聘用管理制度十篇

聘用管理制度 篇1

(1) 副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。

(2) 部門負責人(經理)的聘任。

① 部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定後,由分管副總經理聘任並與其簽訂年度目標管理責任書後上崗。

② 部門副職的聘任,採取部門正職提名推薦的方法,報總經理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書後由正職聘任上崗。

(3) 部門工作人員的.聘任。部門負責人根據本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經理室按其專業職能確定後由部門負責人與職能人員簽訂上崗合同後上崗。

(4) 直屬公司負責人、項目經理部經理,分別由股東單位和職能部門聯合推薦,總經理辦公會議研究確定,由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書後聘任上崗。

聘用管理制度 篇2

1 .實行全聘制,採取逐級聘任、簽約辦法

( 1 )副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任;

( 2 )部門負責人(經理)的聘任:

1 )部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定後,由分管副總經理聘任並與其簽訂年度目標管理責任書後上崗;

2 )部門副職的'聘任,採取部門正職提名推薦的方法,報總經理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書後由正職聘任上崗。

( 3 )部門工作人員的聘任:部門負責人根據本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經理室按其專業職能確定後,由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同後上崗。

( 4 )直屬公司負責人、項目經理部經理,分別由股東單位和職能部門聯合推薦,總經理辦公會議研究確定,由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書後聘任上崗。

2 .聘期和待遇

聘期(指行政管理人員和專業職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿,經考核.勝任工作者可繼續聘任。受聘後按企業規定新任職務,確定其相應的職務等級和職務工資

3 .解聘條件和待遇

( 1 )受聘期間調出本公司,自行解聘,按現職務工資等級介紹給調入單位

( 2 )聘期屆滿,基本稱職的因企業調整等原因不再續聘。除保留其最後受聘時的工資等級外,不再享受原職務待遇。安排新工作後,其職務、特別待遇按新崗位確定。

( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數人員擁護,或表現較差,經總經理辦公會議研究認為其不稱職的,給予解聘。解聘後不再享受最後受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

聘用管理制度 篇3

1 目的

為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。

2適用範圍

本制度適用於公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

3 責任

人員招聘工作由綜合辦公室負責。

4 內容與要求

4.1 遵照《道路運輸從業人員管理規定》，結合本公司實際，對從業人員進行聘用和管理。

4.2 聘用人員條件

4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，並取得經營性道路旅客（貨物）從業資格2年以上；

4.2.2 駕駛員年齡在25週歲至55週歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4.2.3 押運員年齡在18週歲以上55週歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

4.2.4 遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德。遵守公司勞動紀律和規章制度，保守工作祕密。

4.2.5 國中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。

4.2.6 正式錄用前要接受相關法規、安全知識、專業技術、職業衞生防護和應急救援知識的培訓，瞭解危險貨物性質、危害特徵、包裝容器的使用特性和發生意外的應急措施，經考試合格並取得相應的從業資格證件後方可錄用。

4.3 聘用程序

4.3.1 招聘：根據計劃人數，招聘所需駕駛員、押運員。

4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓並考核。並對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格後，可進入醫院進行准入崗位前常規體檢。

4.3.3 錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格後正式錄用，簽定勞動合同和責任書。

4.3.4 續聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要，聘用到期後，如需續聘，重新簽訂聘用合同。

4.4 聘用待遇

4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。

4.4.2 公司按照有關規定，為所聘用的人員辦理社會保險。

4.4.3 按公司的`安全風險規模、範圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故和違約責任全額退還。

4.5 日常管理

4.5.1 嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，並及時制止他人的違章作業行為。

4.5.2 嚴格按操作規程作業，記錄準確可靠。

4.5.3 工作中發現異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應並採取必要的安全措施，發生事故如實及時上報。

