人資行政主管崗位職責(通用18篇)
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人資行政主管崗位職責 篇1
1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理,編制各項行政制度與流程,確保公司制度有效執行;
2、負責維護公關關係,包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關係的維護;
3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控並監督執行,組織落實行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等,定期對行政管理制度與流程進行優化;
5、與政府部門對接,負責公司商標註冊;
5、提供跨部門業務支撐服務,負責內外部的溝通、協作,組織並落實各項企業文化活動。
人資行政主管崗位職責 篇2
1、處理公司日常行政事務,為公司各部門提供行政後勤支持。
2、負責收集招聘人員信息,篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。
3、負責統計公司人員考勤,辦公耗材申購,有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制,主導並推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理。
6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃,定期組織、主持公司月度、週會議主持等。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
人資行政主管崗位職責 篇3
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設,瞭解、掌握員工思想動態,加強與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要並跟進;
11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;
人資行政主管崗位職責 篇4
1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。
2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。
3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責説明書,報批後監督並執行。
4)、負責組織企業文化建設工作,包括文體活動安排等。
5)、負責協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
6)、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。
7)、負責部門一些日常行政事務,員工宿舍管理、伙食管理等,配合上級做好行政人事方面的工作。
8)、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。
人資行政主管崗位職責 篇5
1、懂得驗廠細節,負責公司外發工廠的BSCI,HIGG…等培訓及驗廠跟進!
2、開發及培訓好我司供應商資質系統,提升供應商資質!
3、在客户需要提供我司供應商信息時,請在瞭解清楚客户之後,提供建設性的意見給總經理參考定奪!
4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!
5、完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督與執行。
6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客户來訪接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如:初審公司各類行政管理費用等。
8、完成領導交代其他事情。
人資行政主管崗位職責 篇6
1、全面負責集團公司行政體系搭建,制定和健全行政制度及流程;
2、行政費用監督控制,對行政費用預算數據作有效性分析,監控預算執行情況;
3、負責公司具體行政事務安排、指導、監督和執行。包括:公司安全管理、商務資源管理、資產管理、辦公場地管理、會議室管理、後勤管理、差旅管理等;
4、統籌和擬定本部門的工作計劃並組織實施,確保部門工作的順利開展。
人資行政主管崗位職責 篇7
1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯繫函;
2、擬定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執行情況;
3、審核公司重要文稿文件,負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦;
4、統籌安排公司重要會務、接待等活動,聯絡公司對外資源;
5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務,對外部門建立良好的合作關係,並做好公司來賓的接待工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人資行政主管崗位職責 篇8
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作
3、領導公司的後勤服務工作創造和保持良好的工作環境
4、定期組織做好辦公職能檢查及時發現問題、解決問題同時督促做好糾正和預防措施工作
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議
人資行政主管崗位職責 篇9
1、熟悉人事六大模塊,其中招聘模塊能力強;
2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理,做好人才招募及人才儲備工作;
3、負責公司員工薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂,勞動合同日常管理保存管、員工檔案保存管理;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
7、處理公司內部發文通知,會議安排等行政事宜;
8、負責企業思想、文化建立,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業餘生活;
9、辦理員工社保、公積金等相關事宜;
人資行政主管崗位職責 篇10
1、 負責行政制度的建立健全和貫徹落實;
2、 負責公司重大活動接待和辦公樓日常接待管理工作;
3、 負責公司固定資產、辦公易耗品及員工工作服管理工作;
4、 負責公司安全管理工作,消防安全、生產安全、食品安全、財產安全、人身安全的監督和培訓工作;
5、 負責公司5S管理及環境衞生管理工作;
6、 負責公司食堂及宿舍管理;
7、 完成上級交給的其它事務性工作。
人資行政主管崗位職責 篇11
1、 負責辦公室日常管理及檔案管理,擬定文件通知下發,並追蹤落實。
2、 負責組織公司相關會議,並做好會後工作的追蹤落實。
3、 負責考勤管理和公司規章制度的監督檢查。
4、 負責管理員工宿舍。
5、 負責辦公用品的管理和後勤事務的管理。
人資行政主管崗位職責 篇12
1.參與人力資源部組織結構圖和人員編制的修訂工作;
2.參與建立和完善人力建設規劃、人員需求計劃,參與制訂並組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等;共同對人力資源部工作負責;
3.根據自身條件和組織需求,學習並進行某一或者某幾個專業板塊的縱向深挖。實現公司人資多板塊專業化發展的計劃;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.完成公司管理層交辦的其他任務;
人資行政主管崗位職責 篇13
1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;
2. 記錄並歸檔企業會議與重大活動內容,並追蹤會議決議事項,做好會議記錄,起草會議紀要等;
3. 負責起草對外往來的禮節性函件;
3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;
4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理,對各類合同文書進行登記備案工作;
5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等;
6. 落實企業發文制度及行文程序,發放公司文件;
7 領導交辦的其它相關工作。
人資行政主管崗位職責 篇14
1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續,並負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;
2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的彙總、呈報工作。
3. 會務安排:做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作;
4. 負責辦公用品採購計劃的制定及物品的領取和管理;
5. 人員的考勤情況;
6. 負責文檔資料的建立和管理;
7.文件的發放/收取存檔工作;
8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;
10.協助各部門做好月度預算,並呈送行政中心審批;
11.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);
12.完成上級領導交辦的其它工作
人資行政主管崗位職責 篇15
1、全面負責公司的人事、行政、後勤工作;
2、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
3、負責考勤,員工入、離職手續的辦理,員工勞動合同的續簽,人事檔案的整理;
4、負責員工關係的協調處理;
5、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤。
6、負責公司全體員工的後勤保障工作,包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;
7、負責組織和策劃公司年會、旅遊及其它文娛活動。
8、完成總經理安排的其他工作。
人資行政主管崗位職責 篇16
1、負責銷售內勤,流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;
2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理,如合同規範管理、營銷文件管理等銷售業務流程類工作,以及公文函件的撰寫;
3、優化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業務流程和各項規章制度並監督實施;
4、製作、統計、分析銷售報表並形成分析報告,為銷售業務規劃提供決策依據;
5、組織籌備會議,製作準備會議所需資料及人員安排。
人資行政主管崗位職責 篇17
1、負責公司總部或分公司日常行政管理工作;
2、協助行政經理,建立公司行政工作的各項規章、制度、流程,並提出改善意見和建議;
3、負責公司車輛管理工作;
4、負責公司日常來訪接待工作;
5、負責公司總部或分公司工作環境及紀律的檢查;
6、完成上級領導安排的其他工作。
人資行政主管崗位職責 篇18
1、負責總部各經營資質、證、照、章、印的辦理、變更、年審及問題處理;
2、辦公用品、勞保用品的保管、使用管理、監督及控制;
3、總部環境巡查、員工行為管理,健康證辦理、建檔、存檔工作;
4、負責總部基建工程、維修跟進及監督、驗收等;
5、負責總部固定資產的管理、行政費用管控;
6、負責總部商務接待的統籌及實施組織;
7、負責消防安全日常管理、內外部聯絡及安全問題處理;應急管理機制實施、優化提高工作;
8、負責總部安全設備、消防設備日常保養、監督運行及維護管理;
9、負責總部工傷事故處理及事故原因調查、問題改善工作;
10、負責公司清潔衞生、飯餐、車輛、公共設備的規劃、實施、監督及優化工作;
11、負責總部突發事件處理及上級安排的臨時性工作。
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