按時上報各類統計報表並做好數據的統計、分析、彙總工作

7、定期對轄區內村級醫生進行業務培訓，保證各類統計數據及時、準確上報。

8、協助區篩查辦做好新篩工作，按時上報轄區內活產數和新生兒聽力篩查情況

水文四隨工作制度 篇17

學校語言文字規範工作獎懲制度（二〇〇八年三月二日）

為推動國家通用語言文字的規範化、標準化及其健康發展，使國家通用語言文字在校園建設中更好地發揮作用，學校規定下列獎懲制度：

一、教師普通話水平測試合格後，憑證書由學校報銷考試報名費。

二、普通話合格應作為教師業務考核內容之一，若達不到有關文件規定的普通話等級標準不得上崗，並按有關規定執行。

三、將講普通話、寫規範字納入教師教育教學水平和行為規範評估體系，並跟教師晉級、晉職、評優掛鈎。

四、將講普通話、寫規範字作為學生評選“三好學生”、優秀幹部及文明班級的條件之一，並與學生操行評定掛鈎。

五、在推普周活動或其他提高師生語言文字應用能力的各項活動中評出的先進班級和個人，學校予以表彰鼓勵。

學校語言文字應用管理制度（二〇〇七年九月二十六日）

為全面推進我校使用語言文字的標準化、規範化，依據《國家通用語言文字法》、《教師法》、《教育法》，結合我校語言文字工作的實際情況，特制定如下制度：

一、學校全面推廣國家通用的普通話（以《漢語拼音方案》為準），推行規範漢字（以《漢字簡化方案》為準）。

二、建立語言文字工作領導小組，由校長負總責，主抓教學的副校長擔任副組長，各處室負責人和語文教研組長為組員，明確職責分工。

三、學校所有專任教師必須持普通話等級證書上崗，在職教師普通話水平必須達到二級乙等及以上水平，從事語文學科教學的教師必須達到二級甲等及以上水平。

四、學校櫥窗、牆報、校訓、班訓、標語牌匾，以及校園網頁、校內通知、布告欄等必須使用規範漢字。

五、學校公文、教師教案、講義、課件、板書、試卷、批語、評語等必須用規範漢字，學生作業必須用規範漢字。

六、普通話是校園語言、教學語言。教師的課堂教學、學生在課上回答問題必須用普通話；校園廣播站必須用普通話播報。

七、積極開展語言文字規範化競賽，如普通話朗讀比賽、演講、辯論賽、徵文、主題班會等，提高師生對語言文字的重視程度。

八、積極配合語委部門精心組織每年的“推普周”活動，開展豐富多彩、形式多樣的宣傳推普教育活動。

九、建立教師使用規範語言文字評比制度，將普通話合格作為教師錄用、業務考核、評優、評職、晉級的重要依據。

十、建立不規範語言文字監督制度，定期公佈監督意見，促進和提高廣大師生使用規範化語言文字的自覺性。

學校語言文字工作隊伍工作職責（二〇〇七年九月二十八日）

一、學校語言文字工作委員會職責

1、根據省、市、縣語委辦關於語言文字工作的基本要求，積極參加語言文字法規培訓學習，安排落實語言文字工作。

2、制定語言文字工作計劃，定期進行檢查評估和總結。

3、依據《國家通用語言文字法》，宣傳社會用字規範標準及管理政策，提高教職員工語言文字規範化的國家意識、法律意識、現代意識；認真組織開展全國推普宣傳週活動。

4、把提高學生語言文字規範意識和語言文字應用能力的要求納入素質教育培養和發展目標，納入學校五年發展規劃和常規管理，滲透到德育、智育、體育、美育等活動中。

5、創建規範、健康的.校園語言文字應用環境，努力營造“人人講好普通話，個個寫好規範字”的良好氛圍。

二、團委、少先大隊部管理職責

1、認真組織開展全國推普宣傳週活動，負責有關資料的積累。

2、組織開展校內外常用字糾錯、街頭推普活動等工作。

3、負責校園廣播站語言文字規範知識宣傳。

三、教務主任管理職責

1、按期檢查教師上課用語（100%做到使用普通話）和教案（正確使用規範漢字）。

