急診室工作制度（通用22篇）

急診室工作制度 篇1

為保障患者健康生命權，進一步提升我院急診科救治水平，急診科採取分區醫療的方法，根據患者病情的輕重緩急，分為“搶救區”、“危重病就診區”、“普通區”三個區域進行救治。並且為每一個功能區均預留一定的發展空間。這樣減少了危重病人搶救的中間環節，將有效地克服了這一弊端，節省時間，提高搶救成功率。

一、合理安排急診力量，配備經過專業培訓、勝任急診工作的'醫務人員，標化配置急救設備和藥品。

二、落實首診負責制，與120建立聯動協調製度，與社區衞生服務機構、鄉鎮衞生院建立急診、急救轉介服務制度。

三、加強和改進執行急診分區救治、綠色通道進入住院救治和手術救治。改善急診“綠色通道”，建立創傷、急性心肌梗死、腦卒中等重點病種的急診服務流程與規範，密切科室間協作，確保患者獲得連續醫療服務。

四、加強急診檢診、分診，及時救治急危重症患者。修訂完善急診標準，有效分流非急危重症患者。

五、對全體醫師、護士進行急救技術操作規程的全員培訓，實行定期培訓、合格上崗制度。

急診室工作制度 篇2

一、目的

防止科室或私人隨意使用救護車，避免影響急診出車。保證救護車處於備用應急狀態，隨時接受急救中心指揮。

二、適用範圍

急診科救護車的管理。

三、職責

（一）護士長、救護車司機每天檢查救護車的車況、車容、搶救設備和藥品。

（二）急診班護士每班檢查救護車的.車況、車容、搶救設備和藥品，做到及時更換和補充並做好登記。

（三）護理部每月檢查救護車的車況、車容、搶救設備和藥品。

（四）科主任、護士長對救護車進行嚴格管理，救護車只做醫療救護用，不得挪做他用。

（五）救護車司機必須保持車況良好、車容車貌整潔，接到電話5分鐘內必須出車。並設有出車登記本，記錄出車時間、地點、到達時間、隨車人員等。

四、工作程序

（一）當醫務人員接到120電話後，立即通知司機及值班醫生、護士，攜帶必要的搶救設備5分鐘內出發（用物見“救護車物品配備清單”）。由接120電話醫生在出車登記本上記錄出車時間、地點、到達時間、隨行人員等。

（二）藥品、器材、物品用後均由出診護士及時補充、清理、消毒，使其保持完好備用。護士長每天檢查，急診班、上夜、下夜三班要每班檢查，並嚴格執行交接班制度，做好各種登記。發現搶救儀器有故障應及時報告科主任、護士長，並請維修工修理。

（三）救護車離開本院執行任務，須報本院醫務科同意，並上報急救醫療中心指揮調度室，以便指揮中心隨時掌握救護車動向。

（四）出車執行120急救任務返回醫院時，出診醫生須向急救中心指揮調度室報告出車情況並做好登記。

（五）車內禁止吸煙、擺放雜物。

（六）救護車司機定期做好車輛的檢修、保養和救護車的清潔、消毒工作，保持車況良好，安全行駛。

急診室工作制度 篇3

尊敬的領導：

您好！

在這次檢查站值班工作中，因為疏忽麻痺大意，導致礦石被非法偷運過站而沒有被發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的錯誤感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導和同志們做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向各位領導和同志們彙報如下：

x月xx日，這是我們值班的第三天晚上。由於前三天值班期間均沒有發現任何非法偷運礦石的情況，因此就樂觀的判斷，經過這段時間縣、鄉的大力整治，非法偷運礦石的行為基本上得到了杜絕。所以在值班到晚上十二點多的時候因為困就把檢查杆鎖好睡了。後半夜也沒有起來查看過往車輛，導致了這件事情的發生。通過這件事，我感到這是自己放鬆工作要求，忽視工作職責的結果。記得在之前，各位領導曾反覆囑託，在值班期間要認真踏實，提高警惕。在值班的前兩天我也經常提醒自己要警惕，然而經過幾天的觀察沒有發現任何情況，所以慢慢放鬆了警惕心。因此，這次發生的事情使我不僅感到是自己犯了一次嚴重的錯誤，更為重要的是我感到對不起領導對我的囑託，愧對領導的關心。

同時在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就欠缺。這充分説明，我從思想上沒有把這項工作的重要性重視起來，這也説明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，更沒有把自己的工作做好。發生這樣的事，絕對事自己沒有從思想到行動上重視這項工作的.結果，現在，我深深感到自己工作責任心的欠缺和對工作職責的忽視，這是一個十分危險的情況。如果不是這件事情的發生，並且進行深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果將會是及其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己的及時覺醒，這在我今後的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此我向領導和同志們做出檢討的同時，也向你們表示內心的感謝。

此外，我也看到了這件事情的惡劣影響，如果在這項工作中，大家都想我一樣欠缺責任心，不充分重視這項工作，那麼怎麼能把這項工作落實好、做好呢。同時如果在我們這個集體中形成了這種不遵守工作職責的觀念，其影響是可怕的。這件事的後果事十分嚴重的，影響事十分惡劣的。因此無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都會接受。同時我懇請各位領導和同志們在給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒。

