人事主管職責範圍(精選18篇)
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人事主管職責範圍 篇1
1、協助領導完成行政人事管理工作,跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息,做好資質證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責績效管理及員工關係處理,及時解決工作中出現的問題;
5、負責日常行政後勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;
6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;
7、協助部門領導擬定各類公文函件,做好信息上傳下達工作。
人事主管職責範圍 篇2
1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;
2. 財務方面熟悉國家財經法律,法規;負責税務申報和上繳,維護好銀行,財税機關等外圍關係;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等,合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善並執行。
人事主管職責範圍 篇3
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計彙總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理,維護公司日常辦公秩序和辦公環境,辦公安全,辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管職責範圍 篇4
1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;
2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;
3.負責EHR系統維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管職責範圍 篇5
1、制定完善企業各項規章制度,並實施執行;
2、完善調整人員組織架構,擬定各部門職能,及各人員崗位職責。
3、完善優化薪酬體系,激勵員工積極性;
4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施,提高工作效率;
5、根據企業戰略目標,擬訂人員招聘方案,及招聘工作執行;建立人才儲備庫,為企業及時提供人力補充。
6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。
7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;
8、辦理企業各種證照,及管理工作;協助各部門相關行政事務;
9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動,和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;
人事主管職責範圍 篇6
根據年度招聘計劃,負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。
負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協助辦理員工入職手續,按時繳納員工五險一金。
協助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部,更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。
負責年度員工福利管理。
協助完成培訓計劃制定,預算和實施。
協助年度績效考核實施。
作為學校和員工的溝通橋樑,協助處理HR相關議題,挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。
基於學校現狀,協助起草HR規章制度及流程,監督實施過程並提出整改意見。
協助完成集團內月度HR報告和數據彙總。
協助執行開展學校員工活動計劃和實施。
上級領導交代的其他事項。
人事主管職責範圍 篇7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
人事主管職責範圍 篇8
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管職責範圍 篇9
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。
3.員工人事檔案、勞動合同、保險關係的管理。
4.人事統計報表的製作。
5.員工績效考核方案的執行。
6.人事文件的起草、分發與歸檔。
7.協助主管做好員工培訓工作。
8.協助主管進行員工關係的協調。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管職責範圍 篇10
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客户接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管職責範圍 篇11
1、招聘信息發佈及簡歷篩選:統籌公司人力資源戰略規劃,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
2、人力資源規劃及組織管理:根據公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,瞭解員工工作精神狀態及想法,若發現不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通並解決問題,與總經理彙報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性,減少流失率;
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,並組織各部門負責人;
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管職責範圍 篇12
1、負責搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;
2、制定並實施各業務項目的招聘計劃,確保業務和管理人才供應;
3、制定並實施員工考核制度,定期人才盤點,優勝劣汰;
4、支持業務部門,推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管職責範圍 篇13
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度,並協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位説明書編制及評審,並結合公司發展需要提出調整和優化方案
4. 負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系,開展員工培訓,關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關係管理;
人事主管職責範圍 篇14
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施,營造和諧企業氛圍,提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優化公司的員工關係管理體系,輔導員工職業發展,建立和諧的勞資關係。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管職責範圍 篇15
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;
3、建立律所與客户等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關係活動;
4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
人事主管職責範圍 篇16
1、在人事經理的帶領下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;
2、負責總部員工的考勤統計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責績效考核統計工作 ;
5、員工關係及在職管理的相關工作 ;
6、完成部門經理安排的其他工作。
人事主管職責範圍 篇17
1. 負責與業務部門良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置優化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃並落實;
4. 負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態,留住人才並實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關係,防範與處理勞資風險;
人事主管職責範圍 篇18
1、根據公司項目進展情況及公司需求,完成公司招聘任務,包括高級管理或專業人才的招聘;
2、結合企業及行業情況,搭建切實有效的公司企業文化體系;
3、建立公司人才庫體系,確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
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