![聘用管理制度十篇]( "聘用管理制度十篇")
- 聘用管理制度篇1(1)副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。(2)部門負責人(經理)的聘任。①部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定後,由分管副總經理聘任並與其簽訂年度目標管理責任書...
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![人事招聘管理制度]( "人事招聘管理制度")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。3.3總...
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![聘用管理制度]( "聘用管理制度")
- 1、總則為加強人力資源管理體系的建設，推行規範化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。2、適用範圍本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用於各部門。3、聘用原則1...
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![新員工招聘管理制度]( "新員工招聘管理制度")
- 當一個公司在招聘員工時，必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。第二條本公司聘用各級員...
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![臨時聘用人員管理制度]( "臨時聘用人員管理制度")
- 為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門...
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![聘用協議管理制度（精選5篇）]( "聘用協議管理制度（精選5篇）")
- 聘用協議管理制度篇1為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性...
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![管理崗位公開競聘制度]( "管理崗位公開競聘制度")
- 隨着2016計劃的推進，公司在全國的業務拓展及規模發展速度的加快，公司需要更多的優秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求，同時避免堵塞賢路，真正落實公開、公平、公正的原則，特對從xx年8月1日起執行的《總部人力資源部（文）xx0802-管理崗位內部競聘制度》進行修訂，...
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![招聘管理制度十三篇]( "招聘管理制度十三篇")
- 招聘管理制度篇1一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總...
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![人員招聘管理制度]( "人員招聘管理制度")
- 一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、...
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![班級管理制度管理制度（通用16篇）]( "班級管理制度管理制度（通用16篇）")
- 班級管理制度管理制度篇1一、堅持以心靈溝通為基礎新時代的學生隨着經濟的發展，與網絡的接觸，他們在價值觀和個性方面特點更顯示着對自我的、民主的重視，反對傳統的老師的權威，自由的網絡連接，更體會到自由，也更渴望得到平等民主的溝通。所以班主任與每位學生，學生與學生之間都...
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![職員招聘管理制度]( "職員招聘管理制度")
- 1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用、招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優自願的原則。1....
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![公司促銷員聘用管理制度]( "公司促銷員聘用管理制度")
- 一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容説明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體説明如下：01人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付...
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![社團指導老師聘任制度及管理制度]( "社團指導老師聘任制度及管理制度")
- 第一章總則第一條社團根據自身的特點、發展情況、歷史背景、邀請適合自身的指導老師，其目的為促進學生社團積極運作，使社團建設管理正規化。第二章聘任原則第二條社團以聘請一名指導老師為原則。第三條社團根據自身文化特點可聘請與本社團專業相符且對社團工作有足夠興趣的...
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![《招聘管理制度》（精選23篇）]( "《招聘管理制度》（精選23篇）")
- 《招聘管理制度》篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化，物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化，管理層和操作層人員比例縮小，管理人員應是高學歷、高水平的複合型人才。為此，本物業管理公司在人員配備上堅持以...
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![招聘管理制度（精選18篇）]( "招聘管理制度（精選18篇）")
- 招聘管理制度篇1中國xx集團新能源股份有限公司是中國xx集團公司的全資子公司，成立於x年9月23日，於x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風力發電等新能源的開發、設計、投資建設、經營管理，低碳技術的研發、應用與推廣，新能源相關設備的研製、銷售、檢測與維修、與新能源...
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![員工的招聘與錄用管理制度]( "員工的招聘與錄用管理制度")
- 1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行為，願意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期為3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上崗。3、新員工入職學習期間必須持有身份證、畢業證原件、計劃生育證、員工照片2張、(健...
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![招聘面試管理制度]( "招聘面試管理制度")
- 第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發展服務，特制定應聘面試管理制度；2.有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態度上、表情上必須...
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![招聘與錄用的管理制度]( "招聘與錄用的管理制度")
- 第一條本公司對員工採用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬迴避四項原則。第三條本公司...
- 15591
![職員招聘管理制度大綱]( "職員招聘管理制度大綱")
- 1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用、招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優自願的原則。1....
- 20979
![招聘管理制度（通用18篇）]( "招聘管理制度（通用18篇）")
- 招聘管理制度篇1電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年，前身為國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組，發展成為工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉設備的研發、專業技術設計製造及工程項目管理的專業化...
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![崗位競聘測評管理制度]( "崗位競聘測評管理制度")
- 崗位競聘測評管理制度第一條為了最大限度地發現人才、啟用人才，充分調動全員工作積極性，增強全體員工工作責任心，提高團隊凝聚力和工作效率，制定本制度。第二條崗位競聘的範圍是中層管理人員及全體在冊職工，部分特殊崗位可根據實際需要面向社會招聘，崗位測評（民主評議）的範圍是中...
- 22023
![員工招聘測評管理制度]( "員工招聘測評管理制度")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2部門主管負責對應聘者進行綜合測評。3.3總經理負責對關鍵崗...
- 6673
![促銷員聘用管理制度]( "促銷員聘用管理制度")
- 一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容説明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體説明如下：01人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付...
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![招聘管理制度十篇]( "招聘管理制度十篇")
- 招聘管理制度篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化，物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化，管理層和操作層人員比例縮小，管理人員應是高學歷、高水平的複合型人才。為此，本物業管理公司在人員配備上堅持以精幹...
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![招聘管理制度]( "招聘管理制度")
- 招聘管理制度一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程...
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