人事專員工作職責2023（精選24篇）

人事專員工作職責2023 篇1

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責2023 篇2

1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘週報的製作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員工作職責2023 篇3

1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發

2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。

3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施

4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發佈。

5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等

6.負責新員工入職制度、福利培訓

7.完成上級交辦的其他工作

人事專員工作職責2023 篇4

1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關係等相關制度;

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責2023 篇5

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責2023 篇6

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閲、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

人事專員工作職責2023 篇7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

3、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責2023 篇8

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作職責2023 篇9

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責2023 篇10

1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

2、執行並完善公司的人事制度與計劃;

3、統計員工考勤、績效，按月上報;

4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責2023 篇11

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、彙總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責2023 篇12

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序;

9、其它上級領導交辦的事項。

人事專員工作職責2023 篇13

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責2023 篇14

1.通過各種網絡招聘平台渠道發佈招聘信息，線上回覆、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客户單位儲備人才;

5.維護客户客情關係，尋求轉介紹。

6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

人事專員工作職責2023 篇15

作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責2023 篇16

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責2023 篇17

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責2023 篇18

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

人事專員工作職責2023 篇19

1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、製作、發佈，招聘簡歷篩選;

2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

5. 負責新員工offer談判和溝通;

6. 負責員工社保繳納;

7. 負責製作考勤表;

8. 負責績效考核輔助工作;

9. 領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責2023 篇20

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責2023 篇21

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責2023 篇22

1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬製、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

3、負責有關業務文件的擬製、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計劃和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作;

7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

人事專員工作職責2023 篇23

1. 發佈招聘信息,收集招聘相關資料;

2、通過各種渠道尋找相關人員;

3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

4、完成當月個人任務，做好招聘數據的彙總及分析;

5、入職人員手續的辦理

6、完成上級交代的其他任務。

人事專員工作職責2023 篇24

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關係的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。