企業人事主管的崗位職責範圍（精選15篇）

企業人事主管的崗位職責範圍 篇1

1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;

3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位説明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;

5.其他領導交辦的項目或工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇2

1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續辦理;

2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

3、負責公司考勤管理，月初核算考勤。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇3

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇4

1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;

2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

3、協助財務進行相關報表的統計工作;

4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見;

5、完成領導安排的其它工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇5

1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇6

1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇7

1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，並按計劃組織實施，保證培訓效果

企業人事主管的崗位職責範圍 篇8

(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.

(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

企業人事主管的崗位職責範圍 篇9

1、負責向員工提供安全環境衞生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，

6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

企業人事主管的崗位職責範圍 篇10

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

企業人事主管的崗位職責範圍 篇11

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇13

1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

3、負責公司人才梯隊建設;

4、負責職位説明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的製作審核;

6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題並提出建議解決方案;

10、負責企業活動的組織開展;

11、負責公司合同的修訂;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇14

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇15

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。