4.5.4 嚴格執行駕駛員、押運員的持證上崗規定，有權拒絕違章指揮作業。險情嚴重時，有權停止作業，採取緊急防範措施。

4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。

4.5.6 參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現安全運輸。

5 相關記錄

《道路危險貨物運輸企業從業人員台賬》

《勞動合同》

《崗位責任書》

聘用管理制度 篇4

為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

一、聘用條件

（一）應聘人員應滿足如下條件：

1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業，愛崗敬業，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；

2、具有較強的實際工作能力；

3、身體健康，能堅持滿負荷工作；

4、應聘人員年齡原則上男性小於60歲，女性小於55歲；

5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業技術職稱，或在政府機關、大中型企事業單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。

（二）以下崗位除具備以上5個條件外，還須符合下列條件：

1、系部聘用管理人員（幹事）

（1）大專及以上學歷，並具有管理實踐經驗；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；

（4）外語系、國際學院等外事部門幹事要求具有較高的外語能力；

（5）檔案幹事要求政治可靠，系中共黨員。

2、學生輔導員

（1）政治歷史清白；

（2）道德品質好，能以身作則，為人師表；

（3）具有一定的領導、協調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢於管理，能勝任工作；

（4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業單位、機關、院校正科級及以上幹部並具有相應的管理工作經驗；

（5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

3、圖書館管理人員、技術人員

（1）大專及以上學歷；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

4、實驗實習人員

（1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；

（2）具備較強的相應專業的實際操作技能。

二、聘用人員待遇

（一）學校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。

1、技術與管理人員

（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其餘為崗位津貼）。

（2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其餘為崗位津貼）。

（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其餘為崗位津貼）。

2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其餘為崗位津貼）。

（二）值班補貼

外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經主管部門或領導批准）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。

（三）受聘人員醫療保險採取學校與個人分擔的辦法，學校發給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100的基本工資；勞務人員享受50的基本工資。

（五）依據工作業績給聘用人員發放年終獎200～500元/年。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等複印件），經主管領導批准，由人事處備案、審核、核定工資。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數退還。

（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。

（五）受聘人員在聘期內，應遵守學院的一切規章制度，服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內要求解除合同關係，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。

（七）受聘人員因違紀違規或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。

四、工資晉升

為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。

由用人部門根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡後，按年度審批。

本辦法自二0xx年十二月一日施行。

聘用管理制度 篇5

甲方：____________________

乙方：____________________

因____________教育機構業務需要，為提高教師的專業技能，甲乙雙方經過友好協商，達成下列條款：

一、甲方委派乙方參加________培訓學習，本次培訓學習時間為________年________月________日至________年________月________日。

二、培訓費用

1、本次培訓的費用共計________元，由甲方先行支付。

2、在培訓期間，交通費由乙方先行墊付，培訓結束乙方回甲方處工作____個月後，甲方報銷乙方的交通費。

3、若培訓不合格，則由乙方承擔所有費用。

三、乙方的責任

1、認真參與培訓，提高自身專業技能。

2、培訓結束後，乙方返回甲方處工作實行____年服務期，培訓期滿後如乙方不回培訓機構工作或工作不滿____年（含____年），需首先徵得甲方同意，並承擔本次培訓的全部費用；乙方回培訓機構後若工作超過____年不滿____年要求調動，需承擔本次培訓全部費用的____%。

3、乙方需在培訓完成後提供一份完整培新心得的書面報告給甲方相關負責人。

四、甲方的責任

甲方為乙方提供帶薪培訓，薪資每月人民幣________元×培訓時間，此費用在乙方服務期滿後一次性付給。如乙方服務期內提前離職，甲方不予支付並扣除上月工資。

五、其他

1、本協議一式____份，甲乙各執____份，具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字蓋章後生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

________年______月______日

聘用管理制度 篇6

一、目的：

為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；

二、適用範圍：

促銷員職位

三、內容説明

1、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體説明如下：

人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資；另一類由採購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類；自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工；

供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，並享受供應商各項福利待遇的促銷員；

2、不同類別促銷員實施説明

人望自行聘用促銷員

由採購部根據商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核後確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘；

