行政人事主管工作職責內容（精選27篇）

行政人事主管工作職責內容 篇1

1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客户接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等採購，優化供應商，合理控制成本，彙總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規範固定資產的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責內容 篇2

1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責內容 篇3

1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限於組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關係體系、行政管理體系等體系，並推動實施;

2、制定並實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施;

4、建立和維護良好的公共關係，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責內容 篇4

1、負責人員招聘工作;

2、負責公司的員工關係管理、入離職管理、假勤管理等工作;

3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;

4、負責人事制度、表格、資料的製作審批、收集整理等;

5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

6、負責員工培訓的組織與實施。

行政人事主管工作職責內容 篇5

1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

3、督導部門管理質量、服務質量和衞生質量的整改、落實、提高。

4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責內容 篇6

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇7

1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

2.制定人力資源的各項規章制度;

3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責説明;

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7.負責薪酬福利管理工作;

8.負責員工勞動關係管理;

9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責內容 篇8

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審籤傳遞;

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政採購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤事務管理與外聯等;

4、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責內容 篇9

1.維護公司招聘平台;

2.每天完成當天的面試邀約工作;

3.篩選符合公司要求的簡歷，並做好面試登記工作;

4.員工入職離職辦理;

5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責內容 篇10

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管工作職責內容 篇11

1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、 制定並組織員工培訓;

5、 組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

6、 負責員工的社保異動;

7、 負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責內容 篇12

1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;

7、負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責內容 篇13

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關係的管理及業務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閲、下發情況，並監督執行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責內容 篇14

1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。

8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規範化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯繫。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務後勤工作，包括衞生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責內容 篇15

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管工作職責內容 篇16

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關係等;

2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程並監督執行;

4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯繫工作，保障門店運營;

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇17

1.根據公司業務發展方向和需要， 優化和完善人力資源管理系統和流程，並監督執行;

2. 制定人力編制和人力成本，並執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，並落地實施;

4. 適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目並執行落地，驅動人力效能提升;

5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才後備培養和梯隊建設;

6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責內容 篇18

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責公司日常後勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衞的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成領導佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇19

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇20

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責內容 篇21

1. 負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責內容 篇22

1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責內容 篇23

1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責內容 篇24

(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃並予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責內容 篇25

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、瞭解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關係，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責內容 篇26

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責內容 篇27

1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況，並對部門人員工作進行考核。

3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模塊工作的組織及監管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。

9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。