人力資源師的崗位職責(精選14篇)
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人力資源師的崗位職責 篇1
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;
3、協助制定和修改完善公司組織架構;
4、制定公司績效方案,薪酬體系,並推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系,建立不同的內外部招聘渠道,與學校建立合作,與社區建立聯繫,保證公司人員梯隊;
6、協助律師團隊,處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛,並在公司內部管理制度上合理的規避;
7、組織各類公司員工文化活動,協助經理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結合公司情況測算了崗位工時,梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;
11、建立內部廉政制度;
人力資源師的崗位職責 篇2
【崗位職責】
1、具備快速的學習能力;
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力,具有親和力;
3、能力體現:口齒清晰,善於表達,勤奮刻苦,良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神,有強烈的上進心;
【任職資格】
1、樂於學習
2、有良好的服務意識、綜合素質
3、能吃苦耐勞
4、具有較強的學習及語言溝通能力,熟悉電腦操作。
人力資源師的崗位職責 篇3
1、統籌負責人力資源部的全面工作,或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層彙報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源師的崗位職責 篇4
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃並主導實施,並實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃,制定年度人力資源預算,制定年度培訓計劃並組織實施。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源師的崗位職責 篇5
崗位職責:
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
職位描述:
1.負責公司重要客户開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;
3.協助主管領導,組織參與各種會務及活動。
人力資源師的崗位職責 篇6
1、全面負責公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀,建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃,並負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作,彙總、分析績效考核結果,並對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律,做好員工異動情況的溝通和引導工作,避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係,及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;
人力資源師的崗位職責 篇7
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設,瞭解、掌握員工思想動態,加強與員工的溝通和交流;。
人力資源師的崗位職責 篇8
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等後勤保障管理工作。
人力資源師的崗位職責 篇9
1. 熟悉勞動法律法規,對勞動關係的協調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理,包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。
7. 協助做好工資的發放工作。
人力資源師的崗位職責 篇10
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作,按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;
負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續,員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源師的崗位職責 篇11
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
人力資源師的崗位職責 篇12
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源師的崗位職責 篇13
1. 組織開展崗位分析,優化組織架構並牽頭部門職能和崗位説明書的編制。
2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4. 負責外部薪酬數據調研,並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7. 制定公司人力資源管理流程制度,規範管理。
8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源師的崗位職責 篇14
1、根據公司實際情況,配合招聘主管,按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;
5、彙總招聘數據,進行效果分析,完成招聘分析報告
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