行業行政人事職責(精選27篇)
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行業行政人事職責 篇1
1、根據公司HR制度操作標準和流程,結合區域及業務情況,建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統,確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合,協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行業行政人事職責 篇2
1、招聘:
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓:
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立並監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發培訓課件,不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬:
① 績效管理工作的各項調研、彙總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,並提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效台賬;
③ 薪資調整的測算及推演,彙總分析人力成本數據;
4、員工關係:
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行,解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。
行業行政人事職責 篇3
1.從事網絡招聘,通過電話,微信,招聘軟件為求職者介紹工作
2.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計
行業行政人事職責 篇4
1、負責員工入職、離職手續、勞動關係管理,檔案管理。
2、考勤統計及核對。
3、負責員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行業行政人事職責 篇5
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行業行政人事職責 篇6
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行業行政人事職責 篇7
1.統計各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
3.部門資料的整理,歸檔;
4.發放《採用確認書》,辦理新員工聘用手續;
5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;
行業行政人事職責 篇8
聘職位的發佈,篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協助運營部門做合同的整理,商户的對接等工作。
行業行政人事職責 篇9
1、駐點管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客户進行溝通和協調工作,以及相關客户服務管理流程的諮詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力,定期彙總分析;
5、為客户提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務,與客户聯繫人的溝通及建立良好合作關係;
行業行政人事職責 篇10
1、管理招聘網站,對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試,並對其進行初試;
2、協助人事經理對求職者進行復試;
3、為求職者做入職資料,並幫助他們順利進入培訓班;
5、幫助離職的員工做離職手續 ;
行業行政人事職責 篇11
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閲籤、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作,負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客户接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作,創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平台的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行業行政人事職責 篇12
1、負責客户接待;
2、負責客户執照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客户印章保管;
4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規的非保密信息;
5、負責接轉電話,郵件、信函、客户資料的收發管理及記錄;
6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行業行政人事職責 篇13
1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護;
2.負責員工入離職相關手續的辦理;
3.負責公司訪客接待及日常行政事務;
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;
5.其他臨時性工作。
行業行政人事職責 篇14
1、根據公司審批的人力需求,配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度,優化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規範化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位説明書,並據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫,及時瞭解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行業行政人事職責 篇15
1、實習生的招聘,負責簡歷篩選、邀約、接待等;
2、候選人初試與業務面試官協調;
3、招聘營銷,包括招聘宣傳素材製作等;
4、包含入離職手續辦理、考勤管理;
5、團建類活動策劃和配合執行;
行業行政人事職責 篇16
1.主動了解業務情況,梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點,完成日常的招聘工作;
2.負責崗位説明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;
3.負責招聘全流程跟蹤,並不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制,提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行業行政人事職責 篇17
1、根據公司戰略規劃,協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平台,高效的向員工、客户、對外關係等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
行業行政人事職責 篇18
1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護僱員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);
2.負責員工招聘及員工甄選工作,包括輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;
3.負責員工的個人所得税和社保福利;
4.負責年會和每個季度峯會以及公司大型活動的組織準備工作,接待工作及現場臨時出現的協調工作等;
行業行政人事職責 篇19
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關係;
5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行,使公司管理工作規範化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規範進行日常辦公事務管理,包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;
行業行政人事職責 篇20
1.建立並維護公司招聘體系,負責管理和發佈招聘信息
2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案,監督員工考勤,辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
5.協同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋
行業行政人事職責 篇21
1、理解公司業務發展戰略,根據公司人力規劃,負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
5、負責管理公司行政後勤服務工作,包括:固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
行業行政人事職責 篇22
1、協助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入離職手續辦理
3、公司內部員工檔案的更新與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、其他行政人事類工作
行業行政人事職責 篇23
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿採編工作;
9、監督各項人事制度的執行並及時彙報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核;
11、完成領導交辦的其它事務。
行業行政人事職責 篇24
1.負責營銷中心及工廠招聘工作:篩選簡歷,預約並安排面試,招聘渠道的開發及維護,面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發佈;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
行業行政人事職責 篇25
1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;
2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;
3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發佈。
行業行政人事職責 篇26
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃,設置公司組織結構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養優秀的內部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,並負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作,並負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規範的行政、後勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;
行業行政人事職責 篇27
1、負責公司招聘管理,招聘邀約安排面試、招聘報表分析;
2、負責公司培訓管理,培訓計劃監督實施,新員工入職培訓;
3、負責公司績效考核管理,協助績效考核監督實施,負責績效數據彙總報告;
4、負責公司企業文化策劃,協助上司處理企業文化策劃及推動執行;
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
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