2、落實教師板書、批改作業、測試試卷等100%做到使用規範漢字的要求。

3、把提高語言文字規範意識納入教學管理，滲透到智育、體育、美育等教育活動之中。

四、語文教研組長管理職責

1、組織語文教師開展普通話和規範文字活動。

2、負責學校語言文字日常工作的組織和牽頭工作。

五、語文教師職責

1、抓好“聽、説、讀、寫”教學和學生的規範用語和規範用字。

2、協助學校組織好每年“全國普通話宣傳週”各項活動。

3、抓好班級規範用字和規範用語的日常管理、負責推普黑板報製作等。

4、指導、督促教職工交談用語使用普通話。

學校校園用字管理制度（二〇〇七年九月二十日）

一、學校的校牌、標誌牌、警示牌用字禁止使用繁體字、異體字、二簡字、錯別字。

二、學校櫥窗、專欄、公示欄用字禁用繁體字、異體字、二簡字或錯別字。

三、教室黑板報、標語、課程表、值日表、作息時間表等應使用規範字。

四、教師板書、批改作業、書寫評語使用規範字。

五、學生能正確分辨規範字和不規範字並做到使用規範字。

學校校園推廣普通話工作制度

（二〇〇七年九月二十日）

水文四隨工作制度 篇18

一、開展社區安全防範工作，加強治保會建設，建立健全羣防羣治隊伍，宣傳安全防範知識，提高社區羣眾的防範意識。

二、建立警民聯繫箱，受理羣眾報警求助，及時出警、保護現場，積極提供線索，調處治安案件，調解治安糾紛。

三、做好社區治安管理，開展經常性的治安檢查和消防檢查，及時查堵漏洞。

四、做好社區實有人口管理，受理暫停人口登記，開展法制教育，加強幫教工作，減少違法犯罪。

五、強化情報信息工作，及時收集，掌握社區社會和治安動態及信息，及時分析上報，預防和參與處置突發性事件。

六、受理治安户口管理有關登記，領證事項的申請和諮詢，對有特殊困難的人，提供便利服務。

七、負責開展"安全社區"的創建工作。

八、及時完成上級佈置的各項工作任務，幫助或聯繫解決羣眾求助的其它事宜。

水文四隨工作制度 篇19

一、為了規範和加強校產管理，特制定本制度。

二、後勤部負責校產管理工作。其校產管理職責為：

1、組織校產管理人員按財產分類建立校產明細賬，按使用部門（個人）建立分賬及總賬，按設備類別和使用情況建立卡片賬。

2、負責檢查驗收全校公物。

3、對學生的課桌椅及教室和宿舍的公物、各部門的公物，負責於每學期初登記入冊，按規定做好檢查、移交、維修及損壞索賠工作。

4、負責管理公共區域內的.公物及校產（如花草、樹木、草坪、展板、報刊欄、標語牌、垃圾桶、路燈、指示牌等）。

三、全校固定資產由專人負責管理、建卡、登記。物資損壞或丟失應查明原因，寫出書面報告，經主管領導批准後方可補發，

四、新購入固定資產，要嚴格出入庫手續，應先到後勤倉庫辦理物資驗收入庫單，驗收合格後，入固定資產賬，加蓋固定資產章後，方可到財務科報銷。

五、主管部門有權調動全校固定資產，並及時辦理有關手續，開具憑證，各使用部門無權向本部門以外調動物資。

六、固定資產的報廢，由各使用部門填寫報廢單，按固定資產價格管理權限審批後，方可報廢。無手續者，不得隨意報廢。

七、各部門和個人要愛護和保管好已清查建賬的固定資產，未經主管部門領導批准，不得隨意搬遷或借用。有關部門和個人的管理責任如下：

1、教學部管理責任：（1）負責全校教學設備、儀器的管理工作，按規定做好教學設備的申購、使用、檢驗、維修、保養等工作。（2）做好電腦設備、語音設備、電子電器設備、多媒體教室設備及其他教學設備管理工作。

2、學生個人管理責任：負責管好個人使用的課桌椅以及個人向學校借用的公物。

3、班級管理責任：（1）負責管理教室的公物設施（黑板、板擦、門窗、窗簾、玻璃、門鎖、講桌、喇叭、空調、監控、電視機、閉路線、日光燈、電風扇及電器開關等）。（2）負責管理本

