執行總經理崗位的職責描述5篇

執行總經理需要全面負責公司的運營，對公司運營中遇到的重大問題進行決策。下面是本站小編為您精心整理的執行總經理崗位的職責描述5篇。

篇一

1、參與制定並組織實施公司發展規劃、經營方針、經營目標，執行總經理的指示，指導、監督公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標;

2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發、建設、營銷、招商等各個環節的工作，根據公司確定的項目發展戰略及目標，提出建議並參與決策,組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

3、負責組織編制責任項目公司的年度經營計劃，並負責監督落實;健全並實施總部的有關制度和流程，並根據項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，並負責監督貫徹執行;做好內外協調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;

4、負責組織項目前期開發工作，包括各種報批手續、證照的辦理、資料的報審等;負責組織項目拆遷和土地整理工作;與政府相關部門保持良好的關係，促進前期開發工作;

5、負責管理並控制項目開發、建設質量與進度，合理控制各項成本;

6、負責公司銷售指標的落實，負責組織執行項目公司各項營銷、推廣和銷售工作;負責審核項目產品策劃方案、營銷策劃方案、營銷推廣方案、銷售執行方案、按揭貸款方案、授權內的營銷費用支出;

7、負責組織執行項目招商進度、商户管理、企劃運營、安全經營管理工作以及團隊的建設等。

8、組織、安排參與重要接待活動，促進公司於外界有效溝通和良好關係，主持組織對重大業務的洽談、招標文件的審定等;

9、負責各地市場的項目拓展工作，包括跟蹤土地招、拍、掛信息，搜尋兼併、收購等投資機會，維護與政府相關部門的良好互動關係等;參與項目的投資決策論證分析;參與土地購買或項目收購;

10、負責提出項目公司人員任用和解聘建議方案;組織項目公司開展各項培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力;組織項目公司開展績效考核工作，負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效;

11、協調分管部門與其他部門之間的工作關係。

12、完成公司交辦的其他臨時性工作。

篇二

職責：

1、根據公司戰略目標，制定公司運營板塊中長期發展規劃，年度經營計劃和財務預算方案，並推動實施;

2、全面主持公司日常經營和管理工作;

3、根據年度經營目標，負責搭建公司運營體系，分解並編制階段運營計劃，並跟進運營計劃的實施與執行。針對不同的營收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案，完成公司經營指標;

4、負責公司團隊建設，培養及選拔中高級管理人才;

5、定期向股東、董事會彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;

任職要求：

1、本科以上學歷，管理類、教育類相關專業，5年以上教育培訓校區管理工作經驗;

2、具備良好的戰略規劃、統籌分析能力，精通教育行業，對項目經營與調整有清晰的管理思路;

3、具有敏感的商業和市場意識，具有良好的團隊管理、協調溝通和組織推進能力;

4、有激情和事業心，工作有條理性、邏輯性，具有良好的職業素養和職業操守，具有良好的團隊協助能力;

5、熟悉大專院校，有高校從業經驗者優先考慮。

篇三

職責：

1、主持粵東公司的日常管理工作，向粵東公司董事長負責;

2、根據集團總體發展規劃，制訂粵東公司中長期發展規劃和年度、季度及月度工作計劃並組織實施保證經營目標的實現;

3、指導協調公司各部門工作，考核管理各部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行;

4、領導建立公司與客户、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、媒體等相關部門之間順暢的溝通渠道;

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整;

6、全面負責房地產項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷管控等工作。

任職要求：

1、50歲以下，20xx年以上工作經驗，其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經驗;

2、具有豐富的房地產公司管理工作經驗及各行業的深度知識，具備房地產項目的全程操作經驗，對房地產行業現狀和未來發展趨勢有深刻的認識;

3、具有廣泛的社會關係，人脈資源;

4、熟悉相關的政策和法律法規;

5、具有極強的項目策劃、產品定位、規劃設計、工程管理、營銷策劃、營銷管控等能力，具有良好的業績和推動能力;

6、具有極強的管理、協調、組織、領導能力和出色的團隊管理和溝通技巧;

7、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠，工作認真、細緻、責任心強;具有良好的心理和身體素質。

篇四

職責：

1、負責組織制訂公司發展戰略規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，並組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;

2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;

3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，並組織實施;

4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;

6、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關係的協調。

任職資格：

1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通環保行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;

2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識;

3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;

篇五

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;

3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施;

5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;

6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;

9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;

10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試;

11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取彙報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;

12、完成董事會交辦的其他工作任務。