總監的崗位職責（精選13篇）

總監的崗位職責（精選13篇）

總監的崗位職責 篇1

職責：

1、編制公司的財務計劃、預算方案，推進公司財務類管理工作;

2、根據日常經營業務和公司投資發展業務的需要，組織籌藉資金和信貸、擔保、抵押等事宜;

3、執行股東會決議中所涉及財務事項：重大合同的訂立、項目大修、重大技術改造和資本性支出、公司對外擔保或抵押等事宜;

4、負責公司財務管理體系、成本控制體系的建立和完善;

5、負責協調與財政、税務、金融部門的關係、協助領導處理好相關政府的關係

任職要求：

1、財務管理或金融學專業本科以上學歷，有註冊會計師資格者優先;

2、能單獨進行融資，有融資渠道者優先;

3、8年以上財務管理工作經驗，或5年以上相近管理職位經驗;

4、熟悉會計、審計、税務、財務管理、會計電算化、相關法律法規;

5、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件;

6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

總監的崗位職責 篇2

職責:

1.帶領團隊負責所在區域的新客户開發與老客户維護，完成企業客户拜訪指標;

2.對目標區域企業的經營財務情況進行分析，協助總部考察納入目標客户;

3.對當地戰略合作銀行進行良好的資源整合，發展目標客户，並與銀行形成良好的合作紐帶，協助客户完成授信審批、資金對接等業務;

4.為目標企業客户提供優質的服務，加強產品的市場粘性;

5.通過和核心客户的溝通和協作，加強對其所屬產業客户的活躍度調動，加強客户註冊量、加強產品市場投放量及融資量等;

6..負責與協助市場開拓的外部單位進行協作，策劃並舉辦相關市場、業務活動;

7.負責銷售市場運營團隊的建設、管理、督導、培訓與激勵。

崗位要求:

1. 有從事對公金融服務、財務軟件營銷、銀行客户開拓及國企、政府相關工作背景者優先;

2. 有較好的客户資源及社會人脈關係者，可根據溝通情況優先考慮;

3. 具備較強的事業開拓魄力，善於利用公司提供的資源擴大影響力，快速開拓當地市場;

4. 具備良好的溝通形象及人格魅力，在對大企業高層的溝通中進退有度，有章有序;

5. 具備踏實的辦事態度，優秀的道德品格，作風正派紮實，性格樂觀積極向上;

6. 有5人以上營銷、服務團隊的帶隊經驗，具備良好的團隊培養和團隊作戰能力，培養團隊狼性，關注下屬、培養下屬、用好下屬;

7. 具備良好的學習和適應能力，較快的適應新的產品和市場變化。

總監的崗位職責 篇3

職責：

1、參與公司總體發展戰略的制定，根據公司發展戰略負責營運系統，市場目標的規劃、建立和實施;

2、制訂、實施公司的營運政策、工作目標和工作計劃，推動公司營運系統管理的規範化、科學化、高效化;

3、編制年度營銷計劃及費用預算、利潤指標等工作;負責控制銷售預算、銷售渠道數量和銷售業績目標的平衡發展;

4、負責市場調研、分析，對行業動態進行研究，提供市場運作的可行性報告;建立並拓展公司市場的營運網絡，開拓目標市場;

5、定期進行營運工作分析，及時調整營運組合策略，制定預防和糾正措施，提高市場競爭能力;

6、領導團隊建設，培訓、考核、激勵市場營運人員，建設和管理高素質的營運團隊，指導其完成公司計劃、市場營運任務。

任職資格：

1、年齡30-35歲，全日制本科以上學歷，市場營銷或經濟管理類專業優先;

2、五年以上高端百貨同崗位者優先，有嬰童行業經驗、資源優先;

3、有豐富的營運工作經驗，較好的經營管理理念;

4、溝通與協調能力出色，較高的情商，具備較強的銷售培訓、團隊建設能力;

5、較強的統籌規劃能力、團隊管理能力，強烈的責任感、目標感和創新意識;

6、認同公司的企業文化，與公司共同發展，能適應經常性的出差。

總監的崗位職責 篇4

1、制定所有訂單的統籌管理，根據總訂單情況合理分配訂單接下來的生產計劃工作。

2、組織建立和完善計劃指揮系統，制定生產計劃詳細推進步驟，推進到訂單運行的各環節，強有力、多維度、全方位的落實跟蹤，對於可能出現的訂單問題提前預控預警，並採取應急措施，確保訂單保質保量按貨期交貨完成。

3、負責訂單特殊工藝從研發環節到供應商的開發與報價及合同的簽訂到大貨量產環節的全程跟蹤管控。

4、負責對加工供應商的開發與維護，從打樣、報價、籤合同到大貨生產出貨進倉所有環節的全程跟蹤管控。

5、開發維護優質供應商的同時管控訂單生產加工成本，對貨品準時入庫進倉進行管控負責。

6、定期對訂單運行情況進行數據分析總結，召集關聯部門召開專題會議優化解決問題。

7、定期對加工廠進行貨期、品質、成本、配合度等重要指標進行考核定級，持續優化合作供應商

總監的崗位職責 篇5

1. 協助部門負責人做好各項營銷推動、活動組織等工作;

2. 負責所轄團隊營銷人員的招聘、日常管理;

3. 負責所轄營銷團隊各項營銷活動的策劃、組織和實施;

