企業人事崗位的工作職責（通用23篇）

企業人事崗位的工作職責 篇1

1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;

企業人事崗位的工作職責 篇2

1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;

5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋

9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

企業人事崗位的工作職責 篇3

1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

企業人事崗位的工作職責 篇4

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

13、完成上級交辦的各項工作。

企業人事崗位的工作職責 篇5

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

企業人事崗位的工作職責 篇6

1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

企業人事崗位的工作職責 篇7

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發佈招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

企業人事崗位的工作職責 篇8

1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立並維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，彙總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閲等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

企業人事崗位的工作職責 篇9

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

企業人事崗位的工作職責 篇10

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、合同的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衞生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事崗位的工作職責 篇11

1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

企業人事崗位的工作職責 篇12

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發佈和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

企業人事崗位的工作職責 篇13

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

企業人事崗位的工作職責 篇14

1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業人事崗位的工作職責 篇15

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

企業人事崗位的工作職責 篇16

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

4、做好相應崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

8、處理行政日常事務

企業人事崗位的工作職責 篇17

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閲工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

企業人事崗位的工作職責 篇18

1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;

3、參與公司管理制度的修訂和執行;

4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

5、負責總經理交代的其他任務;

企業人事崗位的工作職責 篇19

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

企業人事崗位的工作職責 篇20

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關係管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行並反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

企業人事崗位的工作職責 篇21

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回覆應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

企業人事崗位的工作職責 篇22

1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5. 負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衞生，植物打理;

6.突發事件跟進(員工電腦故障聯繫人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;

9.總經辦臨時安排的工作事項。

企業人事崗位的工作職責 篇23

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。