人力資源助理的具體職責描述（精選19篇）

人力資源助理的具體職責描述 篇1

職責

1.協助完成人力資源各模塊事務工作;

2.協助建立積極的員工關係，組織策劃員工的各類活動;

3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;

2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;

3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，願與公司共同成長;

4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理的具體職責描述 篇2

職責：

1、崗位發佈跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

3、協助員工培訓的組織與過程管理

4、人力資源統計數據與分析

5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務

應聘資格要求

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

3、一週坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理的具體職責描述 篇3

職責：

1、協助實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習經驗者優先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的具體職責描述 篇4

1.負責公司各類通知及發佈;

2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的具體職責描述 篇5

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理的具體職責描述 篇6

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3.跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的培訓工作

4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋

6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的具體職責描述 篇7

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽説寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的具體職責描述 篇8

1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

8、推行公司各類規章制度的實施

9、員工溝通和工會關係

10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理的具體職責描述 篇9

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的具體職責描述 篇10

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理的具體職責描述 篇11

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理的具體職責描述 篇12

1、貼近業務，深入瞭解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的具體職責描述 篇13

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發佈及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，彙總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的具體職責描述 篇14

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理的具體職責描述 篇15

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理的具體職責描述 篇16

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理的具體職責描述 篇17

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的具體職責描述 篇18

1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

2、員工關係：

1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理的具體職責描述 篇19

1、協助HR從事招聘工作;

2、負責員工入職手續辦理;

3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領導臨時安排的工作任務。