檢討人：

20xx年xx月曰

急診室工作制度 篇4

一.準確及時地完成門診、急診、住院病人需求的超聲檢查任務，承擔院內安排的體檢任務開展部分超聲介入工作，承擔超聲進修、實習帶教工作。

二.各項超聲檢查，須由臨牀醫師逐項填寫申請單。急診病人隨到隨檢，特殊檢查應事先預約，以做好必要準備，危重病人必要時應由臨牀醫師攜帶急救藥品陪同檢查。

三.認真進行核對制度檢查時，核對科別、牀號、姓名、檢查目的；診斷時查對姓名、編號、臨牀診斷檢查結果；發報告時核對姓名、科別、牀號等。

四.疑難病人應集體會診，不斷提高工作質量。積極開展新的檢查目。

五.嚴格遵守操作規程

六.做好醫療安全、質量控制、病例登記、隨訪工作。

七.科室各級各類人員應遵守各項規章制度，堅守工作崗位，按相應職責進行工作。

八.超聲儀器有專人維護、保養，定期進行清潔、檢修。

九.密切注意水電安全。避免差錯事故發生。

急診室工作制度 篇5

一、定期對護理人員進行急救知識和急救技能培訓，提高其搶救意識和搶救水平，危重患者就地搶救，待病情穩定後才能移動。

二、搶救時做到人員到位，明確分工，密切配合，聽從指揮，行動敏捷，有條不紊，分秒必爭。在醫生到達之前，護士不可離開患者，應立即進行急救處理，根據患者病情予以吸氧、吸痰、測量血壓、建立靜脈通道、行人工呼吸和胸外心臟按壓、配血、止血等。

三、參加搶救人員必須熟練掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救工作的順利進行。

四、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，記錄內容完整、準確。

五、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執行醫囑。口頭醫囑要求準確清楚，護士執行前必須複述一遍，確認無誤後再執行，保留安瓿以備事後查對。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的於搶救結束後六小時內據實補記，並加以説明。

六、搶救結束後及時清理各種物品並進行初步處理、登記。

七、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。煩燥、昏迷及神志不清者，加牀檔並採取保護性約束，確保患者安全。預防和減少併發症的發生。

八、為確保搶救工作順利進行，每班核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。各種急救藥品、器材及物品應做到“五定”：定數量品種、定點放置、定專人保管、定期消毒滅菌、定期檢查維修。搶救物品不準任意挪用或外借，必須處於應急狀態。無菌物品必須註明滅菌日期，保證在有效期內使用。

九、做好搶救後的清理、補充、檢查及家屬安撫工作。

急診室工作制度 篇6

尊敬的領導同志：

你好，對於前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我願意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的'！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態度的放鬆造成的，其主要表現為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次是試驗中對於自己盲目的自信。

第三是現在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。

第四是由於一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什麼樣的後果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安。

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。

希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。

相信這件事情在我人生中是關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法。

工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。

所以如果能夠重新認識自己，如果這以後的工作中起到警示的作用，我只能説這是我的幸運，而非不幸！

其實在車間採樣的時間關於這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導彙報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。

所以當別人告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至於是種什麼樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，我也會承擔後果！在此我保證在以後的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月曰

急診室工作制度 篇7

一、校園用語要求

1、師生在校園內自覺使用普通話，在同學之間、師生之間、與來賓之間使用文明禮貌用語，使普通話成為校園用語。

2、堅持普通話教學，課堂上教師講課、學生回答問題必須使用普通話，對外電話聯絡使用普通話。

3、學校領導、教師、學生在校園內必須使用普通話。

4、教研活動加強基本功訓練，堅持使用普通話。

5、教師必須達到《教師資格條例實施辦法》規定的`普通話等級標準。

6、學生能説比較標準的普通話。

二、校園用字要求

1、校名、標語、標誌牌、頒發的獎狀等各種標牌用字符合要求。

2、宣傳欄、宣傳材料、指示牌不能使用繁體字、異體字、二簡字、錯別字，用字規範。

3、學校舉辦的各種會議和文體活動的會標、標語、請柬等用字，必須達到規範要求。

4、公文、校刊、講義、試卷等，用字規範。

5、板書用字符合要求。

6、批改作業、書寫評語的用字符合要求。

7、學生能認識並正確書寫規範字。

急診室工作制度 篇8

一、庫房管理人員必須認真負責把握進庫貨物質量關。

二、嚴禁超過保質期限及其他不符合食品標籤規定的定型包裝食品、無衞生許可證的食品生產經營者供應的食品進入庫房。

三、儲存食品的場所、設備應保持清潔，無黴斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；倉庫應當通風良好。

四、倉庫須有“三防”設施，原料庫禁存殺蟲劑和亞硝酸鹽等有毒、有害物品及個人生活用品。

五、食品應當分類、分架、隔牆、離地存放，並定期檢查、處理變質或超過保質期的'食品。

六、進出貨須有記錄，領用物品要簽名發放，每月進行清底盤庫。

七、確保庫房的清潔衞生和安全。

急診室工作制度 篇9

校本教研是提高教學質量、提高教師素養促進教師專業化的重要手段。教師是開展校本教研工作的承受者和受益者，是開展教研活動的出發點和歸宿。教師參加教研活動的質量影響到全校教研活動的質量和教學工作的質量，教師必須主動、認真地進行教研活動，在活動中不斷成長，不斷提高自己的業務水平和能力。

1、認真參加學校組織的各項教研活動，態度端正。認真完成學校、教研組、備課組交給自己的任務。

2、開學初制定本學期個人教研的研究重點。

3、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務，在教研組、備課組討論時要認真準備，積極發言。

4、認真參加聽課、説課、評課活動，每週寫2個教學反思，每學期至少聽15節課。

5、在出色完成教學任務的同時，做好“六個一”：每年讀一本教育教學理論著作，確定一個教學研究課題，上好一堂教學公開課，完成一份多媒體教案，寫一篇課堂教學敍事案例，撰寫一篇以上教研論文。

6、熟悉課程標準、教科書及必要的教參資料，認真制訂好一學期的授課計劃。

急診室工作制度 篇10

分級護理是根據對病人病情和自理能力的評估，給予不同級別的護理，並做出相應的標記，以保證病人得到及時有效的觀察與護理，同時也使護理人員明確工作重點，分清主次，合理安排人力，保證工作的順利進行。

一、特別護理：

1、專人護理，嚴密觀察病情變化，備齊急救藥品、器材，隨時準備搶救。

2、制定護理計劃，記錄危重護理記錄單。

3、切實做好各項專科護理、基礎護理，嚴防護理併發症，確保病人安全。

4、保持室內合適的温度和濕度，做好空氣消毒。

二、一級護理：

l、觀察病情變化，15-30分鐘巡視病人，監測生命體徵，觀察用藥後的反應及效果，並做好各項護理記錄。

2、加強基礎護理，做好口腔護理，皮膚護理等，預防護理併發症。

3、病情允許的情況下，加強營養，做好飲食指導。

4、及時發現思想情緒上的變化，做好心理護理。

5、保持室內清潔整齊、空氣新鮮，防止交叉感染。

三、二級護理：

1、注意病情變化，1—2小時巡視病人，觀察用藥後的反應及效果。

2、協助或指導病人做好基礎護理，如口腔護理、皮膚護理，預防護理併發症.