班學生宿舍的公物（門鎖、玻璃門窗、牀、桌椅、空調、電扇、水電設備等）。

4、各部門辦公室管理責任：負責本部門辦公桌椅、文件櫃、沙發、電腦設備、打印機、電話、飲水機、空調、電風扇、日光燈、電器開關、門窗、窗簾、門鎖、清潔工具等。

5、團委負責廣播音響器材管理工作，包括廣播器材設備、音響器材設備（含功放機、音箱、VCD、無線話筒及話筒支架等）。

6、辦公室負責會議室桌椅、空調、音響器材、用電設備等管理工作。

八、校內全部資產不得擅自借給個人或外單位使用，特殊情況須經主管領導批准辦理借用手續，並要求按期歸還。

九、學校貴重物品應設專人（或專櫃）保管，健全安全措施，保證物品安然無恙。

十、定期清查盤點。校產管理員每學期要進行一次清查核資，對清查出的問題應及時查明原因，報主管領導審批後，按規定辦理入賬銷賬手續。

十一、校內設備一般不得擅自移動，必須移動時，由部門負責人及時通知後勤部，辦理設備移動手續並及時調賬，保證全校設備有序流動。

十二、教職工離職離校時，需按規定辦理財產移交手續。

水文四隨工作制度 篇20

1.監督村級重大事項的決策和落實情況；

2.負責村民民主理財，定期檢查、審核財務收支情況；

3.監督村務公開制度的執行和落實情況，保障村務公開的及時、全面、真實；

4.受理村民對村務管理和村務公開工作的投訴，督促村民委員會整改；

5.主持對村民委員會成員以及由村民或者村集體承擔誤工補貼的聘用人員的'評議工作；

6.監督村民委員會成員的罷免工作；

7.對村民委員會的重大違紀問題，必要時可直接向村黨組織、鄉鎮（鄉）黨委、政府和紀委反映，並協助進行調查；

8.其他需要村務監督委員會承擔的工作職責。

水文四隨工作制度 篇21

目的：制定藥品效期管理標準操作程序,保證藥品質量和患者用藥安全,防止藥品過期失效。

範圍：門診、病區藥房、藥庫

責任人：門診、病區藥房責任人、藥庫保管

程序：

1、藥劑科對藥品實行效期管理,超過有效期的藥品禁止銷售。

2、在庫儲存藥品應按品種、劑型、規格、批號分別碼放,同品種不同批號的藥品,應按效期遠近依次碼放。

3、距有效期不大於六個月的藥品為近效期藥品,有特殊規定的除外。

4、藥品調劑員在藥品調劑、發放、補充工作中應查看藥品的有效期,發現近效期和超過有效期的藥品,應立即向部門負責人報告。

5、發放距失效期短於三個月的藥品時應向患者(家屬)説明藥品的效期情況,叮囑其及時服用,不要超效期保存。遇所調劑、發放的藥品距有效期短於患者(家屬)處方上標示的用藥時間時,應拒絕調劑、發藥,請醫師修改處方換藥。

1、部門責任人、藥庫保管每月檢查、核對、彙總庫存近效期藥品,按月填報《近效期藥品報告表》上報質量監督管理小組,每月質量監督管理小組對近效期藥品彙總分析,提出處理措施。

2、對繼續保留使用的近效期藥品建立跟蹤表;督促臨牀儘快使用。

3、採購員應儘快完成近效期藥品的退換貨工作,避免因藥品過期失效而造成損失。

4、在庫儲存的藥品超過有效期的,按《過期藥品報損制度》的規定執行。

5、質量監督管理小組負責藥品效期管理工作的監督、檢查和指導。

水文四隨工作制度 篇22

總則

為了充分發揮紅白理事會在婚喪嫁娶中的作用，破除婚喪嫁娶中鋪張浪費，解決在婚喪嫁娶中遇到的困難，本着讓事主省心、省錢、省事的原則，婚事新辦，喪事簡辦，倡導文明、健康、科學的生活方式，促進社會主義精神文明和新農村建設。結合我居實際，制定本章程。

