服裝設計崗位職責（精選17篇）

服裝設計崗位職責 篇1

1、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織生產;

2、搭建、優化和完善設計流程;

3、團隊設計稿的評審、跟蹤、協調和修改產品設計，負責樣板樣衣的審核工作，跟進打板及修板的進度;

3、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;

4、對面料工藝具有敏鋭的把握與運用能力;

服裝設計崗位職責 篇2

1、根據品牌風格負責季度設計提案、圖案、工藝要求等;

2、負責搜尋各類時尚流行趨勢;

3、負責完成每季產品的搭配、企劃和研發;

4、完成上司交付的臨時性工作任務。

服裝設計崗位職責 篇3

1、根據品牌風格定位及流行趨勢，組織制定每季/波段產品的設計企劃;

2、依據開發計劃帶領小組完成款式開發設計，合理控制研發成本;

3、與版房協調設計進度及產品開發效果，跟蹤指導樣衣設計製作效果;

服裝設計崗位職責 篇4

綜合分析國內外行業、市場、流行趨勢，並結合公司企劃主題方案，組織蒐集市場當季色彩及面料信息，預測下一季色彩及面料的流行趨勢，確定設計企劃和研發方向;

制定每季度的產品開發進度表，控制每階段的研發進度、節奏，做好部門工作規劃;

主持公司應季產品研發，負責制定企劃方案，對製版和樣衣製作等進度和效果把控，督導;

管控研發過程中的費用及產品成本;

負責部門團隊建設，員工的日常管理，激勵與各項制度的監督實施;

服裝設計崗位職責 篇5

一、根據品牌風格制定產品設計方向和計劃;

1、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢;

2、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。

二、組織服裝設計

1、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織生產;

2、擬定服裝產品設計的全過程設計流程;

3、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;

4、對面料工藝具有敏鋭的把握與運用能力;

三、負責部門內部管理

1、分配新品設計、開發任務，協調人員關係;

2、組建產品設計團隊，並擬定人才梯隊培養計劃;

3、負責人員隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵。

服裝設計崗位職責 篇6

1、準確把握市場流行信息和國際時裝潮流，具有較強的直覺、敏感能力和規劃能力;

2、提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關説明資料;

3、結合品牌定位人羣特性提出產品創意，制定產品年、季策劃方案，並提出相關市場傳播建議;

4、能根據市場走向和客户需求、產品結構等提出設計策劃方案，並能夠根據設計方案和設計構想，完成產品創意、設計工作;

5、負責對本部門下屬培訓，協調下屬工作，充分調動團隊的創意能力及創意效率;

6、考核部門內部員工的業績、態度和潛力;

7、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。

服裝設計崗位職責 篇7

1、結合公司品牌定位、形象、風格及市場流行趨勢和市場需求，完成相關品類和款式的開發;

2、完成服裝市場調研、服裝流行趨勢、面輔料、相關資訊等的蒐集分析工作，制定季度設計企劃方案;

3、關注當季商品銷售情況，調整下季開發商品款式，與相關部門溝通設計開發事宜並協調處理技術、工藝問題;

服裝設計崗位職責 篇8

1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析，確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

2.根據品牌定位製作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

3.根據年度設計計劃合理安排設計師工作，保證在規定時間完成設計工作;

4.公司交辦的其他工作。

服裝設計崗位職責 篇9

1、針對國內外客户需求，善於把握品牌風格，結合品牌定位、制定策劃方案;

2、指導設計師明確設計產品規劃、設計風格把控;

3、具備敏鋭的眼光和較強的國內外時尚預測能力(抓住流行元素，把握服飾的色彩，面料等流行趨勢),善於根據品牌的定位進行季度企劃，能獨立完成款式設計及色彩、輔料的搭配;

4、規劃全年度產品結構設計的能力，組織產品開發，配合業務推款;

服裝設計崗位職責 篇10

1、負責公司不同客户的產品定位、形象、風格的制定，各季產品的企劃設計到開發實施;

2、負責組織市場調研、掌握服裝時尚賣點和流行趨勢;

3、負責團隊管理和工作安排，確保設計研發任務完成，並能協調本部門和生產部、業務部之間的工作。

服裝設計崗位職責 篇11

1、負責各品牌產品企劃方案制定(產品研發、設計)，準確把握品牌整體的產品設計風格;

2、領導設計團隊，並對團隊進行定期考核，要求團隊按照設計執行方案進行設計，並對團隊設計的方案及圖稿進行審核，最終確定設計圖樣;

