關於人力資源專員的具體職責(精選30篇)
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關於人力資源專員的具體職責 篇1
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道,保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度並落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程,落實執行並根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業信息,依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇2
職責:
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務,負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx或20xx應屆畢業生,人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知,並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真,踏實愛學習,溝通協調能力強。
關於人力資源專員的具體職責 篇3
職責:
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;
3、負責專業類崗位的招聘,並負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
關於人力資源專員的具體職責 篇4
1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;
2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;
3.負責人事檔案及各項資料的整理;
4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負責部分行政事務等後勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
關於人力資源專員的具體職責 篇5
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的管理,積極瞭解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇6
職責
1、根據需求計劃,篩選簡歷並安排人員面試,跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;
3、維護人員信息,及時掌握員工思想動態;
4、協助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求:
1、統招公辦學歷,人力資源相關專業;
2、熟悉人力資源各模塊相關知識,意向在人力資源方向長期發展;
3、具備良好的溝通能力、協調能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實細心,中共黨員優先。
關於人力資源專員的具體職責 篇7
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與彙總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
關於人力資源專員的具體職責 篇8
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理,人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織,負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通,績效反饋;
8、員工活動組織;
關於人力資源專員的具體職責 篇9
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇10
職責:
1. 依據招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6. 月度人力資源數據的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發展,不斷創新招聘方式方法,滿足企業戰略發展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1. 全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業;
2. 精通招聘與培訓;
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;
5. 形象氣質佳,良好的溝通以及協調能力。
關於人力資源專員的具體職責 篇11
1、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;
2、及時瞭解國家及地區相關政策法規,並向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的彙總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇12
1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;
2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;
3、 組織規劃員工各類培訓,建立並完善培訓制度和員工培訓檔案;
4、 負責建設和發展公司的企業文化,策劃和組織員工相關活動,以增強企業的凝聚力和競爭力,促進企業的可持續發展;
5、協助領導完成公司的績效管理。
關於人力資源專員的具體職責 篇13
1、協助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進,確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理,確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助僱主品牌類工作開展,協助內地各項員工活動的落地執行,適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作,如日常數據報表的整理,商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等,確保相關項目按時執行。
關於人力資源專員的具體職責 篇14
1、參與招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
關於人力資源專員的具體職責 篇15
員工關懷制度的制訂與優化,包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4 負責員工關係跟進與處理工作,員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備,上庭等;
6 根據年度培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果等;
7負責並對接客户稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客户各項疑問,保持密切溝通,答覆改善計劃,確保審核通過;
關於人力資源專員的具體職責 篇16
負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規範運作,保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限於:入轉調離手續,員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業情況申報,系統數據上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規範、文檔等優化提出可行性的建議,提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑,維護良好的員工關係;
協助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
關於人力資源專員的具體職責 篇17
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續,,調動,獎懲
3,員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。
6,優化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度
7,完成上級領導交辦的其他工作
關於人力資源專員的具體職責 篇18
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理,招待新員工引進;
7、負責員工關係管理;
關於人力資源專員的具體職責 篇19
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇20
執行並完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理,維護員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業文化相關活動;
負責前台電話的諮詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;
其他行政人事相關工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇21
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總,人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇22
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,維護招聘網站,發佈、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
關於人力資源專員的具體職責 篇23
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
關於人力資源專員的具體職責 篇24
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
關於人力資源專員的具體職責 篇25
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成,承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃,引進人才,構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊,識別潛力幹部,組織並執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施,並對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴,統籌子公司人力資源整體工作,通過人力資源領域各模塊的運作,促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理,能針對流程進行優化,並及時識別風險並跟蹤處理結果。
關於人力資源專員的具體職責 篇26
-根據公司的人力資源規劃,推進招聘常規工作;
-基於招聘需求信息,制定並組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;
-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
關於人力資源專員的具體職責 篇27
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合,做好面試後的跟蹤;
關於人力資源專員的具體職責 篇28
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協調安排,臨時工作調動協調,安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
關於人力資源專員的具體職責 篇29
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。
關於人力資源專員的具體職責 篇30
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新,滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉、調、離,社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,並負責方案的執行,以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
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