3、給予生活上必要的照顧，如洗臉、擦身、送飯等，並鼓勵病人自理日常生活。

四、三級護理：

l、定時監測體温、脈膊，掌握病人的病情與思想情況。

2、進行健康教育，提高病人自我保健水平。

3、指導患者自理生活。

急診室工作制度 篇11

(一)本室根據醫療、教學、科研的需要、積極開展工作，並配備相應的臨牀藥學技術人員、設備、圖書等。

(二)臨牀藥學工作應由經過專業培訓、有相當工作能力的藥師以上專業人員擔當。

(三)臨牀藥學工作人員要有高度的責任心和嚴格的科學態度，努力學習，不斷提高工作水平和專業水平。

(四)本室應結合實際，積極開展處方病歷分析、新藥療效評價、老藥再評價、不良反應以及血藥濃度監測等工作。

(五)臨牀藥學人員要定期參加查房、疑難病歷討論，指導臨牀個體給藥。

(六)室內所有的.儀器、設備，要建立檔案，專人負責，定期檢修。

(七)本室的衡器應按“計量法”定期檢驗，確保衡器的準確、可靠。

(八)保持室內清潔，物品陳列有序，用後清洗乾淨，放回原處。

急診室工作制度 篇12

一、 組織領導

為提高職工健康意識，預防傳染病的發生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領導小組。組長：；副組長：曹國祥；組員：孫榮福、王君達、王新華、顧蕾。除四害領導小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，並制訂除四害的工作制度。

二、 滅鼠工作

⒈把除四害工作列為本單位愛衞工作、創建文明機關工作的重要內容來抓，人人蔘予，個個動手，家家户户不留死角。

⒉滅鼠工作堅持經常與突擊相結合，防、滅相結合，藥物與工具相結合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施。

⒊及時清理室內外雜物，經常檢查倉庫、牆角、牆縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應及時投放和清理。

三、滅蠅、滅蚊工作

⒈徹底清除蚊、蠅孳生場所和衞生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。

⒉定點、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。

⒊完善防蠅設施，垃圾箱有蓋有門，密封存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。

四、滅蟑螂工作

⒈每年每季秋季開展藥物消滅蟑螂突擊活動。

⒉飲食、食品存放處必須開展經常性的滅蟑螂活動，確保“藥

⒊職工家庭廚房要經常徹底清理蟑螂棲息場所，並搞好室內外衞生，清洗廚房每個角落，確保飲食衞生。

××市煙草專賣局衞生管理制度

為加強對衞生工作的考核管理，營造整潔、優美的良好工作環境，確保衞生工作全面達到創建要求，現結合本單位工作實際，經愛衞委小組研究決定，特制訂本制度。

一、 強化組織領導，實施分工負責制。各科室負責人為本科室衞生工作第一責任人，要把衞生工作列入議事日程，擺上位置，紮實做好各項衞生工作。

二、 堅持長效管理的原則，實施衞生包乾責任制。各科室衞生包乾區要專人負責，責任到人，確保衞生全面達示。

三、 堅持每天一小掃，每週一大掃，每月大整治，要清除衞生死角，辦公場所衞生要達到創建要求。

四、 積極參與局（公司）組織的衞生整治工作，嚴格考勤，確保人員落實到位。

五、 積極配合局（公司）做好除四害工作，有專人負責，不準亂倒垃圾，亂扔煙頭和雜物。大小便要及時沖洗，保持廁所衞生整潔。

六、 定期進行滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂，消除“四害”，由辦公室派專人實施負責。

