關於人力資源專員的具體職責(精選26篇)
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關於人力資源專員的具體職責 篇1
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的管理,積極瞭解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇2
職責
1、根據需求計劃,篩選簡歷並安排人員面試,跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;
3、維護人員信息,及時掌握員工思想動態;
4、協助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求:
1、統招公辦學歷,人力資源相關專業;
2、熟悉人力資源各模塊相關知識,意向在人力資源方向長期發展;
3、具備良好的溝通能力、協調能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實細心,中共黨員優先。
關於人力資源專員的具體職責 篇3
職責:
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;
3、負責專業類崗位的招聘,並負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
關於人力資源專員的具體職責 篇4
1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;
2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;
3.負責人事檔案及各項資料的整理;
4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負責部分行政事務等後勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
關於人力資源專員的具體職責 篇5
職責:
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務,負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx或20xx應屆畢業生,人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知,並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真,踏實愛學習,溝通協調能力強。
關於人力資源專員的具體職責 篇6
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與彙總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
關於人力資源專員的具體職責 篇7
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理,人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織,負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通,績效反饋;
8、員工活動組織;
關於人力資源專員的具體職責 篇8
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道,保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度並落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程,落實執行並根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業信息,依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇9
1、根據各部門用人需求實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、現有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據彙總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇10
1.在公司戰略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位説明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺,對人員結果進行調整提供建議,並制定相應的培訓計劃,監督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
關於人力資源專員的具體職責 篇11
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作,能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊,制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析,並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇12
職責:
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進,各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核數據並核算,及時彙報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、人力資源相關專業本科以上學歷,有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物製藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識,掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
關於人力資源專員的具體職責 篇13
1.維護招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;
4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;
5.協助上級對組織架構的調整,做好人員的優化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇14
1、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;
2、及時瞭解國家及地區相關政策法規,並向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的彙總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇15
1. 負責人事系統維護,入離職信息及時更新和錄入;
2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理,並且每月更新維護相關報表;
3. 根據公司招聘需求,負責基礎崗位的招聘流程,包括但不限於發佈招聘信息,進行簡歷篩選,預約面試,跟蹤招聘等;
4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
5. 其他人事經理分配的人事工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇16
1. 根據年度招聘需求數量,負責公司招聘管理工作的執行與落地,監控年度人員編制計劃的實施效果;
2. 負責招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等;
4. 根據公司培訓體系框架,進行培訓實務工作的推進;
5. 負責公司新員工入職培訓項目的組織,參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌;
6. 參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理,彙總學員學習數據,並形成專業培訓效果分析報告;
7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇17
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;
2.負責招聘計劃實施,負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈;
3.負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;
6.負責行政相關工作,包括但不限於行政巡訪,會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
關於人力資源專員的具體職責 篇18
1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。
關於人力資源專員的具體職責 篇19
1、熟悉人力資源各個模塊,善於統籌、協調各部門工作溝通;
2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;
3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃,並做好落實或監督工作;
4、應適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事服務功能;
5、協助上級領導完成其他工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇20
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續,,調動,獎懲
3,員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。
6,優化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度
7,完成上級領導交辦的其他工作
關於人力資源專員的具體職責 篇21
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌並制定招聘計劃,協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、根據公司發展戰略,搭建績效考核體系,並實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
關於人力資源專員的具體職責 篇22
1、根據現有編制和公司發展需求,編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發佈招聘信息,執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求,協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系,監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
關於人力資源專員的具體職責 篇23
1. 部門文件資料整理;
2. 協助辦理入、離職手續;
3. 整理核對考勤數據;
4. 協助活動開展及前、後期宣傳;
5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇24
1.負責員工考勤統計,勞動關係管理
2.負責人員招聘:招聘信息發佈,簡歷篩選,電話面試,面試安排
3.負責培訓組織安排,培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理:監督宿舍用電安全,規範住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發放
8.保安管理:規範和監督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監督保潔日常工作,確保辦公環境乾淨、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
關於人力資源專員的具體職責 篇25
1、 按照公司招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫,為後續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓,制定並執行培訓計劃,內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,對接各人事版塊工作.
關於人力資源專員的具體職責 篇26
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行並完善企業人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、瞭解並掌握企業用人需求,建立並維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
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