事業單位工資收入分配製度改革重點

事業單位工資改革使參加事業單位考試考生及事業單位在職員工所關心的問題，作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內容，人社部將在XX年謹慎穩重推進工資收入分配製度改革。而人社部率先推進的《工資支付條例》，將替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規定》，並有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。

在日前召開的全國人社工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，XX年人社部將逐步理順收入分配關係，做好國有企業負責人薪酬制度改革實施工作，進一步健全企業工資決定和正常增長機制。

據一位參與工資收入分配製度改革的專家表示，工資收入分配改革涉及企業、機關事業單位等諸多部門，改革主體和內容龐大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已經塵埃落定，接下來人社部將重點推進勞動密集型中小企業員工工資正常增長機制建設和機關事業單位的工資分配製度改革。

據悉，《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題，將在之後出台的《工資集體協商條例》則將真正推動各地建立起企業職工工資正常增長機制。

上述專家表示，《工資集體協商條例》將會涉及工資集體協商制度的具體機制，以及拒不執行該制度所應該受到的懲罰。不過，該條例出台時間尚未明確。