七、 在城客户服務部的衞生工作由網建辦負責，並定期組織檢查考核。

八、 紮實做好健教工作，定期組織輔導上課，每季一期健教專欄，內容要廣泛全面，不斷更新，確保健教的實效性。

九、 局（公司）每月組織一次檢查考核評比，並與當月獎金兑現掛鈎，同時將各科室考核得分作為年終綜合考評的重要依據之一，確保各項衞生指標達到文明城市、文明機關要求。

急診室工作制度 篇13

一、總則

（一）本標準以《電業生產事故調查規程》和《安徽省電力系統調度規程》為依據，根據我公司實際情況制訂。

（二）檢修工作應堅持“計劃檢修為主”的方針，以“應修必修、修必修好”為原則，努力搞好設備檢修工作，不斷提高設備的安全、健康水平，提高供電可靠性。

（三）檢修工作應加強計劃性和管理的規範性。

（四）檢修工作應不斷採用先進技術、改進工藝，力求延長檢修間隔，縮短檢修工期。

二、設備的檢修類型、內容

（一）設備的檢修類型

1、設備檢修分為計劃檢修和非計劃檢修。

2、計劃檢修分為標準檢修和非標準檢修：

（1）標準檢修分為標準大修和標準小修。

（2）非標準檢修分為狀態檢修、外協檢修和改造性檢修。

3、非計劃檢修分為臨時檢修、事故搶修和設備維護。

（二）設備的檢修內容：

1、設備的計劃檢修項目分為標準項目和非標準項目（包括重大特殊項目）兩類。

（1）標準大修項目的主要內容有：

1）進行較全面的檢查、清掃、測量和修理。

2）消除設備和系統的缺陷。

3）進行定期監測、試驗和鑑定，更換已到期的（需要定期更換的）或經檢查鑑定必須更換的零部件。

（2）標準小修項目的主要內容有：

1）消除運行中發生的缺陷。

2）重點清掃、檢查和處理易磨易損部件，按週期進行電氣設備的預防性試驗。

3）大修前一次小修應進行較細緻的檢查和記錄，以核實大修計劃的可靠性。

4）在小修規定的工期內，可提前進行一部分不影響設備出力的大修項目。

（3）非標準項目指標準項目以外的所有項目。其中重大特殊項目是指技術複雜、工作量大、工期長、耗用器材多、費用高，或者對系統設備結構有重大改變的項目。

1）狀態檢修。對於部分設備，根據設備使用説明的要求及實際運行狀況和健康水平，可以在線監測和可靠性指標分析為基礎，進行的以分析設備運行狀態為主的檢修。

2）外協檢修。對於大型設備，由於不具備整套檢修力量和加工設備，需要與社會或某廠承包，對本局設備進行的檢修。

3）改造性檢修。對於換代設備或已經到使用年限的設備，在進行全部更換或部分改造的同時進行的非標準檢修。

2、非計劃檢修。

1）臨時檢修。指大、小修以外的非計劃停運檢修。臨時檢修應儘可能減少或避免。當運行中發現威脅設備安全的緊急、重大、一般缺陷，必須及時處理時，應經調度同意後安排臨時檢修，以避免設備的嚴重損壞和對系統安全運行造成重大影響。

2）事故搶修。發生事故、設備損壞，必須進行的恢復性檢修。

3）設備維修。在主設備備用期間或不影響設備運行的情況下進行的檢修維護工作。

三、檢修計劃和備品配件

（一）設備檢修計劃的編制依據：

1、設備説明書和檢修建議書；

2、設備的技術狀況及可靠性統計資料；

3、設備升級目標；

4、技術監督及定期試驗要求；

5、安全措施、反事故措施、節能計劃及改造項目；

6、技術革新建議和推廣先進技術項目；

7、備品配件國產化規劃；

8、氣象水文資料。

（二）檢修計劃的制定：檢修計劃的編制應以“電廠機組檢修與送出線路之間相平衡；基建工程與生產任務之間相平?；技改、大修與正常檢修預試之間相平?；一次設備檢修與二、三、四次設備校驗之間相平；跨地區及跨不同電壓等級檢修之間相平?”為原則。

1、年度檢修計劃：每年的10月底前。各單位根據所管轄設備的運行狀況和檢修週期，編報下年度設備大修、技措、反措工程計劃，由生產部落實大修、更改資金後，報生產副總（總工）審批下達。

2、季度檢修計劃：每季前一個月，各單位根據年度計劃的安排，結合本部門的實際情況，編制季度檢修工作計劃，報生產部部彙總審核後，由公司下達。

3、月度檢修計劃：根據季度工作計劃安排和執行情況，結合運行單位的設備缺陷報表，各單位在每月28日前制訂好下月工作計劃，並報至生產部部以便統籌掌握工作進度和設備狀況。月度計劃的申報內容包括大修、小修、設備缺陷處理。

4、臨時檢修：根據具體情況和上級要求，生產部部可直接給有關單位下達臨時性檢修任務。各單位根據具體情況如需安排臨時性檢修，必須在徵得生產部部同意後方可安排工作。

5、各部門在編報下月檢修計劃的時候，必須將本月的計劃執行情況（包括臨時檢修、事故檢修等計劃外檢修工作）報給生產部，以便掌握各單位的計劃管理工作效率等情況。

（三）備品及材料

1、備品定額及日常檢修材料庫存定額由生產部主持制訂，物資公司、各生產單位參加。

2、年度檢修計劃中特殊檢修項目所需的大宗材料、特殊材料和備品配件、大、小修所需物資由使用部門編制計劃，報生產部，經分管副總批准後，由物資公司採購。

3、日常消耗材料、事故備品由物資公司根據庫存定額自行採購。

4、檢修用料應提倡節約，各生產單位應建立材料消耗檔案，不斷完善材料消耗定額。

四、計劃檢修的準備和組織工作：

（一）檢修前必須掌握的資料：

1、上次檢修到本次檢修的運行時間；

2、在一個檢修週期內運行中發生的異常情況、缺陷和設備損壞情況；

3、本次檢修前絕緣試驗、油化驗資料和上次檢修的資料；

4、本設備歷史遺留問題和製造質量方面的問題；

5、本設備最新改進方案。

（二）計劃檢修前應做的準備工作：

1、編制開工報告和施工計劃任務書；

2、落實好檢修應更換的配品配件、專用工具，編制材料計劃。

3、針對本設備的缺陷，做好檢修方案，並根據此方案，落實好相應的材料、器械等。

4、提前做好設備檢修的停電申請工作。

（三）檢修的組織工作：

檢修現場必須有現場工程負責人、技術負責人、安全負責人。在檢修工作中必須認真執行安全規程、檢修規程和各種技術管理制度。

（四）檢修的`驗收：

1、檢修工程結束後，由運行單位進行驗收。在設備有較大缺陷或有非標準項目的檢修內容以及大型設備的檢修工作結束後，由生產部組織驗收。

2、檢修工作結束後一個星期之內，由檢修部門填報檢修總結報告交生產部審查，同時檢修報告錄入生技MIS。

五、檢修報告的主要內容：

1、設備型號、技術參數、出產廠、出廠年月、安裝地點等；

2、檢修標準項目與非標準項目表；

3、更換主要的零部件的名稱和材質；

4、規定的調試和試驗數據；

5、消缺項目和進行的主要工作；

6、尚存在的問題（包括下次大、小修應採取的措施和解決的問題）；

7、其它專題總結和需要説明的問題。

六、小修、臨修的管理：

1、在一般情況下，小修臨修不安排非標準項目，以消除設備缺陷為主；

2、各單位在小修、臨修之前，要認真收集設備的缺陷情況，以便確定下次大修項目和備品更換；

3、當年要進行大修的設備，大修前半年一般不安排小修。如有其它緊急情況，可考慮大修提前進行。

七、電氣設備做到應修必修、修必修好。

各單位必須切實抓好計劃、準備、現場施工交接驗收、總結評價五個環節。同時，大力推廣新技術、新工藝、新材料、新方法，合理組織檢修力量，提高檢修效率、縮短檢修工期、確保檢修質量。

