2023年人事專員職責(精選17篇)
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2023年人事專員職責 篇1
1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好,氣質佳,活潑開朗
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2023年人事專員職責 篇2
1、及時收集員工的各種信息,瞭解員工的各種動態,做好人事調查
工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的
辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
任職條件:
1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗者優先考慮;
2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。
2023年人事專員職責 篇3
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2023年人事專員職責 篇4
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協助上級進行招聘工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,有行業招聘工作經驗二年及以上,人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善於思考,可塑性強,有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。
2023年人事專員職責 篇5
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閲、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作並做好記錄,整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤彙總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放,通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
2023年人事專員職責 篇6
1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的更新與傳達
4、負責人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納
任職要求:
1、做事仔細,有耐心,有較強的學習能力與環境適應力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團隊溝通和合作精神
4、具有相關管理工作經驗
2023年人事專員職責 篇7
1、工作經人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
2023年人事專員職責 篇8
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衞生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理,;
9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同台帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閲、分發工作。
2023年人事專員職責 篇9
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便於員工的工資結算。
4、制定員工考核制度,並執行。
5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
2023年人事專員職責 篇10
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、複印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、完成領導交辦的其它工作。
2023年人事專員職責 篇11
1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好,氣質佳,活潑開朗
相關文章:
1.人事專員職責
2023年人事專員職責 篇12
1. 執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2. 組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
2023年人事專員職責 篇13
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
; 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及經驗要求
1、大專以上學歷,年齡在24-28歲,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
5、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
相關文章:
1.人事專員職責
2023年人事專員職責 篇14
1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,我們會提供專業的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;
8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
任職要求:
1、專科以上學歷,人力資源、行政管理、祕書等專業優先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力,抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件,如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真,歡迎應屆畢業生投遞簡歷。
2023年人事專員職責 篇15
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境,監督辦公用具、設施的使用和維護,並安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作,包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作
2023年人事專員職責 篇16
1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經營管理情況,編制公司績效考核規劃,編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系,並組織實施,監督實施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案,跟進各部門培訓計劃實施,搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入户等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
2023年人事專員職責 篇17
1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定,梳理優化相關制度及流程,並在公司內部推動與實施;負責製作月度薪酬成本分析報表,定期收集市場薪酬信息和數據,提供分析報告等相關薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理,包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等,定期做好費用明細等相關福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續,處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件,積極引導員工關係良性發展等相關員工關係工作;
4、協助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的其他工作。
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