行政人力資源專員的崗位職責(精選18篇)
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行政人力資源專員的崗位職責 篇1
崗位職責:
1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時瞭解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關係處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、製造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細緻、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;
4、有耐心、善於溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
行政人力資源專員的崗位職責 篇2
執行並完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理,維護員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業文化相關活動;
負責前台電話的諮詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;
其他行政人事相關工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇3
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂並持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位説明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關係,辦理各種勞動關係手續;
8、維護員工關係,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
行政人力資源專員的崗位職責 篇4
職責:
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務,負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx或20xx應屆畢業生,人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知,並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真,踏實愛學習,溝通協調能力強。
行政人力資源專員的崗位職責 篇5
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程,負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇6
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作,如應聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業文化及員工關係工作,包括新人關懷、文體活動安排等。
行政人力資源專員的崗位職責 篇7
職責:
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具,並應用於實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試,薪資談判,完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進行評估,並提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;
7.優化培訓工作流程,保證培訓體系正常運行;
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;
9.根據培訓需求,實施年度月度培訓計劃和預算,保證計劃及預算的順利落實;
10.完善培訓課程及課件,組建內訓講師,建立內訓講師激勵制度;
11.建立培訓反饋及評估工作流程;
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;
2. 2年以上相關工作經驗,有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;
3.普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質佳。
行政人力資源專員的崗位職責 篇8
職責:
1. 依據招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6. 月度人力資源數據的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發展,不斷創新招聘方式方法,滿足企業戰略發展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1. 全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業;
2. 精通招聘與培訓;
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;
5. 形象氣質佳,良好的溝通以及協調能力。
行政人力資源專員的崗位職責 篇9
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養、績效考核、企業文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關公文;
3.統計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇10
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
行政人力資源專員的崗位職責 篇11
職責:
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發, 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理,不定時檢查用品庫存,及時做好後勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衞生監督及維護。
任職要求:
1.大專以上學歷,熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力,思維敏捷,有責任心;
3.親和力強,善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
行政人力資源專員的崗位職責 篇12
職責:
負責公司業務崗位的簡歷發佈、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作
策劃並組織公司員工活動、員工福利
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發佈,定期統計反饋並優化
負責銷售部門的週報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核,提成結算等工作
協助並配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂於溝通
做事踏實仔細,有責任心
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先
熱愛人力資源工作,有長期的發展意向和興趣
如應屆生學習能力及意願度強的亦可,可一對一帶教
教育及專業背景:大專以上,管理類專業優先
行政人力資源專員的崗位職責 篇13
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與彙總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
行政人力資源專員的崗位職責 篇14
1、負責招聘信息的發佈及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓,協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項。
行政人力資源專員的崗位職責 篇15
1、管理和優化公司的員工關係管理體系,建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇16
職責:
1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;
4、OA系統及釘釘後台人力資源模塊的相關操作;
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;
6、企業培訓學習組織與執行;
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求:
1、 管理類相關專業專科或以上學歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備,能獨立完成專業內常規事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;
4、 責任心強,仔細認真,具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好,團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
行政人力資源專員的崗位職責 篇17
1. 根據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用,優化招聘流程;
4. 員工關係的處理,包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理,規範勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作,落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的採購和管理,固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇18
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發佈招聘信息,實施招聘;
3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道,統計招聘過程信息,進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求,擬定培訓計劃,並跟進追蹤培訓計劃執行情況;
7. 根據實際需要,擬定公司薪酬管理制度,並推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
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