企業人事行政專員崗位職責（精選13篇）

企業人事行政專員崗位職責 篇1

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政文件通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客户訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

企業人事行政專員崗位職責 篇2

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衞生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;

5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇3

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、領導交代的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇4

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇5

1. 完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2. 負責監控並統計員工考勤;

3. 協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4. 前台工作、商務禮儀接待、客户來訪;

5. 辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6. 完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇6

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

企業人事行政專員崗位職責 篇7

1、建立規範化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案並組織實施;

2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

企業人事行政專員崗位職責 篇8

1. 負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

3. 各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;

企業人事行政專員崗位職責 篇9

1、前台接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;

3、辦公用品採購與領用管理;

4、員工考勤統計與審核;

5、相關行政費用審核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

企業人事行政專員崗位職責 篇10

1、檔案整理分類排序;

2、按照分類和排序的內容用掃描儀掃描;

3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

企業人事行政專員崗位職責 篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、負責全體員工每月考勤核算;

4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇12

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發佈職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關係：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關係處理。

企業人事行政專員崗位職責 篇13

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領導下發的臨時性相關工作。