4. 完成領導安排的其他工作。

總監的崗位職責 篇6

職責：

1、負責收集客户和市場信息，開發潛在客户，制定業務計劃並及時跟進實施;

2、聯繫意向客户、進行客户拜訪，推薦公司項目服務，進行商務談判並推動雙方合作達成;

3、定期與合作客户進行溝通，建立良好的長期合作關係;

4、團隊的建立與日常管理;

5、與合作客户進行溝通，建立良好的長期合作關係;

區域負責人崗位要求:

1、，年齡在25-35之間;

2、有良好的素質、修養、品味;

3、有較強的溝通能力，為人大方得體，處事幹練認真，善於溝通，形象好，氣質佳;

4、具有較強的市場分析，推廣能力和良好的人際溝通，協調能力，分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業心，具備一定的領導能力;

6、熟練的駕駛技術，適應出差。

總監的崗位職責 篇7

職責：

1、項目渠道任務設定及分解;

2、渠道方法建設及創新;

3、渠道工作推進及監控、大客户管理;

4、按項目要求，完成項目渠道策略的執行;

5、管理渠道部門員工。

任職要求：

1.本科及以上學歷，管理、經濟類相關專業。

2.五年以上地產銷售相關工作經驗。

3.熟悉房地產傳統渠道及創新環境下各類新渠道運作模式。

4.熟悉房地產行業動態、具備一定的市場營銷知識和熟練的現場管理技能。

5.市場嗅覺敏鋭，開拓意識強，有較好的溝通和組織能力。

總監的崗位職責 篇8

1、根據公司戰略發展需要，制定公司財務目標、政策及管理程序;

2、建立公司財務體系，全面負責公司財務戰略的制定、財務管控、資產管理及海內外資本運作;

3、對公司的經營目標進行財務描述，為經營管理決策提供依據，並定期審核和計量公司的經營風險，採用有效的措施予以防範;

4、根據公司戰略發展的資金需求，負責公司運營所需資金的籌集，權衡籌資成本，掌握企業資產負債結構。對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，並提供最為經濟的籌資方案;

5、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，進行投資決策財務方向的風險把控監控、預警和防範預案措施的建議。對所投資企業進行估值，併為估值調整提供必要的財務信息，評估標的公司盈利性和識別風險;

總監的崗位職責 篇9

1.以農業大學服務“三農”為平台，建立種豬良種推廣體系。

2.協助地方政府主管部門制訂區域養豬產業發展規劃和優良品種推廣計劃。

3.組織實施大型市場活動，推廣新型養豬模式。

4.組織大型養豬場技術培訓，協助企業研究產品定位及策劃企業中、長期發展規劃。

組織實施大客户產品需求市場調査和適用產品設計。

6.建立一支能勝任大型豬場生產技術場長的技術管理型人才隊伍。

總監的崗位職責 篇10

1、組織運行會計信息系統，及時準確核算、反映、報告公司真實財務狀況，參與公司年度經營計劃制訂，參與公司經營管理決策並提供參考意見。

2、負責組織子公司經營預算的制訂，監督運行、實施和改進;組織公司資金管理和成本控制，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促公司各部門、單位增收節支，降低消耗，提高經濟效益。

3、負責建立健全業務核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，參與經濟決策。

4、組織財務部門建立健全財務管理制度，並監督執行。組織財務系統的培訓與考核工作，提高財會人員的業務素質，並保持財會隊伍的相對穩定。

5、負責組織公司税務管理，做好税務規劃，爭取最優税務政策，取得最優納税效果。

6、按時完成領導交辦的其他工作任務。

總監的崗位職責 篇11

職責：

1、參與公司戰略規劃，根據公司戰略及目標，制定各種策略達成公司下達的年度、季度與月度拓展目標;

2、熟悉並掌握國內一、二線城市商圈招商信息，做好關係維護，使公司品牌順利進駐;

3、做好全國市場的商圈規劃與全國市場的渠道建設與維護工作;

4、熟悉高端服裝銷售渠道，瞭解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式;

5、負責客户招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌能夠順利進駐;

6、對將要開發的店鋪進行評估和建議，以保證新開店鋪的經營業績達到公司要求;

7、具有較豐富的行業資源;

任職要求：

1、男女不限，大專及以上學歷，市場營銷等相關專業優先;

2、5年以上市場拓展工作經驗，有高端服裝品牌市場拓展成功案例的優先;

2、談判交際能力、團隊領導能力、書面表達能力、組織協調能力強;

3、在商圈客流調查、店鋪選址、發展策略與競爭計劃制定等方面有豐富實戰經驗，數據收集、分析與報告製作能力突出;

總監的崗位職責 篇12

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

總監的崗位職責 篇13

職責：

1、負責審核所在項目公司合同等法律文件。

2、參與所在項目公司訴訟仲裁案件。

3、參與重大合同履行問題談判和溝通，出具法律意見及應對策略。

4、建設並完善職責範圍內相關制度和流程。

5、組織和開展所在項目公司法律培訓。

6、管理所在項目公司法務檔案、編制法務報表。

7、領導交辦的其他事務。

崗位要求：

1. 男女不限，30-40歲之間，法律專業重點院校全日制本科以上學歷。

2. 普通話流利，文字功底好，能夠熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。

3. 8年以上工作經驗，具有商業地產、旅遊地產及地產上下游服務行業訴訟、非訴訟法律工作經歷。

4. 通過國家司法考試，具備法律職業資格。。

5.具備較強的溝通協調能力和團隊意識。