3、統籌各品牌所有貨品的設計樣板開發及下單，對生產過程的工藝進行把控，優化產品開發流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應度;

4、綜合分析國內外市場潮流趨勢，分析需求與以往銷售數據，規劃“全年、各季度、特殊推廣時間點”的品牌性格、產品概念、季節定位、季節主題、設計方案、推廣方案等;

5、結合品牌定位和年度經營目標，制定產品發展策略，確定商品組合、品類設計、價格結構以及具體商品系列組合的要求。

服裝設計崗位職責 篇12

1，根據公司的風格定位，以及對市場需求的分析預測，確定階段性的設計企劃方案。

2，準確把控公司的服裝風格，整合全盤產品，主導選款、審版、下單等一系列開發流程。

3、根據設計部門工作的整體進度安排，跟蹤樣品的製作與生產，帶領團隊達成新款開發。

4，定期開展市場的調研分析工作，不定期走訪國內外市場和行業展會，多途徑蒐集最新流行趨勢，充分了解市場動態。

5，審核設計部門的費用預算，合理規劃成本支出。

6，合理配置部門人員。引領和培養下屬，建立人才梯隊，使績效考核制度得到有效執行。

服裝設計崗位職責 篇13

1. 進行獨立站品牌與多渠道品牌產品線規劃，設定產品定位，建立產品體系，推出產品方案;

2.按照設計研發時間節點與要求進行團隊工作任務分工，對團隊進行賦能與績效管理。 3. 對產品研發過程進行監管和控制，及時總結匯報解決問題。

4. 定期進行市場調研，收集產品及銷售相關數據及資訊，並組織調研報告，為產品設計積累素材。

5. 參與面輔料企劃，選擇，確定，及維護工作，給出合理建議，有效控制產品研發成本且保持產品面輔料的豐富性

6. 與版師，工藝員，技術專家等溝通協作，完成泳衣從設計，打板，樣衣製作，大貨生產，拍攝，上新等一系列流程

7. 根據海外歐美市場國家地區的風土人情，服裝喜好，把控預測當下市場潮流風向

服裝設計崗位職責 篇14

1、負責蒐集各類流利資訊、品牌信息和了解最新的流行趨勢。

2、收集、分析銷售數據、市場需求信息，規劃每季商品的定位、主題、推廣方案及具體商品系列、結構的需求計劃。

3、根據銷售數據分析及收集市場反饋意見，制定商品結構框架(包括：款式數量、類別比例、波段計劃、款式需求等)，確保設計研發結構與市場需求相匹配，促進品牌銷售業績的提升。

4、協助消化公司庫存面、輔料，根據銷售情況提供套、改款的需求。

服裝設計崗位職責 篇15

1、組織下屬人員瞭解服裝流行趨勢、流行色彩，以及調查研究競爭品牌的產品特點，為設計開發本品牌當季產品，做好充足的準備;

2、通過前期的調研分析等準備活動，結合自我品牌特點，組織部門人員設計開發當季產品，為市場提高適銷對路的服裝產品;

3、服裝設計開發過程中，組織部門人員保持與開發部門及時溝通，對樣衣開發進行指導，如有需要對設計進行適當修改;

4、根據公司要求的訂貨會召開日期、形式，組織部門人員參加訂貨會、走秀展示最新樣品等;

5、根據公司與本部門的相關制度，負責下屬工作團隊的優化、激勵;

6、負責上級領導交辦的其他工作。

服裝設計崗位職責 篇16

1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析，確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

2.根據品牌定位製作每季的顏色、面料、輔料，並能夠根據設計方案和設計構想，完成產品創意、設計工作;

3.根據年度設計計劃，合理安排設計師工作，保證在規定時間完成設計工作;

4.公司交辦的其他工作。

服裝設計崗位職責 篇17

1、負責與研發相關的新資訊的調研,收集流行資訊,瞭解市場需求,把握流行趨勢和競爭對手產品動態;

2、收集市場流行信息、面輔料、色彩、產品結構、系列組合和款式搭配;

3、控制每階段的研發進度、節奏，對設計成果評估管理以及工藝把關;

4、做好設計、技術與生產之間的工作協調,控制產品質量和開發成本,嚴控執行設計預算;

5、指導設計師進行設計，使設計吻合款式結構同時，提升設計團隊的綜合能力;

6、參與競合品牌的市場調研，收集核心顧客特徵，瞭解顧客的心理需求;

7、公司安排的其他工作。