八、主要設備的檢修週期：

略

急診室工作制度 篇14

一、簡介

1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。

員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。

2、由於手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。

二、聘用規章

1、培訓制度

（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客户市場、企業發展史、發展前景、各項規章制度）。

（2）崗位專業培訓：公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》並約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。

2、人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關係形成後，雙方必須遵守。

公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。

（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體户，由公司辦理並繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。

（2）試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。

3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。

試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。

4、履行工作職責計劃及評估

（1）每週一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，並做會議紀要；

（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級並通知辦公室，辦公室在接到通知後，為該職員辦理檔案調動手續並繳納各項保險。

（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及。

5、辭職

（1）員工辭職，公司要求至少提前一個月提出書面申請（辦公室索取表格），經批准後，必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，並積極配合移交工作。

（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。

（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，併到財務進行個人的款項結算。

三、管理制度

1、考勤管理

（1）工作時間：週一至週五上午9:00—17:00; (2)就餐時間：中午30分鐘

（3）考勤時間：每月1日—月底

（4）簽到：員工早晨到崗時必須在前台簽到。

（5）請假制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事後補填《請假申請表》。員工休年假、婚假、產假須提前兩週填寫《請假申請表》。

（6）遲到：員工在規定上班時間15分鐘後簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。

（7）曠工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：工資總額10%*曠工天數）

（8）彌補虧欠的工作時間：對於9點鐘以後到公司的下班後須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。

（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。

2、各種假期

（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；

（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對於事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。

病/事假扣款=工資總額÷22天*病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。

（3）年假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年後，每年度可享受有薪年假5天，以後在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。

若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。

一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。

（4）產假：分娩可休三個月產假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產假。

對這類病假為職工保留職位最長為6個月。

（5）婚假：員工婚假為10天（含公休日）。

（6）喪假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。

（7）醫療期：工作每滿一年，醫療期為一個月，以此類推。

（醫療期發工資總額的1/2）

3.加班：

（1）公司提倡員工在正常工作時間內完成工作；

（2）如需工作需要確實需要加班的需經部門負責人同意並做考勤記錄；

（3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發加班工資，補休需提前三。

急診室工作制度 篇15

（1）凡搶救藥品、物品必須固定在搶救車上，保持一定的基數，編號排列，定位放置，每日檢查，每班清點，保證隨時應用。

（2）建立搶救車藥品、物品登記本，做到帳物相符，班班交接。

（3）建立搶救車藥品、物品平面示意圖，確保醫護人員能夠及時獲取搶救藥品和物品；建立搶救車藥品批號登記表，對於有效期低於6個月的藥物，用紅色標識做好標誌，確保先進先用，有效期不足1個月的藥物應送藥房按程序換領合格批號的藥物。

（4）搶救藥品、物品做到五固定：定數量品種、定點放置、定人保管、定期消毒滅菌、定期檢查維修；二及時：及時檢查維修、及時領取補充。物品有明顯標記，不準任意挪用。

（5）搶救必備物品齊全、性能良好，處於備用狀態，完好率達到100%。無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內。

（6）搶救藥品齊全，標籤清晰，無變色、變質、過期失效、破損現象。每個藥盒內只能放置一種藥品，按藥物失效期的先後放置和使用。

（7）各科室搶救車內的搶救藥品按要求統一配備，專科急救藥品須經科主任審核定出種類、數量、規格、劑量配備，搶救車須定點放置，定人管理，保證安全和使用方便。

（8）搶救藥品、物品使用後，24小時內補充齊全，如因特殊原因無法補齊時，應及時交班，在交班登記本上註明並報告護士長協調解決，以保證搶救患者時能及時使用。

（9）封存搶救車管理：封存前護士長（或分管護理人員）和另一名護理人員按基數本清點藥品、物品，核對無誤後用封條封存，雙人簽名並填寫封存時間。護理人員每班檢查封條的完好情況並做好記錄；每月由護士長和分管護理人員啟封檢查搶救車內藥品、物品一次，並做好記錄。

（10）非封存搶救車管理：每班按基數本清點藥品、物品，並做好記錄，護士長每週檢查一次，並做好記錄，賬物相符。

急診室工作制度 篇16

（1）搶救室專為搶救患者設置，其它任何情況不得佔用。

（2）一切搶救藥品、物品、器械、敷料等均須放在指定位置，確保完好無損，並有明顯標誌，不得任意挪用或外借。

（3）藥品、器械用後均需及時清理、消毒，消耗部分應及時補充，放回原處，以備再用。對藥品還應經常檢查，發現過期或變質等情況要隨時報告並更換。

（4）每日班班交接時核對一次物品，做到帳物相符。

（5）無菌物品須註明滅菌日期，每週定期消毒滅菌，保證在有效期內。

（6）搶救室嚴禁煙火，每日行紫外線照射消毒一次，每週須徹底清掃一次，保證整潔與安全。

（7）搶救時搶救人員按崗定位，遵照各種疾病的常規搶救程序進行工作，並做好記錄。

（8）每次搶救患者完畢後，及時清掃、消毒，並經驗。

急診室工作制度 篇17

20xx年我中心在市、區各級領導的關心支持下，認真貫徹落實慢性非傳染性疾病防治工作要點，按照《國家基本公共衞生工作規範》及雲龍區社區衞生服務慢病管理方案，積極開展高血壓、糖尿病的管理工作。我中心通過開展對門診35歲以上人羣實施首診測血壓及為我中心轄區內居民免費體檢等工作，利用各種機會進行篩選，一旦發現高血壓、糖尿病患者，就及時納入規範化管理，並建立慢病患者電子信息健康檔案，定期隨訪，現將本年度高血壓及糖尿病患者管理具體工作總結如下：