根據《員工招聘管理制度》，由採購部填寫《人員需求表》，並註明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規則、擬派駐分店、招聘人數、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息；

若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需採購部提供代收款協議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出；

《人員需求表》必須註明屬哪類招聘類型，並經採購部第一負責人審批同意，人事部方可執行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協議）；

人事部在收到招聘需求後，需於15天內將促銷人員招聘到位；

自行聘用促銷員為本公司正式員工，並享受本公司各項福利待遇；

自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由採購部在人員需求申請內註明，未註明者人事部將按兩個月試用期標準實施；

商品部需於每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經採購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；

財務部必須確保按採購部簽定的收款協議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用；

自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執行；

供應商派駐的促銷員

由採購部與供應商協商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，並由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，並註明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部；

供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，並享受供應商各項福利待遇；

供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，並遵守《促銷員手冊》內的各項條款，若有違反則按制定予以處罰；

供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協議》，協議期參照供應商《促銷員入場證明》上標註而定；

注：

1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內勞動管理章節標準辦理；

2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權代辦部門辦理相關手續，促銷員進場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作，一經發現有未辦理入職手續到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任；

四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協議》、《代收供應商費用促銷員工資表》；

五、該制度從xx年02月01日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權利；

六、流程圖

採購部提交人員需求

採購部負責人審批

人事部審核

人事部根據數據核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數據

合適人員入職辦理

代聘需提交協議

人事部根據工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部

財務支付工資並代扣供應商費用

聘用管理制度 篇7

第一章總則

第一條目的：規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

第二條適用範圍：

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

二、離職時間在六個月以上的；

三、離職後在外無不良記錄的；

四、在店工作期間表現良好的。

五、經部門申報酒店領導批准的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權責

第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，並籤示具體意見。

第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內容

第七條上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；

第八條上崗後，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結束後，通過考試合格持予以轉正。

第九條凡離職人員二次入酒店應聘，必須經過審批後按酒店招聘制度及流程聘用，並重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續按新員工進店程序執行。）

第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工，各部門應謹慎對待，瞭解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由用人部門經理承擔相關責任。

第四章附則

第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經理批准後執行。

第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

第十七條本規定自公佈之日起實施。

聘用管理制度 篇8

甲方（用人學校）：____________________

乙方（應聘教師）：____________________

按照雙方自願的原則，經過協商，簽定本合同。

一、甲方同意乙方的申請，聘用乙方為臨時代課教師。

二、聘用期從20xx年3月1日起至20xx年1月15日止。

三、乙方提供的學歷證書、身份證等證明材料必須真實，必須自覺遵守國家的法律法規和甲方所制定的規章制度，努力教書育人，完成學校交給的各項教育教學工作任務。

四、甲方應每月按時給乙方發放勞動報酬:每月學前班代課費共 1000.00元。

五、合同期未滿，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，應提前一個月書面通知甲方。

六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，自簽定合同之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽名）：____________________

________年______月______日

聘用管理制度 篇9

1、總則

為加強人力資源管理體系的建設，推行規範化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。

2、適用範圍

本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用於各部門。

3、聘用原則

1)因崗定人，公開招聘

2)科學甄選，擇優錄取

3)教育訓練，賢者適用

4、招聘、錄用流程

見附件《招聘、錄用管理流程》

5、聘用管理內容

5.1各部門應於每年年初結合公司整體經營發展戰略規劃方向對本部門各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制，並統一上報總經理批准後，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據。

5.2各部門根據增補需求填寫《人員需求申請表》，逐層進行審核批准後報送公司行政部執行，屬於年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補，不屬於計劃內的《申請表》應報總經理特批後方可進入招募。

5.3行政部根據《人才需求申請表》及《崗位説明書》的內容對求職者進行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需採取人才測評、筆試等形式進行甄選)，初試通過後嚮應聘人員介紹公司及產品，並安排複試。

