人力資源總監的具體職責（通用20篇）

人力資源總監的具體職責 篇1

1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;

2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監的具體職責 篇2

職責：

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、瞭解相關的勞動法律法規、衞生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;

5、瞭解人力資源六大模塊;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監的具體職責 篇3

職責：

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。

2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施。

4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批後公佈執行。

5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。

7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。

11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。

16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

人力資源總監的具體職責 篇4

1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關係及企業文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

5. 根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力;

6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監的具體職責 篇5

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上製造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監的具體職責 篇6

職責：

1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，並監督各項計劃的實施;

2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據公司的情況，建立並完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關係及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理)，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監的具體職責 篇7

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模塊)，並負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監的具體職責 篇8

職責：

1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監的具體職責 篇9

崗位職責

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

4、建立精幹高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;

5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

崗位要求：

1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;

3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性複雜問題的能力;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源總監的具體職責 篇10

根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、税局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和數據庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監的具體職責 篇11

1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨幹員工座談會，深入瞭解員工思想動態，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁彙報;

人力資源總監的具體職責 篇12

■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，並負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃

■建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

■規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，並按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作，瞭解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關係

■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

任職要求：

1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

6、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

9、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

10.對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監的具體職責 篇13

1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；

2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；

4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力資源總監的具體職責 篇14

職責：

1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平台;

2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力於提高企業綜合管理水平;

3、建立並完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督並指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監的具體職責 篇15

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監的具體職責 篇16

職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;

2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;

4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

5、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;

人力資源總監的具體職責 篇17

1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；

4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監的具體職責 篇18

一、戰略工作：

1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責員工異動和勞動關係管理。

3.督導員工薪資核算和簽字發放。

4.督導員工社保的管理和費用繳納。

四、一般工作：

1.督導各部門內部的績效考核工作。

2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領導交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監的具體職責 篇19

1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計劃並實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監的具體職責 篇20

職責：

1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。