人事專員崗位職責2023職責（通用24篇）

人事專員崗位職責2023職責 篇1

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衞生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考核並統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇2

1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、核算月底績效、員工工資;

3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批准後開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

7、負責各種註冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;

8、協助公司項目部後勤工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇3

1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標;

2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;

3、充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4、完善公司的人才庫，並對資源進行系統整合;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇4

1、負責業務體系的人力資源的支持工作;

2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;

3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;

4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇5

1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

2、發佈招聘信息，熟悉招聘平台，維護招聘渠道。

3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇6

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

人事專員崗位職責2023職責 篇7

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責2023職責 篇8

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關係的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員崗位職責2023職責 篇9

1、接聽電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，並及時整理彙報;

3、負責主管的快件和傳真的收發;

4、負責資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

5、完成領導交給的各種臨時性任務。

人事專員崗位職責2023職責 篇10

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇11

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇12

1、根據公司需要，招聘所需人才。

2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

4、管理員工檔案及各類人事資料。

5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發佈，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等。

6、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;

7、協助企業文化組織建設

人事專員崗位職責2023職責 篇13

1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;

2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;

4、發佈並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;

5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;

6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行;

8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員崗位職責2023職責 篇14

作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員崗位職責2023職責 篇15

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事專員崗位職責2023職責 篇16

1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

3、負責員工培訓和開發體系的管理;

4、負責人事檔案的管理;

5、協助完成集團企業文化建設;

6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

人事專員崗位職責2023職責 篇17

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員崗位職責2023職責 篇18

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

6、協助公司員工的複印、傳真等工作;

7、完成經理交辦的其它工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇19

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

4、社會保險、居住證等手續辦理;

5、薪酬績效的審核及核算;

6、員工關懷活動規劃、組織;

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇20

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇21

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員崗位職責2023職責 篇22

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇23

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責2023職責 篇24

1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的採集與存檔;

2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

4、管理並組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

5、製作並監督店面的考勤工作，並於月初製作成考勤記錄上報公司。

6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。