5.4用人部門需按要求進行復試，複試包括面試和模擬測試(部分崗位還需採取崗位實習考核的方式進行觀察後確定)，複試完畢後簽署複試評定意見。

5.5需要聯合複試時由公司行政部組織，各面試人在面試結束後出具詳細的評定意見，並對是否錄用達成共識。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經理批准後方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批准權限外的人才招募需求。

5.7應聘人員填寫《應聘申請表》，在面試結束後最遲在三天內等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認錄取人名單，報總經理批准(中層及以上幹部需報經董事長面試同意)後辦理錄用手續。

5.8錄用前對預錄用人員的學歷、工作履歷、勞動關係、聯繫方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，並告知其辦理錄用手續的時間及所需補充的其他材料。

6、錄用手續辦理、審核須知

6.1被錄用人員憑試用通知書在規定時間內到公司行政部報到，報到時請提供：個人一寸免冠彩照3張、身份證複印件、畢業證書複印件、駕駛證 複印件、體檢表、失業證(本市)、職稱證、職業資格證等相關從業上崗證或證書留存公司員工檔案庫,同時要求報到之日將相應證件原件帶上，經審核後馬上歸還本人。

6.2操作類崗位和經特別批准的人員可由行政部先安排入崗試用，相關證明材料應在行政部指定限定時間內交齊[最多不能超過5天，除應屆生畢業生證書未發外(必須提供"推薦表")]，超過限定時間公司有權不予聘用。

6.3根據崗位性質必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協議書。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續，如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等，在進行基本的入職簡介後，通知員工至其所在部門報到。

6.5部門在接到新入職員工後，為新錄用員工辦理各類上崗手續，如勞保用品領取、勞動工具領取、填寫工作用表、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進行了必要的上崗前培訓後安排上崗。根據崗位要求，未獲得相關資質證明的員工應直接安排資質培訓或鑑定，嚴禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。

7.試用期間錄用關係的建立和解決管理

7.1公司試用期為1-3個月。根據各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉正的申請,逐層申請考評批准後方可辦理轉正手續。

7.2針對照常轉正的試用期員工,在轉正期到之前15天內行政部將以書面形式通知用人部門,用人部門必須按要求填寫試用期員工轉正申請表,經試用期員工自我評定逐層審批後報行政部辦理轉正事宜(必須於該員工轉正日前5前上報行政部)。

7.3在試用期間各部門應對該員工日常工作表現、團隊協作、專業知識和技能、業績考核進行跟蹤考評，一經發現不適用經教育培訓仍不能勝任者，用人部門必須於5天內以書面形式評定是否繼續試用，報送行政部經公司領導評定後提前3天以書面形式通知當事人辦理勸退等事宜，同時與公司解除勞動關係。

7.4在試用期內員工單方提出解除勞動關係的，必須以書面形式在擬離職之日前7天提出，並做好在職期間的工作交接手續後方可解除勞動關係。

7.5取消錄用資格特別規定

即使辦理了錄用手續，如在辦理過程前後經公司調查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權取消其錄用資格，包括以下(及類似)情況：

不符合人才招募需求；不配合辦理各項手續；資信調查無法進行或查實後與其所述或所提交的書面信息有差異的；

試用期內多次出現工作失誤或出現重大工作失誤，被認為工作素養達不到基本員工要求的；

試用期內多次出現專業判斷失誤或出現重大專業判斷失誤，被認為專業水平不夠的。

試用期內經考核後被認為不符合崗位説明要求的。

試用期內多次未完成工作任務的(參照薪資管理辦法規定的業績量考核等內容)。

試用期內未完成崗位要求的工作任務，延長試用期後仍未在指定時間內完成的。

試用期內嚴重違反公司制度、流程、標準規定的。

試用期內不服從調配或上級指示的。團隊協作性差,個人行為規範有違於職業道德或一切法律責任的，除取消錄用資格外，同時公司有權追究給公司所造成損失的一切法律責任。

8.錄用後勞動關係的確立和解除管理

8.1經考核合格後行政部門必須為其辦理試用期轉正相關事宜，簽定勞動合同,同時做好勞動關係備案工作並給予辦理繳交相應的醫社保等相應福利。

8.2普通職員勞動合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。

8.3確立勞動關係後，凡是委派其參加廠 商或第三方組織的培訓課程，所有員工必須與公司簽定勞動服務協議，同時服務協議約定的期限不與勞動合同約定的期限相沖突，以期限未履行完的為主。