我中心組成3個慢病管理團隊，堅持“科學服務流程，多方聯動，重在策劃，宣傳先行”的工作理念，常年工作在服務中心和居民家中，今年加大經費投入，使社區慢病管理在人員、經費上有保障，使慢病管理的質量和效率有了明顯提高。為了讓居民都能及時參與慢病管理，我中心採用以電話或上門預先通知等最有效的手段，有效的保證了高血壓病和糖尿病的管理數量和質量。至20xx年底,本中心累計隨訪高血壓患者600人，高危人羣400人，糖尿病患者350人，糖尿病高危人羣50人，高血壓正常高值400人，均已建立健康檔案，並針對不同情況的高血壓、糖尿病患者進行指導，包括非藥物治療及藥物治療,使患者對自己的病情有了大致的瞭解並積極配合醫師指導,對病情較重合並危險因素的病人建議並協助雙向專診,通過認真細緻的工作,使我社區範圍內的高血壓、糖尿病患者的防治取得了一定的成效。

為了繼續加強慢性病人的科學管理，有效地防止和延緩了併發症的發生和發展，改善症狀，提高其生活質量，強化慢性病預防控制，提升高血壓、糖尿病人的規範化管理水平。我中心以“高血壓俱樂部”的形式，開展社區高血壓綜合防治工作，共組織專題講座12期，參加人員累計1213人；為糖尿病人進行健康促進指導干預，下社區不定期為高血壓、糖尿病人免費測血壓、測血糖，受到居民的好評，取得了良好的社會效益。

通過在我們社區範圍內實施高血壓、糖尿病規範化管理後，我中心轄區內高血壓、糖尿病的知曉率、服藥率、控制率有了明顯的提高,並大大降低了患者的經濟負擔及精神壓力，為我社區居民的健康做出了一定的貢獻，並取得了患者對我們社區的進一步認同,也證實了上級領導實施慢性非傳染性疾病防治路線的正確性。

急診室工作制度 篇18

一、投資服務中心工作職責

1、招商引資，為投資商、企業提供與政府間的業務服務；

2、收集整理有關法規、市場供求、投資合作信息資料；

3、做好信息諮詢和立項報批服務；

4、商務代理服務；

5、組織開展智力成果轉讓；

6、維護商會會員合法權益；

7、溝通聯絡工商、社團、協會並協助建立合作關係，協調各行業產品價格，調解經濟糾紛。

8、加工貿易生產合同審批；

9、工繳費結匯審批；

3、辦理協議補充、變更、續約、終止；

10、辦理“三來一補”新合同、變更合同；

11、辦理進料加工新合同、變更合同；

12、辦理生產合同延期；

13、申請報告，海關備忘錄審批；

14、核查驗廠；

15、電子報關集中錄入點；

16、崗前培訓。

二、崗位設置

主任

副主任

招商引資、崗前培訓合同審批企業結匯商會財務、辦公室

（一）招商服務組

1、負責外商投資企業項目諮詢、洽談，跟蹤服務引資項目；

2、協辦來料加工企業立項手續；

3、協辦合作、合資、獨資企業立項手續；

4、提供招商引資項目信息；

（二）審批組

1、加工貿易生產合同審批；

2、工繳費結匯審批；

3、辦理協議補充、變更、續約、終止合同；

4、辦理“三來一補”新合同、變更合同；

5、辦理進料加工新合同、變更合同；

6、辦理生產合同延期；

7、申請報告、海關備忘錄審批；

8、電子報關集中錄入點；

（三）驗廠組

1、核查新成立的加工貿易企業的生產能力；

2、核查停產半年後重新申辦新合同的企業經營情況；

3、核查申報新合同的企業生產經營情況；

4、核查加工產品超出原經營範圍（即擴大經營或變更經營範圍）企業的生產能力；

5、核查合同申報數量超過其在過去12個月所執行合同中最大核銷數量20%以上的企業生產能力；

6、核查拖欠廠租或工人工資兩個月以上的企業生產經營情況；

7、核查其它須驗廠的企業情況；

（四）綜合組

1、文件資料收發、歸檔；

2、財務；

（五）培訓組

1、隨崗培訓班（户籍人口）。由我中心向轄區企業發佈信息，收集企業所需人才（如學徒、跟單文員）由人才人事服務中心統一安排人員到崗，户籍無業人員隨崗培訓期間街道按每月400元的標準給予生活補貼，給予用人單位每人每月100元的隨崗培訓補貼管理費；

2、崗前培訓班（外來人員）。由我中心向轄區企業發佈信息，收集企業所需人才（如車工、電腦文員）由成校招收學員統一培訓後輸出給企業。

（六）商會組

1、宣傳黨和國家的方針政策，對會員進行團結、教育、引導，倡導愛國、敬業、守法、文明。

2、發展和增進同港、澳、台地區以至世界各國工商社團及工商人士的關係和交往，促進經濟技術和貿易合作發展，協助引進項目、資金、技術、人才。

3、維護會員合法權益，反映會員意見、要求和建議，爭取有關部門支持，協調政府與企業關係。

4、為會員提供市場、技術、商品等信息，交流經營管理經驗，開拓國內、國際市場。

5、組織會員參觀考察、調查訪問及各種聯誼活動。

三、投資服務中心工作人員行為規範

（一）思想品德：熱愛本職崗位，信守職業道德，全心全意為人民服務,思想始終與黨的政策、方針保持一致。

（二）業務技能：熟悉與崗位有關的法律、法規、規章和政策，掌握本崗位所需要的專業知識，履行好自己的工作職責。

（三）辦事效率：保證審批工作、協辦工作的質量和效果，要有高度的責任心，廉潔從政。

（四）服務態度：使用文明用語，熱情接待、文明服務。

四、投資服務中心考勤制度

認真遵守街道機關工作制度，不得隨意遲到、早退和無故脱崗。如有特殊情況的，應按照規定，逐級實行請假制度。

五、投資服務中心財務制度

1、嚴格遵守街道辦財務制度，經費開支應本着節約的原則，做到有計劃，專款專用。

2、堅持一隻筆審批制度。每張單據報銷，要有經手人簽字，經領導批准後，方可報銷。

3、嚴格執行安全制度，認真管好現金。

急診室工作制度 篇19

一、指導思想

維護校園安全、穩定、文明，定期排查、及時發現並化解校園內教職工及家屬之間、師生之間、學生之間各類矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩定、不文明的因素，創建安全、穩定、文明、和諧、團結的校園。

