煤礦特種作業人員管理規定

為加強煤礦特種作業人員管理，穩定煤礦特種作業人員隊伍，制定了相關管理規定，下面本站小編給大家介紹關於煤礦特種作業人員管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。

煤礦特種作業人員管理條例

1、安全科是特員管理的主管部門，負責編制每年的特員配備和培(復)計劃，並進行組織落實。

2、凡是特種作業人員，在與礦簽訂勞動合同的同時，必須以特種作業人員操作資格證的有效期為服務期限，另行與礦簽訂服務協議，否則，必須按服務時間扣減培訓費用。

3、為加強對特種作業人員的管理和考核，對實行崗位固定工資制的特員，一律實行服務押金制。即以培訓費用為限，按每月200元逐月從工資中扣出培訓費用。服務期滿後，全部退還。同時對工作認真負責、能勝任崗位工作的人員，在進行考核的基礎上，加一倍返還服務押金，以示對工作的獎勵。

4、為鼓勵特種作業人員穩定崗位工作，對實行固定工資制的特員實行特種作業工齡工資制。其工齡工資標準，瓦檢員為30元/年，其它特員為20元/年。

5、與我礦現行工資分配製度相適應，所發生的特員獎勵及工齡工資費用，由工資發放的單位或區隊進行支付。但為確保支付兑現，統一由礦財務進行代扣代付。

6、各施工隊負責人是特員選拔配備和使用管理的直接責任者，必須對所需特員認真進行選拔配備。嚴禁不經考核而隨意選拔任用特種作業人員。否則，經礦檢查發現不能勝任崗位工作或對工作不認真負責的，每人次處罰500至1000元。