企業人事行政專員工作職責（精選24篇）

企業人事行政專員工作職責 篇1

1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

企業人事行政專員工作職責 篇2

1、協助HR部門負責發佈招聘信息，篩選簡歷、邀約及跟蹤候選人意向;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理;

3、完成領導交辦的其他工作。

企業人事行政專員工作職責 篇3

1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。

2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位説明書等;

3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;

4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;

5.理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6. 根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;

7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8. 推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

9. 負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用;

10. 負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行;

11. 完成上級交待的臨時工作。

企業人事行政專員工作職責 篇4

1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

3.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前台的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等;

企業人事行政專員工作職責 篇5

1、根據公司用人需求，開展招聘工作;

2、負責公司辦公用品採購及管理;

3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;

4、負責倉庫的出入庫管理;

5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;

企業人事行政專員工作職責 篇6

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責採購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

企業人事行政專員工作職責 篇7

1、前台接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;

3、辦公用品採購與領用管理;

4、員工考勤統計與審核;

5、相關行政費用審核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

企業人事行政專員工作職責 篇8

1、建立規範化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案並組織實施;

2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

企業人事行政專員工作職責 篇9

1、負責公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

2、負責銷售及項目的日常管理工作，協調集團相關崗位的協同;

3、負責公司週報和月報彙總和整理;

4、完成領導交代的其他任務。

企業人事行政專員工作職責 篇10

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衞生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

企業人事行政專員工作職責 篇11

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領導下發的臨時性相關工作。

企業人事行政專員工作職責 篇12

1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)並協助組織實施;建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行;

2.執行招聘、培訓、員工關係及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

3.公司制度宣貫及下發，並結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理台賬;

4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公傢俱及辦公用品採購、辦公室裝修管理等工作;

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客户接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

企業人事行政專員工作職責 篇13

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、審核、批准等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領導交辦的其他事項。

企業人事行政專員工作職責 篇14

1)負責項目員工考勤彙總，審核以及彙總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班彙總統計;

3)負責項目員工的工資表製作;

4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄彙總;

5)跟進項目員工每月培訓進度，彙總每月培訓時數;

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7) 負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

企業人事行政專員工作職責 篇15

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供後勤保障服務。

企業人事行政專員工作職責 篇16

1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;

2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

4、完成每週的分公司人力資源週報;

5、與甲方對接文件處理;

6、監控的管理

企業人事行政專員工作職責 篇17

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

企業人事行政專員工作職責 篇18

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衞生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;

5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事行政專員工作職責 篇19

1.根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件;

2.參加機場各項會議和活動，及時整理並向公司彙報;

3.根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法;

4.制定各項台賬，並按時登記，定期整理;

5.協助項目經理和人事主管，進行品牌和企業文化建設。

企業人事行政專員工作職責 篇20

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事行政專員工作職責 篇21

1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;

3. 管理勞動合同, 人事檔案數據的維護更新，月度統計表格彙總;

4、協助部門經理做好人事工作事項, 完成上級交辦的其它事務性工作

5、協助開展公司企業文化建設工作;

企業人事行政專員工作職責 篇22

1、負責管理處理日常行政後勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等。

2、負責前台客户接待、基本諮詢及引見，來訪人員登記工作。

3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

5、完成公司交給的其他工作任務。

企業人事行政專員工作職責 篇23

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

企業人事行政專員工作職責 篇24

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;