執行總經理崗位的主要職責（精選14篇）

執行總經理崗位的主要職責 篇1

職責：

1、負責獨立門店運營工作;

2、負責完成公司銷售指標，並管理店內所有人員;

3、負責為公司培養推送管理儲備人才。

任職資格 ：

1、年齡28-35歲，形象氣質佳，注重儀容儀表,寶媽優先考慮;

2、工作經驗5年以上，帶領7人及以上團隊管理公司3年以上;

3、良好的數據分析和總結能力，並對市場判斷及時分析;

4、銷售團隊管理者優先，服務行業從業工作者優先;

5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

執行總經理崗位的主要職責 篇2

職責：

1、負責制定公司運營戰略並實施，推動企業戰略經營目標實現;

2、全面主持公司的日常業務運營，監測指標，建立業務運作體系，提升業務營運效益;

3、帶領公司的管理團隊，執行公司的經營戰略，完成公司的年度業務計劃;

4、協調各部門之間的關係，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5、主持公司的營運會議，協調推動公司的日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念， 持續優化公司的企業文化，領導企業內部團隊建設。

任職要求：

1、MBA及以上學歷， 5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉運營發展趨勢，製造型銷售企業的運營管理模式和工作流程;

3、有良好的戰略規劃、統籌分析能力及管理能力;

4、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力;

5、良好的溝通、協調和組織能力;

執行總經理崗位的主要職責 篇3

1 組織及配合制定公司整體中長期發展戰略和年度經營計劃;

2 負責審批各部門年度、季度、月度經營計劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;

4 為公司年度目標的達成負責;

5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關係維護;

7 審核下屬各部門經理的月度、季度、年度工作及績效考核;

8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優化、結構調整、資源整合;

9 指導公司企業文化建設工作、貫徹公司的願景、目標和企業精神。

執行總經理崗位的主要職責 篇4

職責

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;

3、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;

4、主持公司的合同經營管理工作;

5、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

6、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;

7、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;

8、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試;

任職資格

1、本科及以上學歷，企業管理類專業;

2、具備出色的執行能力，強烈的責任心，較強的進取心、主動性，良好的團隊合作能力、學習創新能力，適應能力，較強溝通協調能力、理解分析能力;

3、工作穩定性強，無任何不良職業記錄。

執行總經理崗位的主要職責 篇5

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;

3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施;

5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;

6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;

9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;

10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試;

11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取彙報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;

12、完成董事會交辦的其他工作任務。

執行總經理崗位的主要職責 篇6

1、在年度業務計劃中制定銷售額、渠道、總收益，並有具體實施措施。制定年度業務計劃時，應當與總經理和廠家相互協調配合。

2、必須能隨時掌握公司有效的信息和實時的數據。

3、協調相關資源，領導二手車團隊完成二手車銷售目標。

4、需要對二手車團隊進行持續的激勵和指導。

5、管理並處理二手車客户的投訴。

執行總經理崗位的主要職責 篇7

1. 負責門店經營管理事務，根據總部和區域的經營策略，規則，實施方案及制度，制定門店運營計劃，完成公司下達的各項年度計劃及運營指標，並不斷滿足顧客需求，提高門店的核心競爭力;定期向上級管理層彙報店內各項經營業績、指標完成進度等門店運營情況。

2. 負責門店關鍵業績指標的達成，包括銷售額、 毛利、 營運成本、商品損耗、 利潤、庫存等;

3. 分析當地市場競爭狀況、商品和門店潛力，製作門店的商業計劃

4. 提高門店的銷售量和競爭力

5. 定期對營業狀態做出總結和分析，並使該結果服務於運營活動中，降低和控制各種損耗

執行總經理崗位的主要職責 篇8

1，執行公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額的完成董事長下達的經營任務和指標。

2，制定公司的發展規劃和年度經營目標。

3，組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案。

4，負責對銷售部經營工作的指導和監督，並審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案和制度。

5，組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委託授權內，代表公司簽署有關協議，合同，合約和處理有關事宜。

6，健全公司統一高效的組織體系和工作體系，抓好公司經營管理工作，配合各部門搞好經營管理。

7，做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍。

8，加強公司文化建設，搞好社會工作關係，為社會樹立良好的企業形象。

9，負責董事長交辦的其他工作。

執行總經理崗位的主要職責 篇9

1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定後組織實施並徹執行

2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，並執行落實

3、負責核各子公司經賞計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理

4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;

5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鈎辦法並組織實施

6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標

7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批准的預算和利潤指標

8、負責主持公司的基本團隊連設、規範內部管理

9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性

10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關係處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象

11、嚴格履行職權範國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率

執行總經理崗位的主要職責 篇10

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據公司提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;

3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施;

5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;

6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向總監提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;

9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;

10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試;

11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取彙報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;

12、完成總監交辦的其他工作任務。

執行總經理崗位的主要職責 篇11

1.對公司經營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。

2.對公司重大經營管理項目負主持責任。

3.對全體員工負連帶法律責任。

4.對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導責任。

5.對公司是否合法經營負法律責任。

6.對公司機密信息的外露負管理責任。

7.公司章程規定的其他責任。

執行總經理崗位的主要職責 篇12

1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長持續良好溝通，定期向董事長彙報經營戰略和計劃執行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構和人員調配狀況及其他重大事宜;領導建立公司與客户、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，並及時向董事長彙報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

執行總經理崗位的主要職責 篇13

職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、協助企業總裁/總經理制定企業發展規劃和經營計劃，並負責協調部署各職能部門落實執行;

3、彙集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調企業經營發展;

4、協助總裁/總經理對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令;

5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導各部門經理的工作;

6、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

任職資格

1、本科及以上學歷，男女不限;

2、八年以上汽車行業工作經驗，5年以上4s店管理經驗，能適應經常出差;

3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

執行總經理崗位的主要職責 篇14

職責：

1、根據公司戰略、經營目標的要求，規劃並建立本區域銷售戰略及計劃、組織結構、崗位設計、人才梯隊;

2、帶領區域團隊，完成片區內各省份的任務指標，定期向副總彙報工作計劃及銷售完成情況;

3、負責組建區域團隊，完成銷售團隊、銷售支持體系以及環境塑造，積極參與人才培養體系、文化價值觀體系建設;

4、不斷完善區域營銷網絡，提高本區域內的銷售業績，調整銷售管理流程，與市場策略配合，提高銷售效率;

5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項的談判，加強過程控制和客情關係，並維護和管理價格體系;

6、按照公司財務管理規定，加強貨款管理，確保及時回款;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 專業不限;

2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關行業，有央企溝通和協調的經驗;

3、 能獨立維護渠道夥伴中高層或運營商渠道夥伴客户關係，促進雙方多方面合作;

4、具有良好的市場戰略規劃及團隊管理能力;

5、具備較強的人際溝通能力和跨部門協作能力;

6、目標感強、有狼性、喜歡挑戰，能適應區域內出差。