人力資源文員崗位的工作職責(精選12篇)
- 崗位職責
- 關注:8.21K次
人力資源文員崗位的工作職責 篇1
1、協助人力資源部文書,文祕工作。協助部分文書的撰寫,申請,協助部門方案撰寫。
2、協助人力資源部績效管理工作。
3、協助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。
人力資源文員崗位的工作職責 篇2
1、參與制定招聘計劃、招聘方案,並根據計劃、方案完成招聘任務;
2、完善招聘流程,協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;
3、每個月組織部門員工關係活動
4、員工培訓
5、領導安排的其他事宜享受
人力資源文員崗位的工作職責 篇3
1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)説明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;
人力資源文員崗位的工作職責 篇4
1、參與制定公司人力資源規劃,為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關係管理體系;
3、建立的招聘流程,並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、瞭解公司內部培訓學習需求,編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料,評估和反饋培訓學習後的效果;
5、藉助有效的績效管理體系,對各部門的人員和工作流程進行分析,制定符合業務發展的績效考評體系,並落地執行。
人力資源文員崗位的工作職責 篇5
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規範落實,為分公司業務發展提供支持;
2. 結合分公司業務發展進度,按照公司組織機構設置及預算管理要求,負責組織機構管理工作,配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作,提高組織效能
3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優化招聘工作流程,開展招聘工作,進一步優化分公司團隊結構,提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求,開展年度績效考核工作,通過考核工具的有效使用,提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,配合分公司總經辦完成高管任命工作,確保相關材料的報送符合監管規定
6. 依據公司培訓體系,制定並執行分公司人才培訓發展計劃,組織實施培訓課程,促進員工的個人發展,實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;
7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機制,妥善協調、處理勞資關係,合理管控勞動關係風險;
8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化,組織開展各類員工活動,提高公司凝聚力,促進員工對企業文化的瞭解和有效執行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗,兩年以上保險行業工作經驗,具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力,具備全局觀和主觀能動性,認真細緻,責任心強,思想活躍,具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜,細緻,具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。
人力資源文員崗位的工作職責 篇6
1.績效管理:參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案,負責相應人員的績效考核工作;
2.員工關係管理:負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動,員工社保公積金的增減員,整理彙總人事檔案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;
4.人員信息管理:負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理,系統的權限管理及數據有效性,及時更新系統人員信息;
5.培訓組織:制定年度培訓計劃,並根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業文化建設:負責企業文化建設,提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他:領導交辦的其他工作。
人力資源文員崗位的工作職責 篇7
職責:
1、根據集團發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施;
3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求,組織並落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫院培訓計劃,並組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,並根據各部門不同時期的需求,優化績效管理體系,保證績效管理體系持續有效的服務於業務;
6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行,推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強的溝通、協調和推動能力,較強的專業知識,較強的執行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細緻;
2、至少3年以上人力資源工作經驗;
3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;
4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。
人力資源文員崗位的工作職責 篇8
1、根據公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。
2、負責制定並嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發佈招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果,並形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據,並錄入相關表格。
7、負責建立並持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源文員崗位的工作職責 篇9
1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;
2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;
4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負責公司職稱申報評審相關工作,熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程,申報、業績材料整理,能獨立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統操作流程;
6、完成領導分配的其他工作任務。
人力資源文員崗位的工作職責 篇10
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
人力資源文員崗位的工作職責 篇11
1、協助根據公司戰略業務發展,制定年度招聘計劃;
2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,並對面試流程進行協調和控制;
3、負責員工信息檔案,完善公司各項人事數據資料;
4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度;
5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。
人力資源文員崗位的工作職責 篇12
1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘
2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理
3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行
4. 企業社會宣傳推廣
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/wenmi/gangwei/yj3nz9.html