崗位職責人力資源主管（精選13篇）

崗位職責人力資源主管 篇1

1、全面統籌管理人事行政部門工作;

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障;

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

崗位職責人力資源主管 篇2

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

崗位職責人力資源主管 篇3

1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;

2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;

3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

崗位職責人力資源主管 篇4

1.負責公司人力資源的規劃

2.崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3.負責公司員工招聘面試工作

4.負責公司員工合同管理

5.負責員工績效考核

6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

崗位職責人力資源主管 篇5

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

崗位職責人力資源主管 篇6

1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，並做運用和效果的評估;

4、 協助完成部門的其他事宜。

崗位職責人力資源主管 篇7

1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

崗位職責人力資源主管 篇8

崗位職責：

1.深入瞭解業務並促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關係等模塊工作，並針對問題形成專業解決方案。

3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。

6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，並及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

任職要求：

1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關係任意兩個模塊。

2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，瞭解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

崗位職責人力資源主管 篇9

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責五險一金的辦理;

5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責集團報表的統計工作;

9、領導交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對於人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

崗位職責人力資源主管 篇10

一、人員能力管理：

1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位説明書

二、招聘管理：

1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

三、培訓管理：

1.制定培訓相關管理規定

2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

3.年度培訓預算的編制，並進行管控

四、勞動關係管理：

1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄

2.做好KPI數據的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部

4.勞動合同的簽訂，並及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休台賬，根據各部門績效核算薪資

2.核算人工，每月提交人工成本彙總表

3.核算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

崗位職責人力資源主管 篇11

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位説明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。

崗位職責人力資源主管 篇12

職責：

1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。

3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發佈和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力信息庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。

任職要求：

1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、性格開朗，良好的親和力，有一定説服力，良好的協調溝通能力。

5、具有處理複雜事情或多任務處理能力。

崗位職責人力資源主管 篇13

1、貫徹落實公司各項管理制度;

2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

6、配合上級進行公司績效考核;

7、配合上級領導處理各類員工關係;