人事部部長職責範圍（通用19篇）

人事部部長職責範圍 篇1

1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得税報表;

2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

4、複核彙總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，並反饋給有關領導和員工;

6、其他領導交辦事宜。

人事部部長職責範圍 篇2

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

人事部部長職責範圍 篇3

1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

3、負責招聘實施，從發佈招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓並跟進新人帶訓的進度;

5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部部長職責範圍 篇4

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告。

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

5、負責公司員工關係、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

人事部部長職責範圍 篇5

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部部長職責範圍 篇6

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部部長職責範圍 篇7

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部部長職責範圍 篇8

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

人事部部長職責範圍 篇9

1、負責人力資源全盤工作;

2、負責總部後台人員的招聘;

3、負責公司的勞動關係處理;

4、負責總部後台的薪資核算;

5、負責新員工的培訓工作;

6、負責後台的行政管理工作;

7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部部長職責範圍 篇10

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部部長職責範圍 篇11

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得税及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部部長職責範圍 篇12

1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，並統計績效考核數據;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部部長職責範圍 篇13

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

人事部部長職責範圍 篇14

1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求

人事部部長職責範圍 篇15

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。

人事部部長職責範圍 篇16

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客户提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-彙總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部部長職責範圍 篇17

1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才並儲備必須的人才;

3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

4、負責員工關係管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

5、其他人事相關工作

人事部部長職責範圍 篇18

1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;

3、負責做好公司文件打印、複印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

4、負責分配客户資源給相應的業務員;

5、參與公司內部活動的策劃和整理。

人事部部長職責範圍 篇19

1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;

2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;

3、負責公司培訓工作的實施;

4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。

7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

8 完成領導交辦的其他工作。