人事部專員職責內容（精選17篇）

人事部專員職責內容 篇1

1.公司的日常招聘工作

2.員工入離職手續辦理，人事異動處理

3.社保的申報

4.員工關係的處理和維護

5.主管安排的其它事宜

人事部專員職責內容 篇2

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告。

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

5、負責公司員工關係、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

人事部專員職責內容 篇3

1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部專員職責內容 篇4

1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部專員職責內容 篇5

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部專員職責內容 篇6

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部專員職責內容 篇7

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部專員職責內容 篇8

1、負責各類報表的製作及數據統計彙總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有合同及客户資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類文件的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及彙總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部專員職責內容 篇9

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

8、上級安排的其他工作。

人事部專員職責內容 篇10

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部專員職責內容 篇11

1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，並組織實施;

4. 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內外尋找和發現公司人才，並及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核，並對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發放;

10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

人事部專員職責內容 篇12

1、收集各部門人員需求，發佈招聘信息，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考核;

5、收集整理項目資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部專員職責內容 篇13

1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;

2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑，資料對接等;

5. 主管交辦的其他工作。

人事部專員職責內容 篇14

1.負責公司的招聘工作，包括髮布、篩選、邀約、面試。

2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，並做好員工關懷。

3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部專員職責內容 篇15

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

人事部專員職責內容 篇16

1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，並落實推動與落地;

3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務於業務部門，並制定方案和政策，以支持業務增長;

4.協助各部門建立工作流程與管理制度，瞭解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關係;

6. 推行各項人力資源政策，深入瞭解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

人事部專員職責內容 篇17

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。