工資收入分配製度範例

指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術複雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，我國的工資收入分配製度現狀是怎樣的呢?

目錄

工資收入分配製度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。

通過改革工資制度，發揮市場機制對工資收入的調節作用，使勞動者的工資收入水平隨着經濟發展和企業效益的增長相應提高。

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規範工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時調整最低工資標準，規範工資支付辦法

工資單，定期向社會發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，鼓勵企業試行工資集體協商制度，引導企業採用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業的工資分配自主權和勞動者依法獲得勞動報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬多户企業開展工資集體協商試點，26個省、自治區、直轄市發佈了工資指導線，88個城市發佈了勞動力市場工資指導價位。

改革開放以來，隨着經濟的快速發展，城鎮職工工資收入不斷增長。到XX年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價因素後，職工實際平均工資水平年平均遞增5.5%。

基本工資制度

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兑現。

改革開放以來，隨着經濟的快速發展，城鎮職工工資收入不斷增長。到XX年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價因素後，職工實際平均工資水平年平均遞增5.5%。

基本工資制度

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兑現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。