人力資源部長崗位的基本職責表述

人力資源部長需要做好人力資源合理配置工作，規範公司相關制度和編寫文檔。下面是本站小編整理的人力資源部長崗位的基本職責表述。

篇一

職責：

1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

篇二

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計劃，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區户籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

篇三

職責：

1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;

2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度並監督執行;

3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，並進行實時管控;

4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;

7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。

2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。

3、優秀的溝通協調能力，人際關係敏感度，人力資源專業度。