人事幹事的職責範圍（精選13篇）

人事幹事的職責範圍 篇1

1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及複試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。

4、建立公司人才庫。

人事幹事的職責範圍 篇2

員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;

公司員工檔案的建立與管理;

負責員工考勤統計等工作;

負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

人事幹事的職責範圍 篇3

1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃並執行總結;

2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關係等方面進行統籌管理;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，招募人才;

4、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;

8、熟悉人力資源六大模塊;

9、領導安排的其他工作。

人事幹事的職責範圍 篇4

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

7、上級分配的其他工作。

人事幹事的職責範圍 篇5

1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;

2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業務成長;

3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關係、人才發展五大核心HR業務支持。

人事幹事的職責範圍 篇6

1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

2. 員工關係管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立並及時更新員工檔案;瞭解員工心理狀態。

3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;

6. 完善領導交辦的其他工作。

人事幹事的職責範圍 篇7

1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

2、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

3、協助部門主管進行招聘回訪，背調與招聘統計。

4、組織參與相關人員面試，協助部門領導開拓相關招聘渠道;

5、人員入離職等基礎人事工作;

6、部門領導交辦的其他工作。

人事幹事的職責範圍 篇8

1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

4、協調員工關係等相關人事行政工作;

5、上級領導交辦的其他任務。

人事幹事的職責範圍 篇9

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，後期的入離職、人員變動等;

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

11、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

12、領導臨時交代的任務。

人事幹事的職責範圍 篇10

熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規章制度，能夠對新進員工開展公司行政制度類培訓

能夠辦理公司員工入職、離職相關事宜，統一管理員工檔案

能夠配合其他部門工作，並做好考勤、收支、報銷等工作

4.可以獨立完成公司的各項採購工作，及報銷工作

人事幹事的職責範圍 篇11

1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;

2.根據公司部門需求，執行人員招聘計劃，發佈招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

人事幹事的職責範圍 篇12

1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。

3. 負責社保及公積金的數據調整及政策更新。

4. 管理及維護客户員工基本信息。

5. 負責公司及客户員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

6. 負責客户員工的福利管理。

7. 協同協調和管理供應商為客户的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

8. 協助辦理各類證件(居住證積分，居轉户，留學生落户，外籍簽證)。

人事幹事的職責範圍 篇13

一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。

二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。

三、負責園區的勞動關係、員工關懷。

四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

五、上級交代的其它事情。