二、工作措施

1、幼兒園各類矛盾糾紛排查調處在幼兒園矛盾糾紛排查調處小組領導下進行，小組成員要明確分工、各司其責。

2、定期排查校園內各類矛盾糾紛，建立領導小組——各教研組——班級之間信息雙向反饋的暢通渠道。

3、排查調處矛盾糾紛要遵守預防為主、發現調處為次的原則，以説明教育為主要方法，以團結、安全、穩定為出發點。

4、排查調處矛盾糾紛不推諉，誰先知道誰負責，重大問題上報校黨委、校委會研究處理。

5、無論是定期排查，還是問題的發生及處理都要及時、真實地做好記載並做好歸檔工作。

6、每月對幼兒園矛盾糾紛排查調處工作進行彙總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領導和幼兒園檢查。

為切實加強維護社會穩定工作，促進社會和諧，特制定本制度。

1

（一）信息報告制度

1、採取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合，重點排查與普遍排查相結合起來的方式，對人事編制工作矛盾糾紛進行深入細緻的排查，努力將各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。

2、不管單位有無發生影響穩定的重大情況，各室必須每月彙總一次情況，向上級領導報告，有事報情況，無事報平安。

3、及時準確上報排查調處過程中發現的預警性涉穩信息以利及早防範不穩定事件，確保社會安定團結。

（二）要情報告制度

1、凡發生10人以上的集體上訪或圍攻衝擊幼兒園等重大情況，所在教研組各室必須在事件發生後向分管領導報告。並在 3小時內向園長報告，24小時內向上級維穩辦報告。

2、凡發生影響穩定的重大苗頭，所在組室負責人必須在24小時內向分管領導報告原因和處理情況，以後每天報告一次，直到矛盾全部化解。

3、發生有影響的刑事案件，必須在發生後的6小時內向主要領導報告。

4、建立健全重大穩定隱患掛牌督辦制度。各組長定期進行排查，並將排查出的尚未化解的各種不穩定因素進行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩定因素詳情報局備案，由分管領導對重大不穩定因素進行掛牌督辦。

2

（三）抄告回報制度

1、嚴格按照“誰主管、誰負責、各方參與、分級負責”的原則，果斷、迅速、認真調處。

2、對排查出的矛盾糾紛下發督辦函，責成有關組室限期調處，各組長積極配合，並在規定時間內回覆調處結果。

3、要及時解決影響社會穩定的各類熱點、難點問題，不得把本地本部門應該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。

（四）考核督查制度

1、幼兒園把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實，“一把手”為第一責任人，分管領導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。

2、嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義作風嚴重、工作失職等發生重大事故和重大羣體性鬧事事件等嚴重影響社會穩定的，按有關規定嚴肅追究分管領導和相關責任人的責任，同時實行“一票否決”。

3、將矛盾糾紛排查調處工作納入考核內容，考核結果作為評選先進、晉級和晉職的重要依據之一，對遲報、漏報、不報、督辦回執不填報的，堅決予以責任追究。

4、進一步加強組織領導，各組長各負其責的矛盾糾紛和不穩定因素排查、調處和化解工作，着力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。

3

（五）形勢分析會議制度

1、堅持定期和不定期形勢分析會議制度，幼兒園每季度召開一次。

2、形勢分析會議對排查調處工作做得好的進行表揚。對工作不到位的進行黃牌警告並限期整改。

3、認真研究調處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過形勢分析會議落實責任，明確責任單位、責任人和調處時間，督促工作措施落到實處。

急診室工作制度 篇20

一、遇到危急重症患者，醫護人員應以高度的.責任心和同情心，立即全力以赴進行搶救，做到分工明確，緊密配合、聽從指揮，嚴格執行各項操作規程。嚴禁發生對患者漠不關心或推委扯皮的現象。

二、立即打開急診室，將患者安置在牀上，醫生根據病情測量血壓、做心電圖或心電監護、化驗等，或行心肺復甦、壓迫止血等，並立即通知上級醫師及科主任，同時向患者家屬交代病情，必要時讓家屬在病歷上簽字。

三、護士根據病情及醫囑，給予氧氣吸入、儘快打開靜脈通道（一般輸生理鹽水），加入藥物並調節滴速等。

四、嚴密觀察病情，醫生詳細做好病程記錄及搶救記錄；護士做好治療記錄；轉院者做好轉診記錄。務必保存各種病歷資料。

五、搶救工作應由主管醫師主持，中搶救組長或主管院長主持，值班期間由值班醫師主持；必要時根據病情提出搶救方案，並及時與病人家屬及單位聯繫，凡涉及法律糾紛的患者要報告有關部門。

六、嚴格執行查對與交接班制度，對病情變化、搶救經過、各種用藥要詳細記錄，所用藥品的空安瓴須經兩人核對方可棄去；口頭醫囑在執行時應與醫生加以複核，搶救結束後立刻補記書面醫囑。

