人力資源綜合管理崗位職責（精選5篇）

人力資源綜合管理崗位職責 篇1

1、負責公司參觀接待的講解工作。

2、負責公司日常培訓機制的搭建以及日常培訓的管理;

3、負責公司日常文化活動的策劃與實施;

4、負責公司招聘體系的建設和日常招聘的實施。

人力資源綜合管理崗位職責 篇2

1) 人才培養落實及效果評估;

2) 組織實施員工晉升工作;

3) 企業文化建設項目的推動與落實;

4) 學習型組織建設;

5) 培訓計劃、預算制定及管控;

人力資源綜合管理崗位職責 篇3

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人力資源綜合管理崗位職責 篇4

1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

3、深入瞭解各中心部門崗位職責，制定並不斷優化各崗位績效考核指標;

4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源綜合管理崗位職責 篇5

1、圍繞公司戰略規劃，着眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃;

2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關係等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

4、瞭解業務部門的戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施管理;

5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

8、完成領導交辦的其他工作。