人力資源部長的基本職責

人力資源部長主要負責工作分析，崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。以下是本站小編整理的人力資源部長的基本職責。

篇一

職責：

1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;

3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善;

4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平台;

6.組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，並監督各項工作的實施。

7.完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理複雜的公共關係。具體***。

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篇二

職責：

1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、並監督各項計劃的實施;

2、組織制定並完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序並指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，並撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與會議;

5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

6、負責與外部相關單位建立良好的工作關係和公共關係;

任職資格：

1、40週歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上並擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊並能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責並具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。

篇三

職責：

1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模塊工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協調能力;

5.有製造型企業工作經歷者優先。