8.4在職期間,公司或當事人若有一方提出提前解除勞動關係者,任何一方必須以書面形式提前30天提出申請,經批准待新人到位交接清楚後解除勞動關係。

8.5若員工未經申請總經理批准單方要求離職的，或違反公司考勤管理規定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴重違反公司工作標準的)，公司視為自動離職處理，同時不給予辦理勞動關係退工手續並視為自動放棄其未發放工資。

8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批後，上交於行政部備案(同時用人部門必須及時上交《人員需求增補單》實施招聘活動)，同時於離職當天填寫《離職人員手續交接清單》逐層審批同意後，留存於行政部後方為辦理完離職手續。

8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門將根據該員工在職期間所擁有的公司財、物、客户資料或信息等結算交接清單無誤後方可批准離職，否則公司將追究審批人連帶責任。(例如：公文包、服裝款、培訓服務未履行完所應承擔的培訓費用、辦公文具、客户資源書面信息、車輛、公司信件等等)

8.8結合公司《薪資管理制度》的標準要求，每位銷售顧問每月的銷售任務至少完成2台，若連續2個月未完成基礎任務指標或連續2個月業績均為最後一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱職處理，並自行辦理完手續後解除勞動關係不予續用；同時，銷售主管、經理、銷售副總連續2個月均未完成公司指定的月度任務目標者，一併同等處罰。

9、附則

本制度自頒佈日起執行，由行政部歸口管理，各部門協助執行。

聘用管理制度 篇10

隨着學校辦學規模擴大，學校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學校管理品牌，根據學校發展需要和整體部署，規範工勤崗位服務行為，依照國家用人相關政策，結合我校工勤崗位工作實際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。

一、指導思想：

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動工勤崗位人員的積極性，促進工勤崗位的規範管理。

二、基本原則：

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精幹高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、崗位設置：

根據我校工勤崗位需求實際，主要設置生活教師、保安等管理崗位、服務性崗位。

四、招聘辦法：

1、成立招聘機構，由校長牽頭，分管校長組織相關處室負責人實施招聘工作。

2、編制發佈競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務經營合同。

3、組織參聘人員報名登記、印製競聘相關表冊、審查競聘人員資格和組織落實工勤崗位人員公開招聘會，根據競聘辦法確定符合條件的中選人。

4、落實中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產交接和合同期間的管理。

五、聘用及解聘：

1、聘用：學校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。

2、管理：工勤崗位人員均實行合同管理，合同期滿後未續聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務崗位人員的經營期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿，經本人申請，學校考核合格，在雙方同意的前提下，補齊手續後可續簽合同，否則解除合同。

3、解聘：合同期內聘用人員有違反國家國家法律、法規並依法追究相關法律責任的合同自行終止。違反學校規定（生活教師從事經營活動，服務人員從事經營範圍以外的項目等違規行為）予以解聘。

六、崗位職責及工作考核：

生活教師崗位職責及工作考核由德育處負責制定實施；保安人員崗位職責及工作考核由安檢室負責制定實施；後勤服務人員職責及工作考核由總務處負責制定實施。

七、工資待遇：

1、生活教師、保安人員的待遇按照學校臨聘人員待遇標準執行。

2、服務崗位人員以學校設置的崗位為平台，按照學校規定通過給學生洗補衣物、手機充電、燒開水、吹頭髮等服務方式獲取相應的報酬。