七、如患者轉院，可選120急救站，外傷或大出血患者應立轉院。

八、危重患者，或經搶救無效患者死亡，應立即向主管院長或院長報告。

九、搶救完畢應總結搶救經過，每週業務學習討論急救病例，以便總結經驗，改進工作。

急診室工作制度 篇21

一、工作制度

（一）學生會主席團及各部門應明確各自職能，作好本職工作。

（二）每學期開學第一週各部向主席團提交本部學期工作計劃書；第二星期主席團、學生會主席根據學生會工作和各部計劃佈置本學期總的工作重點和方向，並做出本學期學生會總體工作計劃。整個學期分團委副書記負責活動監督。

（三）每次大型活動之前由活動主辦部門上繳一份活動計劃，包括活動主題、時間、地點、方式、範圍、規模、經費預算及各部門配合（必要時附有節目單、比賽流程、評分標準等）等。計劃需呈報分團委副書記、學生會主席，經審批允許後方可執行。

審批原則：

1、圍繞工作方針方向。

2、符合各部職能，防止互相爭奪。

3、考慮各部工作量適當。

（四）工作情況及時彙報。

（五）學期末，主席團本着公平、公正、合理的原則，結合本學期工作對各部門及成員進行考核並將加分記入個人檔案。

（六）學院各大型活動由分團委副書記、學生會主席協助上級各主辦部門並監督執行。

二、財務管理制度

（一）財務管理

1、學生會資金由學校老師統一管理。

2、賬簿設置：辦公室主任設置總賬；各部所用經費及時記賬。

3、票據報銷：學生會各部購買活動所需物品須先向辦公室報告預算，由辦公室向學校申請，經學校領導允許並簽字後方可購買。物品購回後，憑國家統一發票及簽字後的預算單報銷，缺一不可。

（二）物品管理

1、宣傳物品由宣傳部派專人管理。外部人員借用向宣傳部申請。

2、學生會辦公用品統一由學生會主席購置、管理。

3、學生會辦公室實行衞生值日製度，保持辦公室乾淨、整潔。（附值日表）

4、學生會全體成員必須注意節約珍惜使用學生會辦公用品。

三、檔案管理制度

學生會檔案由學生會主席統一管理：

1、人事檔案管理，包括各屆學生會成員基本資料和工作成績。

2、工作檔案管理，包括學生會學期計劃總結及學生會重大活動記錄。

3、學生會章程制度管理，包括學生會章程制度及各項辦法的存檔。

四、考核制度

（一）考核標準

1、對主席考核：

（1）能否掌握工作重點，把握大局，調整方向，引導各部到位。

（2）對各部工作是否公平、公正、合理。

（3）能否與學生會各部門及成員進行協作，不脱眾。

（4）能否適時、及時的開會，會上內容是否講實效。

（5）是否具有較高的思想覺悟，良好的'形象、作風。

注：學生會全體成員擁有該項考核權。

2、對各部門考核：

（1）工作成績、效率。

（2）內部團結與否，成員素質情況。

（3）與學生會各部門協調、支持、配合程度。

（4）全體形象、作風、民意反映。

（5）創新能力。

3、對部長考核：

（1）與部門考核掛鈎。

（2）與學生會主席其他部門及內部幹事的配合情況。

（3）對內部成員是否公正、合理，處理問題是否從大局出發。

（4）本人形象、作風、是否民主，有無專橫、擺架子現象。

（5）能否負責及時的完成各項工作。

（6）能否作到負責地及時向學生會主席如實反饋內部信息、工作情況。

急診室工作制度 篇22

為全面推進我校使用語言文字的標準化、規範化,依據《國家通用語言文字法》、《教師法》、《教育法》和《關於開展普通話水平測試工作的決定》,結合我校語言文字工作的實際情況,特制定如下制度:

一、學校全面推廣國家通用的普通話和加強哈薩克語言文字的正字正音工作,(以《漢語拼音方案》為準),推行規範漢字(以《漢字簡化方案》為準),哈語言文字的教師以正字正音為準。

二、語言文字工作領導小組是學校的常設機構,負責對學校語言文字工作進行規劃指導和管理監督。

三、學校所有專任教師必須持普通話等級證書和哈語言的hsk等級證書上崗,在職教師普通話水平必須達到二級乙等及以上水平,從事中文學科教學的教師必須達到二級甲等及以上水平,哈語授課的教師hsk國小要達到四級、國中要達到五級以上,哈語言中的漢語教師hsk國小要達到五級、國中要達到六級以上。

四、學校刊物,櫥窗、牆報、校訓、班訓、標語牌匾、以及校園網、校內通知、布告欄等必須使用規範漢字。

五、學校公文、教師教案、講義、課件、板書、試卷、批語、評語等必須用規範漢字,學生作業必須用規範漢字。

六、普通話和哈薩克語言,是校園語言、教學語言。使用漢語進行教學的教師的課堂教學、學生在課上回答問題必須用普通話進行;播音室的漢語廣播必須用普通話播報。使用哈薩克語言進行教學的教師課堂教學、學生在回答問題必須用正確的哈語言。

七、為加強語言文字規範化、標準化教育和語言文字基本功訓練,學校開設普通話課和哈薩克語言文字的'正字正音課,重點講授新時期國家語言文字工作方針、政策和語言文字規範化知識,對學生進行普通話訓練和哈薩克語言文字的正字正音工作,。

八、學校所有會議發言一律用普通話,在辦公室或其它辦公區學校領導應帶頭堅持説普通話,凡與學生交談無論何時何地一律用普通話;積極開展語言文字規範化競賽,如普通話朗讀比賽、演講、辯論賽、徵文、主題班會等,提高師生對語言文字的重視程度。

九、加強語言文字規範化、標準化教育、語言文字基本功訓練、民語言的正字正音工作。建立教師使用規範語言文字評比制度,將普通話合格和民語言的hsk達標作為教師錄用、業務考核、評優、評職、晉級的重要依據。

十、加強語言文字工作檔案管理,做到標準化、制度化、規範化。

十一、精心組織每年的“推普周”活動,搞好語言文字規範化的宣傳。