怎麼制定公司人事主管崗位職責（精選5篇）

怎麼制定公司人事主管崗位職責 篇1

1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批准後實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批准後執行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。

6、瞭解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動並做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立並管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、彙總、審核員工績效考評結果並出具報告。

14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

怎麼制定公司人事主管崗位職責 篇2

1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2.員工入職離職轉正手續辦理與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

8.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

怎麼制定公司人事主管崗位職責 篇3

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》;

7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

11. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

12. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

13. 完成上級領導交辦的其他工作。

怎麼制定公司人事主管崗位職責 篇4

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

怎麼制定公司人事主管崗位職責 篇5

1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;

3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;

6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。