第一章總綱

第一條紅白理事會，是居黨支部、居委會領導下的羣眾性自治組織。其基本任務是辦理本居婚嫁、喪改事宜，堅持喜事新辦，喪事簡辦，反對在婚喪事中的封建迷信活動，反對大操大辦，鋪張浪費，其宗旨是服務於羣眾，方便於羣眾，堅持自我教育，自我服務，創造文明和諧的社會環境，促進社會主義文明建設。

第二章組織機構

第二條紅白理事會在居黨支部，居委會和各級政府的指導

下開展工作，實行自我管理，自我教育，自我服務。

第三條紅白理事會由居民代表民主推選產生，設會長1人，副會長1人，理事5人。

第四條紅白理事會在業務上接受街辦民政的業務指導。

第三章職責和任務

第五條積極向羣眾宣傳黨的方針、政策，引導羣眾移風易俗，認真貫徹各級政府在婚喪嫁娶中的政策，法令和規定，耐心做好羣眾的思想疏導工作。

第六條以婚喪事主的意願為中心，主動熱情的做好服務。

（一）操辦婚事具體原則

1、舉行婚禮前按照喜主的需求，可到居紅白理事會先行申請，理事會安排主管人員到婚主家中做好服務籌備工作，其婚禮規模、範圍、婚宴，具體由理事會與婚主商辦，原則上派往1—3人協助喜主工作1—3天。

2、理事會要堅決按照《婚姻法》和《婚姻登記辦法》的規定辦事，遵循婚姻自由、男女平等的原則，嚴禁買賣婚姻、近親結婚，協助婚姻登記機關認真做好婚姻登記。

3、婚事堅持新事新辦，廢除陳規陋習，不講排場，不擺闊氣，不相互攀比，不舉債辦婚事，對親朋好友予以適當招待，不借機斂財。

以上各條如有違者，視情節輕重，除予以批評教育外，按《婚姻法》、《山東省計劃生育條例》及村規民約的相關規定予以處罰。

（二）操辦喪事具體原則。

1、操辦喪事以寄託哀思、葬好亡者、宜小不宜大的從簡原則，喪事辦理中提倡逝者家屬胸帶白花，臂帶黑紗，應儘量減少使用帶有封建迷信的喪葬用品。

2、居民謝世後，由逝者家屬當日向理事會報告，理事會根據需求的天數（1—3天）及時安排2—3名工作人員與逝者家屬共同商定遺體安葬時間，籌備安排遺體火化及安葬等具體事宜。

3、堅持殯葬改革，不大操大辦，不講排場，不擺闊氣，不搞攀比。

以上各條如有違者，除批評教育外，按《國務院殯葬管理規定》、《山東省殯葬管理條例》及村規民約的相關規定予以處罰。

第四章制度和措施

第七條理事會實行會長負責制，對紅白事的承辦在與事主交換意見後，由會長組織按本章程的`規定實施。

第八條居紅白理事會要自覺接受上級指導，並向街辦民政彙報工作。

第九條紅白理事會每月召開一次會議，研究工作，總結經驗，不斷提高服務質量。

第五章紀律

第十條理事會成員要認真貫徹執行黨和政府的各項政策及規定，堅持原則，不徇私情。

第十一條不收受婚喪事主贈送的錢物（派往人員由居委會統一發放務工補貼）。

第十二條不在婚喪事主家就餐。

第十三條對婚喪事主一視同仁，不搞優親厚友。

第十四條理事會成員如違反本紀律，收受婚喪事主贈送的錢物（如煙、酒等）和在婚喪事主家就餐者，第一次提出批評教育並責令退回收受婚喪事主贈送的錢物；第二次除責令退回收受婚喪事主贈送的錢物外，撤銷其理事會成員資格，並在全居範圍內通報批評和扣發務工補貼。

第十五條本章程從公佈之日起生效。

居民舉辦紅白事，事前自願向“理事會”報告，“理事會”協助其操辦各項事宜，不得大操大辦，鋪張浪費。

全體居民要自覺接受管理和監督、紅白理事會成員要率先垂範、照章辦事，提高守法執法的自覺性、廣泛深入地進行宣傳教育、狠剎在婚喪事務中的不正之風，形成科學、文明、健康的新風尚。