酒店人事總監崗位職責（精選7篇）

酒店人事總監崗位職責 篇1

1. 根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立並完善人力資源管理體系，並貫徹監督執行;

2. 塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力;

3. 根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4. 根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用;

5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才;

6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;

7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性;

8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

酒店人事總監崗位職責 篇2

1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3、根據有關規定建立、健全並落實員工各項社會保險的工作。

4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

7、制定各種招聘規範，優化人力資源結構，善於“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

9、接待並解決員工有關勞動人事方面的投訴。

10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

酒店人事總監崗位職責 篇3

1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，並負責實施日常人事行政工作運營及管理;

2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，並監督實施;

3、負責人力資源發展各項計劃的實施;

4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

5、負責酒店公司的人員招聘工作;

6、做好員工關係管理，推行公司企業文化;

7、領導安排的其他工作任務和指標。

酒店人事總監崗位職責 篇4

1、組織收集並分析行業標杆企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構及部門職責的調整與優化;

3、組織編制並逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位説明書等。

4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等;

9、負責建立公司績效管理體系並逐步完善、優化;

10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃;

11、組織和指導公司人事關係管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。

酒店人事總監崗位職責 篇5

1、負責酒店全面日常運營管理;

2、負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;

3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。

酒店人事總監崗位職責 篇6

1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

酒店人事總監崗位職責 篇7

1、 負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

2、 協助各區域人事相關工作的開展。

3、制定部門人員架構，崗位設置及流程;並針對各區域的人員架構情況給予相關建議。

4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋;

5、定期組織部門會議及培訓。

6、掌握各區域人員現狀，並對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。

7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及瞭解，為制定薪酬制度提供依據。

8、對各區域工資進行審核並作工資分析。

9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。

10、對各區域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。

11、對各區域的入職/離職流程進行檢查並指導完善。

12、配合各區域組織員工活動的開展。