人事招聘主管崗位職責（通用15篇）

人事招聘主管崗位職責 篇1

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘主管崗位職責 篇2

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協助業務部門崗位説明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責 篇3

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個税、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計劃、調薪方案;

5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責 篇4

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管崗位職責 篇5

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模塊的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

人事招聘主管崗位職責 篇6

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計劃，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責 篇7

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責 篇8

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

人事招聘主管崗位職責 篇9

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發佈招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責 篇10

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

2、瞭解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落户辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘主管崗位職責 篇11

1、招聘工作：簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發佈;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責 篇12

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

人事招聘主管崗位職責 篇13

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，並監督和管理計劃的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公操作系統。

人事招聘主管崗位職責 篇14

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘週報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

人事招聘主管崗位職責 篇15

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 彙總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，並定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，並能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;