行政人力資源部經理的主要工作職責

行政人力資源部經理負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經理的主要工作職責。

篇一

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;

8、負責保密工作和檔案管理工作;

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務。

篇二

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

篇三

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作